Роботодавці назвали ідеальний вік кандидата на посаду

Пропонуємо до обговорення:

Експерти в сфері праці і претенденти запевняють, що роботодавці і HR-фахівці віддають перевагу тим, кому виповнилося 30 років, пише Сьогодні.

Дивися повний текст Роботодавці назвали ідеальний вік кандидата на посаду.

Это называется "эйджизм" - дискриминация по возрастному признаку. "Но все же женщинам даже такого возраста устроиться сложнее." - а это сексизм, дискриминация по гендерному признаку. В некоторых странах работодателя за это-бы вздрючили, мало-бы не показалось. Украина - европейская страна?

Это называется "эйджизм" - дискриминация по возрастному признаку. "Но все же женщинам даже такого возраста устроиться сложнее." - а это сексизм, дискриминация по гендерному признаку. В некоторых странах работодателя за это-бы вздрючили, мало-бы не показалось. Украина - европейская страна?

Зависит от уровня работника в том же IT 30-летний junior добавляет проблем при трудоустройстве, в то же время 50-летний сеньор как-то вообще без проблем, причем неважно какого он пола.

Это называется "эйджизм" - дискриминация по возрастному признаку. "Но все же женщинам даже такого возраста устроиться сложнее." - а это сексизм, дискриминация по гендерному признаку. В некоторых странах работодателя за это-бы вздрючили, мало-бы не показалось. Украина - европейская страна?

Зависит от уровня работника в том же IT 30-летний junior добавляет проблем при трудоустройстве, в то же время 50-летний сеньор как-то вообще без проблем, причем неважно какого он пола.

В моем посте не имелось ввиду проблемы или непроблемы, доставляемые работником.
Принимать или не принимать на работу, учитывая возраст, гендерную принадлежность и иные личные, природные особенности - дискриминации, которые НОРМАЛЬНЫЕ общества стремятся искоренить.

В моем посте не имелось ввиду проблемы или непроблемы, доставляемые работником.
Принимать или не принимать на работу, учитывая возраст, гендерную принадлежность и иные личные, природные особенности - дискриминации, которые НОРМАЛЬНЫЕ общества стремятся искоренить.

Ну наймите 60-летних бабушек фотомоделями в рекламу белья и потом рассказывайте про дискриминацию и эффективность бизнеса.

Скоро будут днем с огнем искать сотрудников любого возраста и пола

Сами будут работать.
У меня уже есть несколько знакомых директоров небольших стройфирм, которые не могут найти рабочих и сами делают своими руками. Правда, в очень качественном сегменте, куда не возьмешь абы кого. Рабочие в Польше, Чехии, Венгрии и Германии.

Это называется "эйджизм" - дискриминация по возрастному признаку. "Но все же женщинам даже такого возраста устроиться сложнее." - а это сексизм, дискриминация по гендерному признаку. В некоторых странах работодателя за это-бы вздрючили, мало-бы не показалось. Украина - европейская страна?

Вообще-то описание "идеального кандидата" - это ещё не дискриминация.

Скоро будут днем с огнем искать сотрудников любого возраста и пола

Сами будут работать.
У меня уже есть несколько знакомых директоров небольших стройфирм, которые не могут найти рабочих и сами делают своими руками. Правда, в очень качественном сегменте, куда не возьмешь абы кого. Рабочие в Польше, Чехии, Венгрии и Германии.

Просто жлобятся заплатить больше, дефицита работников в Украине нет.

Это называется "эйджизм" - дискриминация по возрастному признаку. "Но все же женщинам даже такого возраста устроиться сложнее." - а это сексизм, дискриминация по гендерному признаку. В некоторых странах работодателя за это-бы вздрючили, мало-бы не показалось. Украина - европейская страна?

Вообще-то описание "идеального кандидата" - это ещё не дискриминация.

Работодателя должны интересовать только профессиональные качества, а не возраст, пол, семейное положение и пр. Женщинам при трудоустройстве "А сколько вам лет? - ...- И вы не замужем? О-о, так вы замуж выйдете, потом в декрет...Вы нам не подходите" "А, так у вас семья и дети маленькие? Так вы на работу не будете ходить когда дети болеют? Вы нам не подходите" и тд и тп. Работодатели почему-то считают, что человек рожден исключительно для работы. У меня была ситуация, когда я предлагал своих знакомых, оба работают в юридической сфере, другому своему знакомому. "Мужика возьму, а бабу - нет".
Касательно возраста, имел общение не так давно с гражданами Канады и Австралии (не нашими), на вопросы, по ответам на которые, можно сделать предположения об их возрасте отказались отвечать и сказали, что во многих странах мира такие вопросы и оскорбительны и недопустимы.

Это называется "эйджизм" - дискриминация по возрастному признаку. "Но все же женщинам даже такого возраста устроиться сложнее." - а это сексизм, дискриминация по гендерному признаку. В некоторых странах работодателя за это-бы вздрючили, мало-бы не показалось. Украина - европейская страна?

Вообще-то описание "идеального кандидата" - это ещё не дискриминация.

Работодателя должны интересовать только профессиональные качества, а не возраст, пол, семейное положение и пр. Женщинам при трудоустройстве "А сколько вам лет? - ...- И вы не замужем? О-о, так вы замуж выйдете, потом в декрет...Вы нам не подходите" "А, так у вас семья и дети маленькие? Так вы на работу не будете ходить когда дети болеют? Вы нам не подходите" и тд и тп. Работодатели почему-то считают, что человек рожден исключительно для работы. У меня была ситуация, когда я предлагал своих знакомых, оба работают в юридической сфере, другому своему знакомому. "Мужика возьму, а бабу - нет".
Касательно возраста, имел общение не так давно с гражданами Канады и Австралии (не нашими), на вопросы, по ответам на которые, можно сделать предположения об их возрасте отказались отвечать и сказали, что во многих странах мира такие вопросы и оскорбительны и недопустимы.

Ни один адекватный работодатель на собеседовании не скажет сразу "вы нам не подходите" по таким вопросам. Но если у него несколько кандидатов, и несколько его устраивают по профессиональным качествам, дальнейший выбор он будет делать уже исходя из своих субъективных представлений. И причины отказа объявлять не обязан.
При этом ни разу не стыкался с тем, чтобы возраст или пол имели хоть какое то значение при рассмотрении кандидата, но с другой стороны, у работодателя /руководителя вполне могут быть свои представления о том, кого он хотел бы (или кого не хотел бы) видеть у себя, и это совершенно нормально.