ІНГ Україна (2008 - 2016)

Peacemaker, все верно. Только на сборы дали 15 минут, а не пару часов
Ситуация выглядела так: в 9:00 сотрудники, как обычно, пришли на работу. На входе их ждала охрана и бутылочки с водичкой (на случай если кому плохо станет). Дальше каждому третьему сообщали, что он уволен и на сборы у него есть 15 минут. Пока человек доходил до рабочего места, компьютер уже был отключен от сети. Если кто-то долго собирался, GM поднимал крик "что ты тут до сих пор делаешь, мы с тобой уже попрощались, убирайся".
Вопрос даже не в том, что людей сократили. Здесь их можно понять: сокращение расходов, оптимизация бизнеса и т.д. Да и сотрудникам все согласно закона выплатили.
Но вопрос отношения остался. Вывод один: при возникших трудностях кинули работников, при больших трудностях кинут клиентов и совесть мучать не будет

P.S. Я там не работаю, меня оттуда не увольняли. Но очень близко знаю людей, которые стояли у основ созданя ритейла в Украине

... ну если уж ИНГ Банк не устраивает вас в обслуживании.... извените.... Вам прямая дорога в "Правекс" , в "Приват" и всякого вида Родовидов...

ING сейчас активно проводит собеседования и набирает народ. Наверное, на те освободившиеся места после увольнений в начале февраля.

А как же можно так вот в 9-00 утра то? Нет такой возможности в нашем законодательстве, по-моему. Хотя…
Слухайте, подскажите, кто из энтого самого ING какова технология увольнения «аж бегом» и чтоб по закону. Очень надо. С меня причитается.
Откровенно: у нас требуют предупреждать за 2 месяца, потом лишь можно.… А два месяца что делать? Мы ж банк. Такой сотрудник взорвёт систему изнутри. Особенно если он не «работающий без году неделю экономист»…

Иначе всё же требуется заявление счастливца. Платят тогда два оклада «и в путь». Но это точно, что не в 9-00 «с водичкой»….

ING сейчас активно проводит собеседования и набирает народ. Наверное, на те освободившиеся места после увольнений в начале февраля.

Откуда такая инфо? Кого набирают? Где набирают? На какие участки?

Честно говоря - пока не верится...

:!: А как же можно так вот в 9-00 утра то? Нет такой возможности в нашем законодательстве, по-моему.

Трудовой Кодекс не запрещает прощаться с сотрудником всего 15 минут при условии, что на данного сотрудника подана заявка на сокращение в соответствующие органы, и компания гарантирует два месяца зарплаты + один месяц выходного пособия после дня объявления и подписания соответствующего извещения сотрудником.
А не подписать сотрудник не имеет права.

Иначе - действительно будут мутить воду...

ИМХО - Все сделано правильно, и профессионально - хоть и больно, но как в хирургии...

Если посмотреть еще более цинично - сотрудник имеет куда больше свободного времени на поиск работы, чем если бы он тынялся по офису и отсчитывал дни и часы до увольнения...

:!: А как же можно так вот в 9-00 утра то? Нет такой возможности в нашем законодательстве, по-моему.

Трудовой Кодекс не запрещает прощаться с сотрудником всего 15 минут при условии, что на данного сотрудника подана заявка на сокращение в соответствующие органы, и компания гарантирует два месяца зарплаты + один месяц выходного пособия после дня объявления и подписания соответствующего извещения сотрудником.
А не подписать сотрудник не имеет права.

Иначе - действительно будут мутить воду...

ИМХО - Все сделано правильно, и профессионально - хоть и больно, но как в хирургии...

Если посмотреть еще более цинично - сотрудник имеет куда больше свободного времени на поиск работы, чем если бы он тынялся по офису и отсчитывал дни и часы до увольнения...

Давайте более профессионально.
Как я понимаю, есть прямой запрет на «прощаться с сотрудником всего 15 минут».
Если есть юристы, может, поможете разобраться. Если есть уволенные из ING подскажите, как это было организовано. Потому как за такую технологию, если она законна, можно и Пулецеровскую премию получить.

Есть статья 40-ая Кодекса о труде. Где реально написано, что можно уволить по сокращению.
Есть статья 49/2, где есть требование обязательного предупреждения о сокращении должности сотрудника за 2 месяца. Действительно при этом нужно информировать службу занятости и т. п.

Если нарушить данный законодательно обусловленный ход событий бывший сотрудник подаёт в суд и суд длится годик-другой. После чего наш самый гуманный и человеколюбивый суд в мире восстанавливает несчастного в должности с обязательной компенсацией за весь срок вынужденного прогула.
Все аплодируют. Всем спасибо. Голландцы в экстазе.

В общем. Или людей всё же заставляли писать «по согласию сторон» или есть прямое нарушение законодательства. А это ой как нехорошо.… А главное, потенциально, ой как дорого.

Увольнение за 15 минут это нарушение закона. Службу занятости необходимо уведомлять ПОСЛЕ уведомления сотрудника, но не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Сотрудника необходимо уведомить за 2 месяца. То есть, в любом случае получается, что уведомлять нужнно. Выплата двухмесячной зарплата не освобождает от обязанности уведомлять, так что формально закон нарушен. Кроме того, существует четкий порядок очередности увольнения при сокращении!

Прямого запрета нет.

Давайте более профессионально.
Есть статья 40-ая Кодекса о труде. Где реально написано, что можно уволить по сокращению.
Есть статья 49/2, где есть требование обязательного предупреждения о сокращении должности сотрудника за 2 месяца. Действительно при этом нужно информировать службу занятости и т. п.

Если нарушить данный законодательно обусловленный ход событий бывший сотрудник подаёт в суд и суд длится годик-другой. После чего наш самый гуманный и человеколюбивый суд в мире восстанавливает несчастного в должности с обязательной компенсацией за весь срок вынужденного прогула.
Все аплодируют. Всем спасибо. Голландцы в экстазе.

В общем. Или людей всё же заставляли писать «по согласию сторон» или есть прямое нарушение законодательства. А это ой как нехорошо.… А главное, потенциально, ой как дорого.

Я и говорю вполне профессионально. Ибо у себя делал это неоднократно.
Мало того, Вы сами даете ответы на свои же вопросы.
1) Да - сотрудника извещают за два месяца. После этого, в течение 15 минут ему указывают на дверь и просят в офисе не появляться следующих два месяца (хотя бы со ссылкой на коммерческую тайну - а лучше просто так).
2) Все эти два месяца сотруднику вовремя перечисляют зарплату согласно договору, штатному расписанию и чему бы то ни было. то бишь - НИКАКОГО нарушения Трудового законодательства. Никаких претензий к сотруднику по поводу прогулов, болезней и пр. - компания заранее согласна, что сотрудник продолжает полноценно трудиться два месяца... Да хоть у себя дома...
3) По истечению двух месяцев сотрудник приходит на рисепшн, где человек из отдела кадров дает ему трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению.
4) В тот же день сотрудника окончательно расчитывают (зарплата за второй месяц + компенсация одного месяца по увольнению по сокращению + неиспользованный отпуск и пр.)

Где здесь нарушение Законодательства? За 100 с лишним случаев увольнения по сокращению в моей практике, никто даже рыпнуться не посмел...

Если Вы увидите в моих четырех пунктах повод для судебного разбирательства - Вы гений... Конечно, в суд подать можно, но лишь "для принципа", ибо в данном случае все учтено, и подавший в суд лишь потеряет деньги на судебные сборы и иже с ними... Поэтому - не советую...

ING запустил программу депозитов. С помощью Internet банкинга можно положить денежку. Ставки следующие (в грн.):
1 м. - 18%
3 м. - 19%
6 м. - 19%

Довольно неплохо. Жаль, что пока с валютой не работают.