Приватбанк 2010-2013

+ Додати
    тему
Відповісти
на тему
Народний рейтинг українських банків, страхових компаній і компаній з управління активами і рівень обслуговування в них. Архіви народних рейтингів на Finance.UA.
  #<1 ... 793794795796797 ... 2296>
Повідомлення Додано: Суб 04 сер, 2012 15:02

Re: Приватбанк

  Клубничка написав:Я надеюсь, Вы не про ТУ САМУЮ обналичку? :mrgreen: Если серьезно, за зачисление зарплаты на карты тоже комиссия взимается. В нашем банке одинаково стоит что выдача нала в кассе, что зачисление на зарплатную карту.


Под обналичкой я имел ввиду получение "готівкових коштів в касі банку" с использованием чековой книжки. :D

И если эта самая обналичка и зачисление на зарплатную карту стоят одинаково, то за платёжки, в зависимости от банковских тарифов тоже нужно платить, немного, но надо.
WachtAmRhein
 
Повідомлень: 9000
З нами з: 16.11.11
Подякував: 665 раз.
Подякували: 1330 раз.
 
Профіль
 
Повідомлення Додано: Суб 04 сер, 2012 15:06

  Ревизор1 написав:Клубничка
Вот статья в которой говорится о том, что работник имеет право получать ЗП на карту в любом выбранном им банке: http://www.prostobank.ua/plastikovye_ka ... a_zarplaty


А вот статья Закона Украины "Об оплате труда":

Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати
заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі
дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні.
Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.
Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах
роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком
тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих
закладах особам.
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної
плати може здійснюватися через установи банків, поштовими
переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою
оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним
органу.
Востаннє редагувалось Ревизор1 в Суб 04 сер, 2012 15:38, всього редагувалось 1 раз.
Ревизор1
Аватар користувача
 
Заблокований
Повідомлень: 483
З нами з: 20.02.12
Подякував: 113 раз.
Подякували: 130 раз.
 
Профіль
 
Повідомлення Додано: Суб 04 сер, 2012 15:14

Re: Приватбанк

  Ревизор1 написав:За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної
плати може здійснюватися через установи банків, поштовими
переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою
оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним
органу.


На заре моей трудовой деятельности я работал в бухгалтерии одного довольно крупного, по меркам нашего города, промышленного предприятия. Зарплату получали в Брокбизнесбанке, вход в отделение и банкомат которого, находились прямо рядом с проходной.

Так вот работник, который приходил первый раз получать зарплату в кассе, получал бумажечку, которую тут же заполнял и подписывал, ему разъяснялось что это заявление на получение ЗП на карточку. Кассир насобирав несколько таких заявлений относил их в отдел пластиковых карточек банка и в следующий раз, когда этот работник приходил за зарплатой в кассу, его вежливо посылали в отдел пластиковых карточек банка, напоминая что нужно захватить паспорт.

Как ни странно, никто не отказывался от такого "покращення".
WachtAmRhein
 
Повідомлень: 9000
З нами з: 16.11.11
Подякував: 665 раз.
Подякували: 1330 раз.
 
Профіль
 
Повідомлення Додано: Суб 04 сер, 2012 15:24

Ревизор1, и шо? :)

Вдумчиво прочитайте выделенный Вами абзац. По-моему, его интерпретация вполне однозначна: по умолчанию, выплата должна производиться наличными гривнами. Однако, с письменного согласия работника, выплата может производиться путем безнального перевода.

Скажите пожалуйста, каким образом из этого следует право работника:

1) Требовать выплаты зарплаты на карту, если я хочу платить налом?
2) Требовать выплаты зарплаты именно в том банке, в котором удобнее ему?

Эта норма означает одно: если работник не хочет открывать карточку, он может требовать выплату зарплаты наличными. К слову, я ему такую возможность охотно предоставляю.

Однако, ряд предприятий, преимущественно мелких, не желают держать кассу и нарываться на кучу проблем с кассовой дисциплиной. И я могу Вас заверить, что особо буйных работников, обчитавшихся законов, отлично успокаивает краткое описание перспектив продолжения нашего с ним сотрудничества в случае, если его что-то не устраивает. Ну да это уже не вполне вписывается в рамки правового поля, и вообще не наш метод, не гуманизм :)

В рамках правового поля задача, кстати, тоже вполне решаема. Вписываем в трудовой договор норму, что выплата зарплаты производится безналичным перечислением. Подпись под договором подтверждает согласие работника с этим условием.
Клубничка
 
 
 
Повідомлення Додано: Суб 04 сер, 2012 15:28

  Клубничка написав:Ревизор1, и шо? :)

Вдумчиво прочитайте выделенный Вами абзац. По-моему, его интерпретация вполне однозначна: по умолчанию, выплата должна производиться наличными гривнами. Однако, с письменного согласия работника, выплата может производиться путем безнального перевода.

Скажите пожалуйста, каким образом из этого следует право работника:

1) Требовать выплаты зарплаты на карту, если я хочу платить налом?
2) Требовать выплаты зарплаты именно в том банке, в котором удобнее ему?

Эта норма означает одно: если работник не хочет открывать карточку, он может требовать выплату зарплаты наличными. К слову, я ему такую возможность охотно предоставляю.

Однако, ряд предприятий, преимущественно мелких, не желают держать кассу и нарываться на кучу проблем с кассовой дисциплиной. И я могу Вас заверить, что особо буйных работников, обчитавшихся законов, отлично успокаивает краткое описание перспектив продолжения нашего с ним сотрудничества в случае, если его что-то не устраивает. Ну да это уже не вполне вписывается в рамки правового поля, и вообще не наш метод, не гуманизм :)

Ну если так, тогда конечно... О каком соблюдении Закона Украины вообще идет речь. Кстати, оплата труда регулируется большим количеством норм:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про оплату праці
Стаття 7. Законодавство про оплату праці
Законодавство про оплату праці грунтується на Конституції
України ( 888-09 ) і складається з Кодексу законів про працю
України ( 322-08) , цього Закону, Закону України "Про колективні
договори і угоди" ( 3356-12 ), Закону України "Про підприємства в
Україні" ( 887-12 ) та інших актів законодавства України.
Ревизор1
Аватар користувача
 
Заблокований
Повідомлень: 483
З нами з: 20.02.12
Подякував: 113 раз.
Подякували: 130 раз.
 
Профіль
 
Повідомлення Додано: Суб 04 сер, 2012 15:35

  WachtAmRhein написав:На заре моей трудовой деятельности я работал в бухгалтерии одного довольно крупного, по меркам нашего города, промышленного предприятия. Зарплату получали в Брокбизнесбанке, вход в отделение и банкомат которого, находились прямо рядом с проходной.

Узнал Укрросметал )
Malky
Аватар користувача
 
Повідомлень: 1815
З нами з: 08.08.07
Подякував: 189 раз.
Подякували: 129 раз.
 
Профіль
 
Повідомлення Додано: Суб 04 сер, 2012 15:36

Ревизор1, именно так, если потребуется.

Впрочем, я в последнем абзаце написала — в рамках правового поля задача решаема. Перед приемом на работу сотрудника информируем о том, что зарплату мы согласны платить только на карточку, вписывая это условие в договор. Если сотрудника не устраивает это условие, он не подписывает договор и не вступает с нами в трудовые отношения. Если же он подписал договор, то выразил согласие со ВСЕМИ его условиями, и эта подпись является письменным подтверждением его согласия.

Однако, Вы согласны, что право работника ТРЕБОВАТЬ выплату зарплаты именно через банк Законом не предусмотрено? Я могу ему предложить (но не обязана!), он может согласиться либо отказаться.

Я согласна с Вами по поводу "количества норм", но очень сомневаюсь, что Конституция Украины и другие перечисленные НПА явным образом предписывают обязательность выплаты зарплаты безналом по требованию работника.
Клубничка
 
 
 
Повідомлення Додано: Суб 04 сер, 2012 15:39

  Клубничка написав:Ревизор1, именно так, если потребуется.

Впрочем, я в последнем абзаце написала — в рамках правового поля задача решаема. Перед приемом на работу сотрудника информируем о том, что зарплату мы согласны платить только на карточку, вписывая это условие в договор. Если сотрудника не устраивает это условие, он не подписывает договор и не вступает с нами в трудовые отношения. Если же он подписал договор, то выразил согласие со ВСЕМИ его условиями, и эта подпись является письменным подтверждением его согласия.

Однако, Вы согласны, что право работника ТРЕБОВАТЬ выплату зарплаты именно через банк Законом не предусмотрено? Я могу ему предложить (но не обязана!), он может согласиться либо отказаться.

Я согласна с Вами по поводу "количества норм", но очень сомневаюсь, что Конституция Украины и другие перечисленные НПА явным образом предписывают обязательность выплаты зарплаты безналом по требованию работника.

Закон говорит что на указанный работником счет он имеет право получать ЗП.
Ревизор1
Аватар користувача
 
Заблокований
Повідомлень: 483
З нами з: 20.02.12
Подякував: 113 раз.
Подякували: 130 раз.
 
Профіль
 
Повідомлення Додано: Суб 04 сер, 2012 15:47

Ревизор1, неее. Закон говорит "МОЖЕ здійснюватися за письмовою ЗГОДОЮ". За ЗГОДОЮ, а не за ВИМОГОЮ працівника. МОЖЕ, а не ПОВИННО.

Т.е. если работник не согласен получать на карточку, я ОБЯЗАНА платить наличными.

А вот право выдвинуть ТРЕБОВАНИЕ об оплате своего труда безналом, Закон ему не предоставляет. Он может лишь СОГЛАСИТЬСЯ или НЕ СОГЛАСИТЬСЯ на такое предложение от предприятия.

Иначе говоря, он-то может написать заявление с просьбой платить на указанный им счет. Это заявление и будет "особистою письмовою згодою". А вот дальше это уже на усмотрение предприятия — сделать ему такое предложение или нет.

Поскольку Закон не дает работнику право ТРЕБОВАТЬ оплаты своего труда безналом, я как должностное лицо предприятия на свое усмотрение решаю — следует ли нам выполнить его ПРОСЬБУ (она же автоматически является и ЗГОДОЮ, которую требует закон).

При принятии такого решения я вполне могу учитывать и такой фактор, как банк, в котором открыт счет у работника. Если в такой-то банк я считаю выплату зарплаты необоснованно затруднительной, я законно отказываю работнику в удовлетворении его просьбы.

А если работник просит платить в банк, который меня устраивает — все как в Законе прописано, за його особистою письмовою згодою я плачу на вказаний ним рахунок.

На пальцах: не нравится мне МФО и номер счета — плачу наличными, нравится — плачу в банк. НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ. :)
Клубничка
 
 
 
Повідомлення Додано: Суб 04 сер, 2012 16:02

про зарплату

А для гарантированно беспроблемного зачисления, мне вообще надо открыть предприятию еще один счет 2600 и зарплатный проект в Сельхозкоммунбанке, переводить деньги туда, платить оттуда налоги с Ивановской зарплаты, ежемесячно платить за РКО этого счета... Делать этого я не стану ни при каких обстоятельствах.

Добавим к этому, что следом прибегут Петров с Сидоровым и начнут возмущаться, почему это Иванову можно, а нам нет, мы хотим зарплату в Колхозкредитинвест и Задрищенск сити бэнк оф Юкрейн получать.

Так что за редкими исключениями (там, если фирма из 3 человек и бухгалтер плюет в потолок от скуки, или директор "уговорил" главного бухгалтера помочь человеку) — никто не будет этим заниматься.

Прошу прощения, что получилось длинно — надеюсь, кому-то будет интересно и полезно узнать эту кухню изнутри.

Клубничка

я в делах кухонных не понимаю, второй год получаю зарплату в Ощадбанке. При том, что 1,5тыс сотрудников сидят на привате. И договор на обслуживание зарплаты Ощадбанк оформил за неделю. В чем проблема?
+1
Клубничка
beresh
 
 
 
  #<1 ... 793794795796797 ... 2296>
Форум:
+ Додати
    тему
Відповісти
на тему
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 0 гостей
Модератори: Ірина_, Модератор

Схожі теми

Теми
Відповіді Перегляди Останнє
УкрСибБанк BNP Paribas Group (2010 - 2021) 1 ... 1801, 1802, 1803
Anonymous » Нед 28 лис, 2004 14:35
18025 358273
Переглянути останнє повідомлення
Суб 01 січ, 2022 00:03
klug
159 106527
Переглянути останнє повідомлення
П'ят 31 гру, 2021 21:56
harry_
ПриватБанк (2010 - 2021) 1 ... 9036, 9037, 9038
Anonymous » Сер 22 вер, 2004 09:16
90371 21178893
Переглянути останнє повідомлення
П'ят 31 гру, 2021 20:51
Amethyst
Топ
відповідей
Топ
користувачів
реклама
Реклама