Як українські роботодавці стимулюють співробітників

Пропонуємо до обговорення:

Роботодавці шукають шляхи стимулювання співробітників

Дивися повний текст Як українські роботодавці стимулюють співробітників.

джинса?

Vercher, посмотрите это видео, возможно оно поможет ответить на вопрос: http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

А если будете плохо работать, маму сразу в банк вызывают. А потом ремнем по ж***. Дада.

Есть два принципиальных метода стимулирования: морковка спереди и морковка сзади. Всё остальное лишь модификации.

джинса?

Джинса!

В дополнение к статье: вместо денег в зарплату можно ПОчетные Грамоты выдавать.

Есть давняя пословица: спасибо в карман не положишь, сие резюме к этой статье.

Нам этот "платинум банк" тоже прислал письма (для всех сотрудников) с предложением взять кредиты. Письма моментально "удалились" в ящик для макулатуры...

“І тоді єдине, що зможе по-справжньому утримати працівника, – це емоційні зв’язки з компанією”, – резюмує вона.

Согласна, а позитивные эмоции у меня вызывает должный уровень зарплаты, возможность роста, наличие времени для обучения и отдыха

Особенно порадовали “прикладные” варианты. Парковка это вообще красота. Для рядового сотрудника есть 2 варианта - первый это платное место на парковке по цене равной примерно трети или половины стоимости аренды однокомнатной квартиры в месяц(для руководства всегда бесплатно), 2 - никакого парко-места. Про новое оборудование. Новый сотрудник получает новое оборудование, старый должен писать служебку и объяснительную почему его не устраивает старое оборудование.
ИМХО.Грамоты и всякие письма(ключевой сотрудник и т.д.) все это не более чем профанация. Если читают эти комментарии представители HR, то вопрос, сильно ли помогут на собеседовании 3-4 грамоты и письмо о признании ключевым сотрудником?