Президент назвав єдине рішення проблеми дефіциту робочої...

[4]

Иначе, вообще найдут сотрудника, который за минималку с радостью будет пахать как проклятый

Я всё-таки правильно понял, что вы не имеете наемных работников.

Прочитав на 2-й стр. https://www.google.com/search?q=%D0%BE% ... 66&bih=611

ROSHEN отзывы сотрудников и клиентов

https://prostoboss.com/company/info/alias87

Все отзывы

Прямо настолько все ванильно, что слабо верится

Рынок труда не монополизирован, то есть вы считаете, что владельцу маленького цеха по производству деревянных ручек с двумя наемными работниками или владельцу маленького магазина у дома с одним продавцом мешает установить высокую зарплату наемному работнику только собственная жадность ?
Я подозреваю, что у вас нет ни одного собственного наемного работника.

Зачем ставить зарплату 7000 грн, если и за 6000 грн стоит очередь желающих? Это логично. Это если владелец бизнеса сам подбирает персонал, т. е. нет отдела кадров и не используется контора по подбору персонала. Иначе, вообще найдут сотрудника, который за минималку с радостью будет пахать как проклятый

Не все так просто.
Во-первых, ЗП в первую очередь диктует уровень зарплат на аналогичных позициях. Даже если есть "очередь желающих", эта очередь не пойдет на 6000, если в других фирмах на такой же позиции платят 7000. Казалось бы конкуренция работников продавливала бы ЗП вниз, но подобный процесс длителен, просто так на меньшее люди не идут. И речь конечно тут идёт не о просто желающих, а о желающих, и соответствующих позиции.
Во-вторых, "дешева рибка - погана юшка". Работник, который оценивает себя ниже рынка, вероятно имеет и "качество" ниже среднего. Чем меньше штата у предприятия, тем критичнее для него прием каждого "малокачественного" сотрудника.
В-третьих, просто психология. Почти никто не пашет как проклятый (по крайней мере долго) за низкую ЗП. У малоопоачиваемых работников как правило такой подход: чего мне напрягаться за такие деньги. Правда, именно этот подход в первую очередь и цементирует их вечно быть малооплачиваемыми, так как работодатель сначала ждёт отдачи, а потом может оценить работника и дать ему расти, но не наоборот.
В-четвёртых, индивидуальный подход. Он есть почти всегда. Работник - не электроэнергия, газ или бензин, в смысле не унифицированный и не стандартизированный. Работодателю (адекватному) выгоднее платить выше рынка человеку, способному быть лучше среднего, потому он вообще не смотрит на "толпу желающих за 6000". Особенно это актуально для фирмы с малым количеством штата.
Потому нельзя просто так взять и поднять ЗП. Потому нельзя просто так взять и поднимать дальше минималка, если при поднятии до 3200 она всё ещё оставалась ниже реальных зарплат даже в регионах (за редкими исключениями), то в дальнейшем это уже губительный процесс. Мало того, я считаю, что минималка должна быть разной, например, с коэффициентами: 1 для облцентров, 1,25 для крупнейших городов, 1.5 для Киева, 0.75 для остальных

ЗП надо трогать по минимуму, та же минималка как лимит (разумный) снизу, и все - и то лишь потому, что без нее у нас большинство ФОТ уйдет в тень.

ЗП - это договорные отношения с работодателем. Растет предприятие, растет прибыль - так или иначе будут расти ЗП, благодаря той же конкуренции - иначе работники будут уходить, причем первыми уйдут лучшие.

[4]

Растет предприятие, растет прибыль - так или иначе будут расти ЗП

Золотые слова. Отдельным теоретикам, рассуждающим о жадности украинских предпринимателей, надо выучить наизусть.

Работать должны рыночные механизмы и только. Нет ничего страшного в оттоке трудовых ресурсов туда,где больше платят. Это и только это является конкуренцией и толкаетзп вверх. Кто не желает/не может платить достойные деньги -закрывается.

Ничего страшного нет для кого? и чего..
ТАК и страна целиком может закрыться.

Во-первых, ЗП в первую очередь диктует уровень зарплат на аналогичных позициях. Даже если есть "очередь желающих", эта очередь не пойдет на 6000, если в других фирмах на такой же позиции платят 7000. Казалось бы конкуренция работников продавливала бы ЗП вниз, но подобный процесс длителен, просто так на меньшее люди не идут. И речь конечно тут идёт не о просто желающих, а о желающих, и соответствующих позиции.

шо б да так нет
уровень зарплаты определяет наличие работодателя . соискатели очень часто соглашаются на меньшие деньги так как других предложений очень мало .
например в Житомире можно спокойно найти рабочего в цех (металопластиковые окна) на 7-8 грн . когда под киевом аналогичная работа оплачивается выше .
есть два вида работодателей в Украине 1 с наемным менеджментом и 2 - когда владельцы и есть менеджмент . вторых большинство . в втором случае сильного роста зп не будет . и не потому что денег нет - а потому что жадность . (приводил пример как сосед по офису в Киеве платит менеджерам по 8-10К а сам меняет тачки раз в год . и плевать он хотел что у него штат меняется почти каждые пол года)
пока собственники не начнут увеличивать ФОТ будет просто некому работать ))))

уже эту тему обсосали вдоль и поперек . в Украине несколько городов которые могу т похвалится хорошими зарплатами . все остальное мрак .