|
Конфликты в коллективе |
+ Додати тему
|
Відповісти на тему
|
Законодавство, регулювання трудових відносин від найму до звільнення, судова практика, шаблони документів
Додано: Пон 24 жов, 2011 15:20
Конфликты — это зло. Это все те, кто конфликтует, или же как раз пытается всячески не конфликтовать, знают. А вот психологи, которые, кстати, тоже, бывает, работают в коллективе, давным давно пришли к выводу, что именно там, где конфликты периодически, в «здравой» степени, возникают, атмосфера и отношения куда более здоровые и благополучные. Но тут речь идет именно о нормальном процессе выяснения несогласий между коллегами. Как определить, когда уровень конфликтности в коллективе переходит на уровень повышенной взрывоопасности?
Когда речь идет о так называемых деловых спорах — это совершенно нормально. Даже, можно сказать, иногда и желательно — потому что люди, вступающие в полемику дозировано, не склонны к внезапным срывам, которые влекут за собой скандал с битьем техники и лиц. И выявлять такие конфликты не имеет смысла — они прекрасно разрешаются и оздоравливают рабочий процесс.
Куда хуже, если вы замечаете, что отношения между сотрудниками, двумя или более, принимают подчеркнуто-формальный характер. Все общаются, как на военном параде, исключительно по рабочим вопросам, и все в том же духе.
Это свидетельствует о том, что в наличии — неразъясненные моменты несогласия, причем, скорее всего, более, чем по одному вопросу. Из взаимоотношений сотрудника исключается все личное — а это чревато последствиями. И самое время как-то отреагировать.
Самый сложный случай — это так называемый психологический антагонизм. Это означает, что пределов несогласию внутри коллектива просто нет. Все со всем несогласны, все мысленно говорят друг другу «Ай килл ю!», и все в том же духе. Причем суть в том, что каждый отдельный участник социальной группы уже толком-то уже не особо и помнит, с чем конкретно он не согласен.
Какую бы разновидность конфликта вы не обнаружили — прежде всего не стоит бороться с ним мерами административными. Это, пожалуй, единственная уместная рекомендация — конечно, кроме той, что реагировать в случаях «сложных и более» однозначно надо, не пуская все на самотек.
trud.ua
-
ТупУм
-
- Критикан
-
- Повідомлень: 4928
- З нами з: 25.01.06
- Подякував: 25 раз.
- Подякували: 451 раз.
-
- Профіль
-
-
Додано: Сер 09 лис, 2011 17:52
ТупУм как по мне коллектив - это одна из самых главных критерий в поиске работы и если такой коллектив найден то это первый шаг к успешной карьере в данной компании )
-
Alexandra
-
-
-
-
-
Додано: Нед 20 лис, 2011 09:57
Alexandra написав:ТупУм как по мне коллектив - это одна из самых главных критерий в поиске работы и если такой коллектив найден то это первый шаг к успешной карьере в данной компании )
Полностью с Вами согласен!!!
-
fesbest
-
-
-
-
-
Додано: Вів 06 гру, 2011 13:17
fesbest единомышленники)
-
Alexandra
-
-
-
-
-
Додано: Вів 08 тра, 2012 13:18
Да, без поддержки в коллективе довольно-таки сложно работать. Ощущается постоянное напряжение, что потом приводит к стрессу и нервным расстройствам.
-
KotBoy
-
-
-
-
-
Додано: Пон 27 сер, 2012 14:32
KotBoy написав:Да, без поддержки в коллективе довольно-таки сложно работать. Ощущается постоянное напряжение, что потом приводит к стрессу и нервным расстройствам.
А если в коллективе комфортно, но в ГО сидят мягко говоря некомпетентные спецы? И к тому же уровень мотивации не совсем устраивает? В таком случае никакой комфорт в коллективе не обеспечит долгое пребывание на данном месте.
-
ne_egoist
-
-
-
-
-
Додано: Пон 27 сер, 2012 14:55
ne_egoist написав:но в ГО сидят мягко говоря некомпетентные спецы?
Скорее всего спецы в ГО думают аналогично о периферии Сколько раз сталкивался с подобным, и таки обычно прав ГО. ТупУм написав:Конфликты — это зло.
Конфликт - это нормально. Если конфликтов нет вообще - это болото, где процветает "своячество" и "ж***", никто нихрена не делает и невозможно что-то поменять, не разобрав весь коллектив к чертям. Любой рост и любые решительные действия всегда, неминуемо вызывают конфликты. Главное - это конфликт ради цели. а не конфликт ради конфликта. Тогда излишних обострений не будет, а главное, будет результат.
-
Faceless
-
- Модератор
-
- Повідомлень: 34881
- З нами з: 24.01.12
- Подякував: 1445 раз.
- Подякували: 7982 раз.
-
- Профіль
-
4
7
3
Додано: Чет 17 кві, 2014 21:40
за весь період своєї трудової діяльності вважаю, що конфлікти найбільш виражені є в жіночому колективі. якось чоловіки менш конфліктніші і заздрісні.
-
kapsula
-
-
-
-
-
Додано: Вів 15 лип, 2014 13:40
как нужно вести себя в случае возникновения конфликта ?
-
debian
-
-
-
-
-
|
+ Додати тему
|
Відповісти на тему
|
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 0 гостей
Модератори:
Ірина_, Модератор
Схожі теми
|
|
0 |
4619 |
Сер 09 лип, 2014 09:50 ТупУм
|
|
Топ відповідей
Топ користувачів
Найкращі відповіді за минулий тиждень
|
|
|