Все, що потрібно знати про свої права: за що і коли можуть з

Пропонуємо до обговорення:

В Україні розробляють новий проект Кодексу законів про працю (КЗпП).

Дивися повний текст Все, що потрібно знати про свої права: за що і коли можуть звільнити, скільки передбачено вихідних і коли піти у відпустку.

[1]

На самом деле за "подшофе" уволить крайне сложно, если только человек сам не признает в объяснительной, что, например, "выпил водки два чайных стакана".
Состояние опьянения устанавливается в медучреждении, а кто не водитель, летчик и т.п. имеют законное право его не проходить.
Поэтому тут глухой угол. Доказать нельзя. Уволить нельзя. Если уволили, то восстановление по суду с выплатой прогула. Здесь уже поле для работы юристов Верховной Рады. Если не будет действенного механизма воздействия за пьянку, то "эта музыка будет вечной".

Статейка крайне слабая - обычный реферат по мотивам КЗоТ. До "все, что нужно знать о правах" не дотягивает и близко.

На самом деле за "подшофе" уволить крайне сложно, если только человек сам не признает в объяснительной, что, например, "выпил водки два чайных стакана".
Состояние опьянения устанавливается в медучреждении, а кто не водитель, летчик и т.п. имеют законное право его не проходить.
Поэтому тут глухой угол. Доказать нельзя. Уволить нельзя.

Уволить несложно, просто формально по другой причине. Если человек не относится к "защищенным" категориям, то можно и сократить позицию, либо создать такие условия, что уйдет сам по собственному

[1]

Статейка крайне слабая - обычный реферат по мотивам КЗоТ. До "все, что нужно знать о правах" не дотягивает и близко.

На самом деле за "подшофе" уволить крайне сложно, если только человек сам не признает в объяснительной, что, например, "выпил водки два чайных стакана".
Состояние опьянения устанавливается в медучреждении, а кто не водитель, летчик и т.п. имеют законное право его не проходить.
Поэтому тут глухой угол. Доказать нельзя. Уволить нельзя.

Уволить несложно, просто формально по другой причине. Если человек не относится к "защищенным" категориям, то можно и сократить позицию, либо создать такие условия, что уйдет сам по собственному

Как увольнять по другим причинам мы же не рассматриваем. Конкретно за пьянку уволить процессуально очень трудно. Будем рассматривать другие причины - будем описывать тонкости в тех случаях.

Как увольнять по другим причинам мы же не рассматриваем. Конкретно за пьянку уволить процессуально очень трудно. Будем рассматривать другие причины - будем описывать тонкости в тех случаях.

Так какая разница - если фактически решили уволить "за пьянку", то все равно, как это реализуют. Оснований для выговоров наштамповать можно элементарно, например. Поэтому простота или сложность процесса увольнения именно по конкретной статье не имеет ни малейшего значения, важен результат, а не статья, по которой пройдет увольнение.

[1]

Как увольнять по другим причинам мы же не рассматриваем. Конкретно за пьянку уволить процессуально очень трудно. Будем рассматривать другие причины - будем описывать тонкости в тех случаях.

Так какая разница - если фактически решили уволить "за пьянку", то все равно, как это реализуют. Оснований для выговоров наштамповать можно элементарно, например. Поэтому простота или сложность процесса увольнения именно по конкретной статье не имеет ни малейшего значения, важен результат, а не статья, по которой пройдет увольнение.

Сообщаю Вам, что процентов 70 кадровиков по моим наблюдениям и анализу дел не умеют правильно выносить выговор и увольнять. Это заканчивается обычно восстановлением с оплатой вынужденного прогула. Приказ подписывает директор. Если его потом отменяет суд, то это основание для выговора или увольнения самому директору без необходимости доказывать что-то доказывать. Вынужденный прогул может измерять сотнями тысяч гривен.

Напоминаю. Мы о правовой стороне вопроса говорим.

Сообщаю Вам, что процентов 70 кадровиков по моим наблюдениям и анализу дел не умеют правильно выносить выговор и увольнять.

Низкая квалификация кадровиков - это одно. Но речь действительно о правовой стороне, потому правильно оформленные выговоры и как следствие - увольнение - одна из самых простых схем "принудительного увольнения". Проще только вынудить уволиться по собственному.

да кстат это в основном и практикуют ,насколько я знаю от реальных людей

Вот начальство хочет меня уволить зато что я на своем выходном не беру трубку с 12 носи и до 5 утра.Ето нормально вобще？