|
|
Додано: Чет 17 вер, 2009 22:49
Сплошной популизм. Создается впечатление, что аавтор статьи только что закончил читать какую-то крутую книжку по психологии, типа "как не нанять предурка к себе на работу". Уж слишком ярко выраженные профили характеров, как в учебнике. В жизни так не бывает. В каждом есть по чуть-чуть от робота, разгильдяя и прочее. Мой опыт - доверяйте интуиции и правилу первых семи секунд. И все.
Додано: Чет 07 кві, 2011 14:06
Выбор кандидата на какую либо руководящую должность является, конечно, весьма рискованным предприятием, и тут одним из верных помошников может стать такое качество как интуиция. На счет писательского таланта этой статьи можно только улыбнуться...слишком все по правилам.
Додано: Чет 07 кві, 2011 14:25
Slim
Ну, если вам поручено (или надо) выбирать кандидата на руководящую должность, то такую статью вам уже и самому писать пора.
Додано: Пон 11 кві, 2011 22:24
Alex4040
Не причисляю себя к многочисленной сейчас псевдописательской гвардии. И вообще считаю абсолютно бесполезным занятием с моей стороны написание еще какого нибудь подобного этому психоэмоисследования. Мне кажется этим должны заниматся профи.
|
|