У службі зайнятості назвали причини "голоду" на ринку праці

Из поста вижу,что работу ещё не нашли...

Две компании предлагали, но пришлось отказаться. Очень плохая репутация у них. Смысл идти в такую компанию, что бы через месяц уволиться?

4. Жадібність роботодавців. Фактично усі 26 років незалежності у нас був надлишок робочої сили. Роботодавці до цього попривикали. Відношення до робітників стало хамське. Ситуація міняється, але дуже повільно. Роботодавці і дальше пропонують мінімально-можливу оплату, зате одержують тепер гірших працівників і усі на перебій жаліються що нормального працівника неможливо знайти.

Ещё недавно моя "больная" тема, нормальных работников не найти на любую зарплату,сколько не предлагали,то что хотели найти - не нашли. Удивительно смотреть,как приходит на собеседование человек считающий предлагаемую зарплату высокой,а через два месяца он же уже рассказывает,что ему платят мало. Увольняешь и всё по новой. Самое смешное для меня было встретить нашего бывшего токаря в этом году. У нас пару лет назад он работал 3 месяца, получал первый месяц 800 у.е,второй 1400 и 1800 соответственно в третьем. Расстались мы с ним на том,что такому ценному работнику нужно платить "В РАЗЫ БОЛЬШЕ"(с), а лично я -"ЖАДНАЯ ЖЛОБИХА"(с). Заехала я с подругой к её исполнителям,что то они ей точили по чертежам,нужно было "заскочить забрать" и тут весь грязный как бомж, в жуткой холодине и бетонной сырости, в убитой нестиранной робе за полурабочим советским станком ОН!-Звезда украинской промышленности и гений токарного дела!
Я прыснула со смеху, он в мгновение ока исчез в дверном проёме. У его начальника спросила сколько платят, оказалось, что иногда и 10т БЫВАЕТ! О!КАК! До чего человека собственная ценность довела.
Лично мне поднадоела эта тема с "ценными" работниками и мы пошли по пути сокращения штата. Сейчас сворачиваем в Украине своё производство, занимаюсь демонтажём. Посчитали, что выгоднее перевезти из Украины предприятие. Наверное отдохну с пол годика,всё равно пока груз кораблём доправят не быстро будет. Да и работать хочется с новыми силами.
А по поводу рынка труда скажу лично своё мнение. Стараешься создать коллектив,стараешься создать людям условия,но работники хорошего отношения не понимают. Я так и не смогла понять, почему один и тот же токарь не захотел держаться за место в фирме с новым оборудованием,теплым помещением,всегда чистой и качественной униформой,хорошей зарплатой, а променял её на жуть жуткую с непрекращающимся трёхэтажным матом, стойким запахом перегара и минимальную зарплату. Только потому что начальник женщина? Или потому,что за пару месяцев у украинских рабочих возникает острая нехватка мата и алкоголя в крови? В общем это осталось для меня загадкой неразгаданной, и если честно, и разгадывать интерес пропал.Как то так....

Из поста вижу,что работу ещё не нашли...

Две компании предлагали, но пришлось отказаться. Очень плохая репутация у них. Смысл идти в такую компанию, что бы через месяц уволиться?

Логично, но опускать руки нельзя,результат получает только тот,кто что то предпринимает.

Была у меня на предприятии одна особа, главная по персоналу. Запудрила мне мозги, мол будет научный, грамотный подход к подбору кадров и т.д. и т.п. Короче, выгнал ее. Она своими де*** тестами и унижением кандидатов (типа устойчивость к стрессам проверяла) провалила все сроки по набору доп.сотрудников.

Была у меня на предприятии одна особа, главная по персоналу. Запудрила мне мозги, мол будет научный, грамотный подход к подбору кадров и т.д. и т.п. Короче, выгнал ее. Она своими де*** тестами и унижением кандидатов (типа устойчивость к стрессам проверяла) провалила все сроки по набору доп.сотрудников.

А после увольнения "особы" сотрудников набрали? Быстро?

А после увольнения "особы" сотрудников набрали? Быстро?

Люди есть и с разным опытом, а вот волшебников - не смогли найти :))

А после увольнения "особы" сотрудников набрали? Быстро?

Люди есть и с разным опытом, а вот волшебников - не смогли найти )

Если у вас фирма предоставляет магические услуги, то без волшебников туго вам придётся

драйвер
Ваші історії ніби з іншої планети.
Тут 2 варіанти. Або це 100% фантазії, або ви дуже сильно перекручуєте реальність.
Навіщо ви взагалі токару платити $1800?
І з яких причин цей токар звільнився з зарплати $1800? Напевне знайшов роботу на $3000.
Зовсім неправдоподібне також таке підняття зарплати: 800, 1400, 1800. Якщо людина прийшла на 800, то навіщо піднімати зарплату, причому зразу в два рази. Ви або унікальний роботодавець, або фантазер.

Если у вас фирма предоставляет магические услуги, то без волшебников туго вам придётся

Вы знаете, я за разделение труда. На своем печальном опыте я понял: все умеющего сотрудника не сущствует. А если такой и есть - то проблема будет либо с переработкой, либо с шантажом. Поэтому если рабочий - значит рабочий, а не дворник-рабочий-электрик-сантехник-переводчик

драйвер
Ваші історії ніби з іншої планети.
Тут 2 варіанти. Або це 100% фантазії, або ви дуже сильно перекручуєте реальність.
Навіщо ви взагалі токару платити $1800?
І з яких причин цей токар звільнився з зарплати $1800? Напевне знайшов роботу на $3000.
Зовсім неправдоподібне також таке підняття зарплати: 800, 1400, 1800. Якщо людина прийшла на 800, то навіщо піднімати зарплату, причому зразу в два рази. Ви або унікальний роботодавець, або фантазер.

Предпочла бы быть фантазером, поскольку реальность просто удручающая. Открываешь интернет и тут же стон: заробитчанам плохо потому что они как рабы и пашут 75 часов в неделю, а в Украине работникам плохо потому, что они "пашут" 40 часов в неделю, и им мало платят. Но никто не пишет, что найти работника, который ХОЧЕТ ( а не вынужден) работать, увлечен своим делом и не метит в президенты Украины- сверх задача, непосильная любому работодателю.
Что же касается токаря,о котором шла речь,у него была ставка +% от сверх нормы. Разумеется,что в первом месяце он и на норму не вышел, а к третьему месяцу,он освоился,научился и в теории его зарплата должна была быть в районе 1500. Но, он - звезда! И к сожалению его производительность выросла с его самомнением. А "жлобихой" я оказалась потому,что отказалась оплачивать брак,хотя надо было вычесть с него за порчу материала и расход энергоносителей.