Макроекономіка України, розвиток регіонів і макроекономічні показники: індекс цін, платіжний баланс, експорт, імпорт, рівень промислового виробництва, ВВП, торговельний баланс і рівень безробіття. Політика, що межує з темою бізнесу та фінансів. Політика яка пов`язана з грошима - аспекти політики у грошовому контексті. Політекономія. Корупція. Хабарі.
tobias написав:В Росії і Україні соцпакет в компаніях це вже стандарт де-факто років п’ять. Ми живемо в умовах глобального ринку, компанії змушені підтягувати рівень соцзахисту персоналу, якщо хочуть вижити в умовах конкуренції. Ті компанії, які цього не розуміють втрачають персонал та сходять з дистанції.
По моему, этот оптимизм применим лишь к крупным международным компаниям, большинство же работодателей местного разлива в понятие "соцпакет" вкладывают гарантированные КЗОТом преференции официального трудоустройства, типа оплачиваемого больничного и отпуска, т.е. гарантии, не требующие от компании дополнительных затрат. А в нынешних реалиях я думаю, вообще не следует ожидать от наших работодателей таких сказочных социально-мотивированных мероприятий, как в Гугл или Эппл...
Martina написав:По моему, этот оптимизм применим лишь к крупным международным компаниям, большинство же работодателей местного разлива в понятие "соцпакет" вкладывают гарантированные КЗОТом преференции официального трудоустройства, типа оплачиваемого больничного и отпуска, т.е. гарантии, не требующие от компании дополнительных затрат. А в нынешних реалиях я думаю, вообще не следует ожидать от наших работодателей таких сказочных социально-мотивированных мероприятий, как в Гугл или Эппл...
Martina написав:А в нынешних реалиях я думаю, вообще не следует ожидать от наших работодателей таких сказочных социально-мотивированных мероприятий, как в Гугл или Эппл...
В фінансовому, ІТ секторі, керуючих компаніях ситуація суттєво покращилась за 10 років. На виробництві погіршилась в 2005-2015 порівняно з 1980-1990рр. Але за працівників доведеться конкурувати в частині секторів економіки. Більшість компаній намагається впроваджувати елементи мотивації навіть в кризу.
Найбільш суттєво “схудли” наші зарплати у прив’язці до твердої валюти – курс гривні з грудня-2013 по березень-2015 обвалився з 8 до 22,5 грн/$ (короткі злети до 35-40 грн/$ ми навіть не враховуємо. – Авт .), або майже втричі. Тепер замість, скажімо, 400 доларів на місяць, українець отримує всього 150, тобто за 22 робочих дня приносить в дім по $7. Тобто у нас так платять в день, а в США і багатьох інших країнах – на годину.
Як роз’яснює екс-секретар Кабміну, економіст Віктор Лисицький: “Середні ціни у нас втричі, пропорційно падінню гривні, не збільшилися – але це лише тому, що гаманець пересічного українця їх просто не потягне (хоча на окремі товари зліт був і більше, ніж в три рази. – Авт.). Але все подорожчало дуже суттєво – це при тому, що номінальні зарплати в гривнях зросли за цей час (березень-2015 до грудня-2013) всього на 2%, а в деяких регіонах навіть впали.
Причому впали вони не тільки на зруйнованих війною Донбасі та Луганщині, які, за даними Держстатистики, до 2014 року стабільно займали 2-е і 4-е місця по середній зарплаті після Києва, а і в Тернопільській, Херсонській та Чернівецькій областях, яких не зачепила війна” .
На думку Лисицького, подорожчання долара цього року поміняє рівень життя людей ще більше, так як вони не зможуть дозволити собі ніяких надмірностей, особливо техніку і сучасні засоби зв’язку.
При цьому експерт упевнений: якщо держава не буде заважати працювати вітчизняному бізнесу, постійно змінюючи закони, то приблизно через рік почнеться пожвавлення економіки, і зарплати поступово підвищаться.
Государству нужно срочно сокращать штат чиновников. На примере налоговых инспекторов - на все вопросы по телефону ответ один - "не знаю". Районные центры обслуживания налогоплательщиков занимают огромные административные здания, все дармоеды сидят на перекурах и целыми днями отдыхают на лавочках в тенечке. Штат гос органов растет не по дням, а по часам, всевозможные отделы и бюро, в которых никто ничем не занимается, кроме деребана бюджетных денег. Шабаш на крови и поте народа продолжается.
Востаннє редагувалось spozhivach в Вів 26 тра, 2015 15:04, всього редагувалось 1 раз.
spozhivach написав:Государству нужно срочно сокращать штат чиновников.
Самим себя?
Они настолько отупели, что даже под страхом (очевидностью) саморазрушающейся такой деятельности не хотят ничего менять в своём подходе к своей профессиональной деятельности.
detroytred, они слишком отупели, пока начальники будут "и.о.", никого люстрация не устрашит. ( Но когда то же нужно будет это делать.. выпускаются студенты в необъятных количествах и все хотят кушать. Работники министерств говорят, что у молодых секретарш высокомерие зашкаливает, а знаний 0. И так везде, странно, и никого особо эти диссонансы не волнуют.
«Корпорация Добра» славится своим скрупулезным подходом к найму — здесь работают только «единороги». Но что происходит, когда проект завершен, и их таланты некуда применить? Google продолжает содержать таких людей в штате, пока не подвернется подходящая работенка — лишь бы только они не ушли к конкурентам или не основали собственный стартап. По данным Business Insider, в компании это называют «скамейкой запасных», как в спорте.
Разумеется, это касается не всех сотрудников, а только управленцев и лучших разработчиков. В таком подвешенном состоянии они могут находится несколько месяцев, а то и лет, все это время получая зарплату, фактически не за работу, а за простой. Иногда таким сотрудникам в Google дают 12-24 месяцев отпуска на то, чтобы подумать, над чем бы им хотелось поработать.
Подходов к мотивации много, и основаны они на совершенно разных, зачастую противоположных вещах. Одни опираются на индивидуализм, а другие — на коллективизм, третьи — на гонку за показателями эффективности, четвертые — на частный уровень потребностей, а пятые — на игрофикацию работы. «Правильного» среди них нет: все зависит от того, какую компанию решило строить руководство и с каким сотрудником вы имеете дело. KPI — это ключевые показатели эффективности. С одной стороны, они дают возможность видеть результативность работы и методов, с другой — нет гарантий, что KPI будут отражать положение вещей корректно. К примеру, в системе работы есть упущения или неясные факторы влияния, которые снижают результаты, но исправление ситуации не зависит от оцениваемого отдела или сотрудника. Таким образом, в качестве показателей эффективности целесообразно выбирать то, что объективно отражает ситуацию, по общему мнению. Имеет смысл отметить и то, что KPI можно отнести к негативной мотивации. Интернет-мем о пловце, которого нагоняет акула, выражает стрессовую окраску этого подхода и его связь с индивидуальной и коллективной ответственностью. Теория X и Теория Y Американский социальный психолог Дуглас МакГрегор предложил две теории мотивации людей и управленческого поведения — Теорию X и Теорию Y.
Есть и еще один интересный подход к мотивации. В 70-х годах Уильям Оучи в коллаборации с Ричардом Джонсоном и Альфредом Йегером опубликовал в известных журналах несколько исследовательских статей, а затем и выпустил книгу «Теория Z: чем должен ответить американский бизнес на японский вызов».