Найкращі способи як відповісти на питання “На яку зарплату в

да в 90% случаев людей нанимают на штатное расписание, и никому нет интереса устраивать перетягивание каната. озвучивают цифру, очерчивают круг обязанностей и вперед, если тебя выбрали. правда потом к этой з/п начинают навешивать дополнительные условия или функции, но это уже другой разговор.

лучше плюнуть в лицо, тогда интервьюер поймет что вы уверенный в себе человек, "а это еще одна причина предложить вам хорошую плату"

Ну и чтоб точно взяли - обоссать фикус, доказав, что Вы еще и без комплексов

В целом согласен со многими отписавшимися. Но вот у друга в компании был случай. Взяли человека -он тоже на собеседовании назвал некислую ЗП, а подруга эйчар потом товарищу моему сказала, что на эту должность ЗП была еще в 1,5 раза выше по уставу. Хотя чувак заломил реально все думали. А вышло, что проиграл. Вот об этом и статья. А вообще мода дурная у некоторых компаний не указывать уровень ЗП сразу в вакансии. Так экономится обоюдное время. Смысл скрывать?! Все равно есть сайты отзывов о работодателях и там люди пишут уровни ЗП в компании. А то бывает люди проходят по паре собеседований - в конце поднимается вопрос ЗП и соискателя она полностью не устраивает и он уходит. Вопрос -зачем терять столько обоюдного времени, если не прояснен один из основных вопросов -ЗП?! Ведь зная ЗП на эту должность, человек бы даже не пошел на это собеседования, заранее зная, что даже если все понравится -работать там он не будет.

В Украине же видимо приходя на собеседование это то же что сходить на рынок за картошкой.

Вот только работодатель сидит в офисе и пьет кофе. А работник должен бегать на собеседования по всему городу.

Просто не понятно-если всех под одну зарплату ставить,чего в вакансии указывать что она договорная,писали бы штатная и все-никаких торгов.

Потому что вдруг соисискатель попросит ЗП ниже чем штатная, компания на этом сможет сэкономить.

А то бывает люди проходят по паре собеседований - в конце поднимается вопрос ЗП и соискателя она полностью не устраивает и он уходит. Вопрос -зачем терять столько обоюдного времени, если не прояснен один из основных вопросов -ЗП?

Потому что если кандидат очень хорош, то возможно работодатель согласится на чуть более высокую ставку. А если недостаточно компетентен, то предложит только ЗП ниже штатной, пока не набирется опыта.

Я однажды пришел на собеседование по вакансии где указывалась ЗП. Работодатель после собеседования сказал что эта ЗП у них штатная, но мне он ее платить не будет потому что я недостаточно опытен. Сказал будет платить 80%. Я сказал "спасибо подумаю". На другом собеседовании мне предложили 150% от того что я хотел.