Роботодавці обдурюють українців космічною "рекламною" зарпла

Пропонуємо до обговорення:

Людям обіцяють гроші за величезний обсяг роботи, але в підсумку не платять

Дивися повний текст Роботодавці обдурюють українців космічною "рекламною" зарплатою.

[2]

Рынок,ётить... До 2009-го работники выёживались,как мухи на стекле - теперь работодатель...
Лично ме6ня поражает тупость наших работодателей в ограничении возраста соискателя. В Европе самые дорогие трудовые ресурсы 45-60 лет. У нас этих людей за шлак считают.

Рынок,ётить... До 2009-го работники выёживались,как мухи на стекле - теперь работодатель...
Лично ме6ня поражает тупость наших работодателей в ограничении возраста соискателя. В Европе самые дорогие трудовые ресурсы 45-60 лет. У нас этих людей за шлак считают.

потому что вы сами написали самые дорогие трудовые ресурсы 45-60 лет, зачем платить больше лучше два сотрудника по 25 лет, чем один сотрудник 50 лет
и экономия отличная и приятная атмосфера - молодость

Рынок,ётить... До 2009-го работники выёживались,как мухи на стекле - теперь работодатель...
Лично ме6ня поражает тупость наших работодателей в ограничении возраста соискателя. В Европе самые дорогие трудовые ресурсы 45-60 лет. У нас этих людей за шлак считают.

Потому что в Европе трудовые ресурсы 45-60 лет компетентны, достаточно динамичны и без проблем с запоями и т.п.
А у нас мало в меру компетентных сотрудников 45-60 лет - в основном старперы советской закалки, с совковым мышлением, а мужики еще и в запой уйти могут частенько. Понятно, что не все - я знаю таких "дедушек", что молодым мало места, айтишники есть такого возраста "каленые". Но их крайне мало, а "неликвида" - много

Рынок,ётить... До 2009-го работники выёживались,как мухи на стекле - теперь работодатель... Лично ме6ня поражает тупость наших работодателей в ограничении возраста соискателя. В Европе самые дорогие трудовые ресурсы 45-60 лет. У нас этих людей за шлак считают.

Законодательно возрастной ценз запрещен, но это конечно не мешает работодателю просто отказать работнику, иногда даже не объясняя причину.