Ляпы в резюме или Чего делать не следует

+ Додати
    тему
Відповісти
на тему
Де шукати роботу? Як знайти хорошу роботу? Як правильно написати резюме та поради як пройти співбесіду.
  #1234>
Повідомлення Додано: Сер 19 лис, 2008 12:53

Ляпы в резюме или Чего делать не следует

"Ляпы в резюме" или "Чего делать не следует"
Максим Фоменко

Когда мы пишем резюме, неизбежно делаем ляпы, потому что ляпы — вовсе не обязательно ошибки, а также лишняя или неправильно поданная информация. Ляп имеет свойство прятаться от автора и показываться читателю.

Запомните важное правило резюме: написал сам — покажи другому. В таких случаях отметаются нелепости и грубости.
Например, заголовок Иванов Сергей, 54 года. Если так уж хочется сообщить возраст, то лучше не в самом начале, чтобы сразу не отпугнуть работодателя. О том, какое вы сокровище, и что вы наработали к 54 годам, он может никогда и не узнать. Или вот, резюме с первой строкой — «цель — получить достойную работу» — летит прямиком в корзину, потому здесь каждое слово спорно: цель чего? получить — это как? достойную для кого? Также посторонний взгляд рубит на корню такую красоту как «хобби — рыбалка, футбол, телевизор». И никогда вам не напугать рекрутера духовной стороной своей жизни.

У Анны было хорошее резюме — профильное образование, ни одной «лишней» работы, приличный стаж, места в хороших компаниях, неоднократное повышение квалификации. Личные качества сообщались тоже в весьма сдержанной манере и соответствовали специфике ее профессии. Тем не менее, работодатели ей не перезванивали. Причина была всего в одной строчке, которая бросилась в глаза первому же стороннему читателю. Анна сообщала о себе: 34 года, не замужем, детей нет.

Это совершенно не имеющая отношения к делу информация отталкивала, тем не менее, потенциальных работодателей. Почему? Все очень просто. Что они могли подумать об Анне? Либо она синий чулок, либо вот-вот озаботится вопросами воспроизведения и уйдет в декрет, либо характер такой, что замуж никто не берет. Любой из вариантов ничего хорошего работодателю не сулил. Безусловно, это все стереотипы, но, при всей их беспочвенности, они способны влиять на принятие нами решений. Жизнь, конечно, куда богаче предрассудков, но, чтобы предположить четвертый вариант, уже требуется воображение.

Развивайте эмпатию

Конечно, все знают, что резюме на каждую новую позицию нужно готовить специально. Если вы до сих пор ленились работать над каждым вариантом, значит, теряли драгоценное время и потенциальных работодателей. Это непреложный закон. Однако многие ограничиваются тем, что меняют название позиции в теме письма, и максимум, на что способны — это переформулировать название должности на последнем месте работы.

Для того чтобы знать, что именно надо убрать, а что добавить, нужно следовать одному простому правилу — пытаться встать на место человека, изучающего ваше резюме, прочитать информацию его глазами. Говоря языком психологии, развивайте эмпатию — способность вчувствоваться в другого человека.

Представьте, что вы рекрутер, и ищете определенного кандидата — для этого прочитайте объявление о вакансии, и нарисуйте мысленно этого человека. Какое образование, какой опыт работы имеет значение? Возьмите свое резюме и поправьте его так, чтобы приблизить содержание к желаемому. Все, что не имеет отношения к делу и позволяет быть безболезненно удаленным, выкиньте. Если не удается создать портрет, сходный с описанием, по меньшей мере, не противоречьте требованиям объявления. Нужен «серьезный» человек — не надо сообщать, что вы «жизнерадостный», нужен «профессионал» — не пишите, что вы «легко обучаемы».

Лучше меньше, да лучше

Перебор профессиональных навыков в резюме случается чаще, чем можно было бы предположить. Конечно, профессионализм лишним не бывает, но чрезмерная разносторонность соискателя может сбить рекрутера с толку. Зачем ему, к примеру, знать, что вы, претендующий на должность менеджера по персоналу, окончили бухгалтерские курсы? Такие избыточные сведения приводят в замешательство: совершенно естественно при этом подумать, что, возможно, человек хочет чего-то особого — например, быть менеджером по персоналу со знанием бухучета.

Поэтому лучше не уподобляться коту Матроскину и не сообщать, что вы еще и на машинке шить умеете. Постарайтесь ограничиться только тем, что требует позиция. Тем скорее у читающего ваше резюме возникнет ощущение, что вы подходите на должность как нельзя лучше.

Оставьте в покое свои разнообразные хобби, а также достоинства оратора, психолога, курсы стенографистов, массажистов, кройки и шитья, а также работы, на которых вы протрудились меньше испытательного срока. Это все идет вам во вред. Нам всегда сложно урезать себя в собственных достижениях. Собственно, резюме — это все, чем мы можем похвалиться. Но для того, чтобы сделать акцент на одних заслугах, нужно пожертвовать другими. И надо научиться делать это спокойно, уяснив, что это пойдет только на пользу.
guru_man
 
 
Повідомлення Додано: П'ят 14 сер, 2009 16:51

Техніка складання резюме.

Резюме - це опис вашого професійного шляху у письмовій формі, яке покликане створити позитивну думку працедавця про вас. Це короткий письмовий опис, виклад професійних якостей претендента, що демонструє потенціал особи і здатність посісти дану, конкретну посаду.

Помістіть найважливішу інформацію на початку сторінки. Залежно від вашої області, ця інформація повинна включати: освіту, сертифікати, дипломи і професійний досвід. Узагальнюйте все, що тільки можливе, на співбесіді ви завжди зможете деталізувати те або інше питання, яке, можливо, ви вирішили не написати в резюме.

На прочитання резюме в середньому затрачається не більше 1-2 хвилин, тому дуже важливо відразу привернути увагу роботодавця, зацікавити його й спонукати призначити вам інтерв'ю. При створенні резюме потрібно пам'ятати про те, що воно стане вашою візитною карткою й повинне виділяти вас із усього потоку людей, що шукають роботу.

Структура резюме.

Резюме, як правило, складається з 1-2 сторінок і включає наступні блоки:

1. Контактна інформація:
• ім'я й прізвище (по батькові можна опустити);
• адреса (повністю, включаючи індекс);
• телефон (домашній, контактний з кодом міста; робочий телефон вказується тільки в тому випадку, якщо у вас є можливість досить вільно спілкуватися на робочому місці);
• адреса електронної пошти (якщо у вас ще немає особистої поштової скриньки, перед розсиланням резюме обов'язково її заведіть).
2. Мета (не обов'язково, але бажано): короткий опис того, на одержання якої посади й чому Ви претендуєте (не більше 6 рядків, а краще 2-3). Якщо резюме відправляється на конкретну вакансію, то у якості мети пишеться назва або код цієї вакансії .
3. Кваліфікація. Коротко вказується найбільш значима для потенційного роботодавця інформація про ваші професійні навички, сильні сторони й досягнення.
4. Досвід роботи у зворотному хронологічному порядку (спочатку вказується останнє місце роботи). Це найважливіший блок резюме, у якому описується досвід роботи, як правило, за останні 10 років за наступною схемою:
• назва компанії;
• напрямок діяльності компанії;
• строки роботи;
• посада;
• посадові обов'язки;
• професійні навички й досягнення. При описі Ваших досягнень використовуйте дієслова дії, такі як: розвивав, заощадив, збільшив або скоротив.
5. Освіта (чим більше пройшло часу після закінчення навчального закладу, тим менше місця цей пункт повинен займати в резюме; для випускників і студентів варто поміщати його перед попереднім, тому що досвід роботи якщо і є, він менш значний. Можна повідомити про нагороди, підкреслити ті вивчені дисципліни, які відповідають вашій меті). Також варто згадати про додаткову освіту: курси, семінари, тренінги, стажування тощо.
6. Додаткова інформація: володіння іноземними мовами й комп'ютером, наявність прав водія, членство в професійних організаціях тощо (хоббі варто згадувати тільки в тому випадку, якщо воно тісно пов'язане з бажаною роботою).
7. Рекомендації. Якщо є можливість, укажіть на можливість надання рекомендацій.

http://westua.net/blog.php?rid=92
spiritowind
 
 
Повідомлення Додано: Сер 21 жов, 2009 12:58

guru_man
«цель — получить достойную работу» — летит прямиком в корзину, потому здесь каждое слово спорно: цель чего? получить — это как? достойную для кого?


Что непонятного или спорного в этой фразе и что тут может отпугнуть?! :shock:
"цель"- поиска работы
"Получить" - так обычно люди говорят" получил новую должность/работу/повышение"
"Достойную" - не знаю,для Васи Пупкина, наверное,. Для соискателя, конечно.

В школе для неполноценных и умственно- отсталых нужно это все расшифровывать. Для остальных все понятно.
Не нужно просто читать резюме по правилам каким-то рекрутерским, вычитанным в книжках. Эти методики вообще не ложатся на наш менталитет.
Согласен с тем, что резюме не должно быть перегружено информацией.
Если толковый руководитель читает резюме - он удалять его не будет. В основном резюме просматривается бегло, по типу -"так образование такое-то..подходит, опыт работы такой-то...такс, подходит" Остальное на личную встречу, если первое и второе примерно подходит. К помощи рекрутера лучше вообще не обращатся. только личный контакт непосредственного руководителя может мнгое сказать о потенциальном сотруднике.

Зачем ему, к примеру, знать, что вы, претендующий на должность менеджера по персоналу, окончили бухгалтерские курсы? Такие избыточные сведения приводят в замешательство: совершенно естественно при этом подумать, что, возможно, человек хочет чего-то особого — например, быть менеджером по персоналу со знанием бухучета.


Опять же , если он умственно-неполноценен только. Что тут может привезти в замешательство.
Есть пункт дополнительные навыки/образование. Если это интересует работодателя он его читает , нет -пропускает. Никакой паники это не вызывает :D Может человек закончил курсы , чтобы разбиратся в какой-то части своей работы или просто на всякий случай(может и такое бывает :lol: ). Нужно об этом говорить, так как это дополнительный навык.
SMOKE
 
Повідомлень: 3617
З нами з: 06.02.09
Подякував: 778 раз.
Подякували: 1526 раз.
 
Профіль
Повідомлення Додано: Пон 02 лис, 2009 13:02

Часті помилки при складанні резюме:

- Бракує конкретики формулювання в пункті «мета».

- Відсутність або неточна хронологія трудової біографії.

- Неточна або незрозуміла контактна інформація або її відсутність. Обов’язково вказуйте регіон проживання і можливість переїзду.

- Неакуратне форматування, відсутність структури або шаблону. Фахівці, які займаються підбором персоналу, зазвичай читають резюме по діагоналі, вихоплюючи своїм професійним оком потрібні місця або ключові слова. Тому резюме має бути структурованим, легко сприйматися. Розбийте на глави кожен розділ і напишіть заголовки крупним шрифтом, щоб було легко знайти потрібні пункти.

- Розлогі і надмірно докладні резюме. Робіть наголос на навиках і досягненнях, які знадобляться безпосередньо для цієї роботи. Пам’ятайте, стислість – сестра таланту (але не в збиток інформативності).

- Недолік кваліфікації, явна невідповідність заявленим вимогам. Перш ніж надіслати резюме, детально вивчіть вимоги, що висуваються до кандидата, і лише після того, як Ви дійсно будете упевнені в тому, що підходите під усі стандарти, сміливо відправляйте його.

- Резюме, сфокусоване на тому, що хочете Ви, а не на тому, що Ви можете запропонувати роботодавцеві. Пишіть про те, яку користь, вигоду Ви можете принести компанії, а не висувайте своїх вимог та ін.

- Резюме іноземною мовою. Направлене у вітчизняну компанію резюме лише іноземною мовою –популярна помилка. Виняток-якщо Вас про це попросили.
INNdisk
 
 
Повідомлення Додано: Пон 02 лис, 2009 14:45

INNdisk написав:Часті помилки при складанні резюме:
...
- Недолік кваліфікації, явна невідповідність заявленим вимогам. Перш ніж надіслати резюме, детально вивчіть вимоги, що висуваються до кандидата, і лише після того, як Ви дійсно будете упевнені в тому, що підходите під усі стандарти, сміливо відправляйте його.
...


На мой взгляд многое правильно написали, но пункт, указанный выше, мне кажется не совсем корректным. Особенность нынешних работодателей, что они напихивают требования к вакансии различными модными словечками и тенденциями. Вот и выходит, что согласно требованиям вакансии, например, такое бывает
-человек должен владеть ин. языком, иметь кучу рекомендаций, связей, идеально владеть ПК, разбираться в спец. программах, программировать, опыт работы руководителем иметь не менее 5 лет и т.д. При этом указывается возраст от 22 лет!! :shock: И должность бухгалтер, к примеру. То есть полный бред. Они ж не могут написать просто уметь работать в 1С и все -несолидно для фирмы. Вот и прикручивают разное с запасом.
Пример из жизни - подруга нашла хорошую работу, послав резюме на вакансию по которой не проходила по куче пунктов. Главная "непроходимость" -был нужен строго мужчина на это место. Она же руководствовалась тем, что я описал выше. Говорит пишут про каких-то суперменов- это все бред -"я шлю резюме и особо не вникаю, ведь пишут с потолка требования". И ничего прошла испытательный срок и успешно работает уже 2 года, хоть и почти полностью не проходила по требованиям. Так что первое требование адекватность человека и умение учится.
SMOKE
 
Повідомлень: 3617
З нами з: 06.02.09
Подякував: 778 раз.
Подякували: 1526 раз.
 
Профіль
Повідомлення Додано: Вів 24 лис, 2009 15:54

[/quote]

Пример из жизни - подруга нашла хорошую работу, послав резюме на вакансию по которой не проходила по куче пунктов. Главная "непроходимость" -был нужен строго мужчина на это место. Она же руководствовалась тем, что я описал выше. Говорит пишут про каких-то суперменов- это все бред -"я шлю резюме и особо не вникаю, ведь пишут с потолка требования". И ничего прошла испытательный срок и успешно работает уже 2 года, хоть и почти полностью не проходила по требованиям. Так что первое требование адекватность человека и умение учится.[/quote]

На самом деле очень актуальный вопрос. Часто работодатели в своих вакансиях пишут об обязательных требованиях которые, на самом деле, не имеют отношения к заявленной позиции. Но просто отправлять резюме на все вакансии без разбору - тоже не выход.Как вариант, стоит связываться с компанией и попытаться узнать, от каких требований они готовы отказаться.
Sorvict
 
 
Повідомлення Додано: Вів 24 лис, 2009 16:53

Sorvict написав:


Пример из жизни - подруга нашла хорошую работу, послав резюме на вакансию по которой не проходила по куче пунктов. Главная "непроходимость" -был нужен строго мужчина на это место. Она же руководствовалась тем, что я описал выше. Говорит пишут про каких-то суперменов- это все бред -"я шлю резюме и особо не вникаю, ведь пишут с потолка требования". И ничего прошла испытательный срок и успешно работает уже 2 года, хоть и почти полностью не проходила по требованиям. Так что первое требование адекватность человека и умение учится.[/quote]

На самом деле очень актуальный вопрос. Часто работодатели в своих вакансиях пишут об обязательных требованиях которые, на самом деле, не имеют отношения к заявленной позиции. Но просто отправлять резюме на все вакансии без разбору - тоже не выход.Как вариант, стоит связываться с компанией и попытаться узнать, от каких требований они готовы отказаться.[/quote]

Про отправку резюме на все вакансии без разбору речь не шла. Просто отправляла на те вакансии, которые ее интересовали - то есть устраивала должность , зарплата и компания, к примеру. А требование особо не читала и слала даже туда, где не подходит совсем по требованиям, но ее устраивала компания и должность. Адекватного человека можно с нуля нау
А по телефону скажут все тоже самое -"читайте требования , нам все это нужно и даже больше".
Поэтому нужно слать резюме - пусть работодатель почитает и подумает. По телефону Вам просто не дадут возможности о себе рассказать.
SMOKE
 
Повідомлень: 3617
З нами з: 06.02.09
Подякував: 778 раз.
Подякували: 1526 раз.
 
Профіль
Повідомлення Додано: Сер 25 лис, 2009 12:28

SMOKE написав:
Sorvict написав:


Я представляю себе ситуацию приблизительно так...
Часть компаний (пусть 40-50 %) которые размещают вакансию указываю завышенные и нереальные требования в своих объявлениях, для них тот вариант что вы предлагаете может сработать.Преимущественно это компании которые сами не знают чего им нужно от кандидатов...
С другой стороны, остальные компании действительно указывают реальные требования (must have), причем в эту часть входят лучшие и действительно адекватные работодатели. Отправляя им резюме, в котором не описанные нужные им навыки, вы заработать репутацию кандидата, который даже в текст вакансии нормально вникнуть не может.
Как действовать в такой ситуации - самостоятельный выбор каждого соискателя. Один из вариантов, максимально адаптировать резюме (особенно в плане навыков и достижений) к каждой вакансии, при этом конечно не приписывая себе то, чего на самом деле нет))
Sorvict
 
 
Повідомлення Додано: Чет 26 лис, 2009 13:09

Sorvict написав:
SMOKE написав:
Sorvict написав:


Я представляю себе ситуацию приблизительно так...
Часть компаний (пусть 40-50 %) которые размещают вакансию указываю завышенные и нереальные требования в своих объявлениях, для них тот вариант что вы предлагаете может сработать.Преимущественно это компании которые сами не знают чего им нужно от кандидатов...
С другой стороны, остальные компании действительно указывают реальные требования (must have), причем в эту часть входят лучшие и действительно адекватные работодатели. Отправляя им резюме, в котором не описанные нужные им навыки, вы заработать репутацию кандидата, который даже в текст вакансии нормально вникнуть не может.
Как действовать в такой ситуации - самостоятельный выбор каждого соискателя. Один из вариантов, максимально адаптировать резюме (особенно в плане навыков и достижений) к каждой вакансии, при этом конечно не приписывая себе то, чего на самом деле нет))


Не согласен. Нужно пытаться и слать всегда, когда тебе нравится вакансия и ты хоть на 40% ей соответсвуешь. Это показывает настойчивость кандидата, его желание работать на данной должности. Любого адекватного человека можно натаскать за 2-4 месяца практически на любую работу. Многие работодатели могут пригласить вас на собеседование, если вы "дадите им шанс", то есть пошлете резюме хотя бы с контактами. Ведь кроме навыков есть еще его величество случай - "очень нужен специалист, срочно, а тут ваше резюме пришло. Не очень подходите, но вдруг сможете потянуть вакансию..Пригласим на собеседование, а там посмотрим. "Ну а дальше уже от человека зависит на собеседовании.
И еще - сохранение репутаци перед тем, кто не пригласит на работу, как-то мало кого волнует по-моему.
SMOKE
 
Повідомлень: 3617
З нами з: 06.02.09
Подякував: 778 раз.
Подякували: 1526 раз.
 
Профіль
Повідомлення Додано: Чет 26 лис, 2009 15:51

SMOKE написав:
Не согласен. Нужно пытаться и слать всегда, когда тебе нравится вакансия и ты хоть на 40% ей соответсвуешь. Это показывает настойчивость кандидата, его желание работать на данной должности. Любого адекватного человека можно натаскать за 2-4 месяца практически на любую работу. Многие работодатели могут пригласить вас на собеседование, если вы "дадите им шанс", то есть пошлете резюме хотя бы с контактами. Ведь кроме навыков есть еще его величество случай - "очень нужен специалист, срочно, а тут ваше резюме пришло. Не очень подходите, но вдруг сможете потянуть вакансию..Пригласим на собеседование, а там посмотрим. "Ну а дальше уже от человека зависит на собеседовании.
И еще - сохранение репутаци перед тем, кто не пригласит на работу, как-то мало кого волнует по-моему.


Все зависит о каких собственно специалистах мы сейчас говорим... Попробуйте натаскать за два месяца главного бухгалтера, для представительства иностранной компании, работать по международным стандартам, если он до этого сталкивался только с украинской бухгалтерией. Или руководителя департамента банка по оценке рисков... Хотя многое действительно зависит от желания самого специалиста...

SMOKE написав: И еще - сохранение репутаци перед тем, кто не пригласит на работу, как-то мало кого волнует по-моему.


Если вы хороший специалист на узком рынке, то репутация весит очень много, даже перед тем кто (в это раз) не пригласил на работу.

Попробуйте поспрашивать у знакомых специалистов, которые занимаются подбором персонала, о том как они относятся к подобному рода резюме (которые отвечают требованиям на 40%) . Или давайте здесь спросим...

Аууу, Рекрутеры и HR, как вы реагируете когда вам присылают такие резюме?
Sorvict
 
 
  #1234>
Форум:
+ Додати
    тему
Відповісти
на тему
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість
Модератори: Irina555, ТупУм, Модератор

Схожі теми

Теми
Відповіді Перегляди Останнє
3 2538
Переглянути останнє повідомлення
Нед 27 лис, 2016 20:18
GopciuOleg
0 2790
Переглянути останнє повідомлення
Сер 27 кві, 2016 09:04
Фінансовий Персонал
0 2418
Переглянути останнє повідомлення
Чет 21 січ, 2016 15:51
ТупУм
реклама
Топ
відповідей
Топ
користувачів