"Черный список" работников

Андросенко Андрей Александрович г.Днепропетровск уволен из компании RVS-CETNTER 16.03.2012 за финансовые махинации обнаруженные при сверке взаиморасчетов с контрагентами.

CrappyClient
1) Работодатель в любом случае решит свои кадровые вопросы, каким бы плохим он ни был, потому что у него есть деньги. Может это будет стоить чуть дороже, чем раньше. А если еще прислушается к критике и сам посмотрит на себя со стороны и изменится, от этого только все выиграют, и он - в первую очередь. А РАБОТНИКУ так просто решать свои вопросы трудоустройства уже не удастся. У него не будет стоять вопрос в размере з/п, а будет стоять примут или не примут на работу. Испортить жизнь человеку, не получая при этом для себя никакой выгоды, даже если он оказался плохим, может только очень злобный работодатель. Бог ему судья.
2) Работник, который льет грязь на работодателя, даже если работодатель действительно плохой, наказывает самого себя.
3) Те кто зарабатывает деньги на создании и поддержке подобных списков и форумов, зарабатывают на чужих бедах, в 90% случаев просто публикуют непроверенные сплетни и споры. Вы по сути "приводите в исполнение приговор", вынесенный непонятно кем и непонятно за что. Работодатель назвал КОНКРЕТНОГО человека вором. Откуда Вы знаете, действительно он украл или взял то свое, что работодатель пообещал и не дал? Когда работник льет грязь на работодателя, вообще выглядит как тявканье шавки. Да не нравится - потерпи, дождись удобного момента и уйди. Зачем мстить, тем более что этим ничего не добьешься?...

Уважаемые работодатели! К сожалению не могу назвать своего имени в интересах компании. Я являюсь владельцем известного интернет-магазина бытовой техники в Украине. К сожалению работал у нас Загорцев Игорь Николаевич 1983 г/р. Сам из украинской глубинки. смт. Красные Окна одесской области. Сообщаю следующее - вышеупомянутый персонаж обокрал нашу компанию на 22000 грн. От лица компании взял у поставщика товар и продал его "на лево". Не дисциплинирован (постоянные опоздания на работу, обед по 1,5 часа вместо часа). Пребывал на работе ежедневно с похмелья а то и в алкогольном опьянении. В коллективе не прижился - постоянное хамство в сторону сотрудников и обзывательства. Морально неустойчив - а именно - резкие вспышки агрессии, припадки в виде швыряния предметов офиса в торону сотрудников. За последний месяц проработал 15 дней вместо 22 положенных (пребывая в состоянии похмелья попросту не мог выходить на работу). После его увольнения стал поливать грязью наш магазин в интернете. Так же имеются данные - был женат имеет ребенка - жена выгнала его пол-года назад за пьяные дебоши. Господа работодатели, не молчите!! Если к Вам на собеседование явится вышеупомянутый "работник" спрашивайте в этом же форуме - отвечу на любые вопросы(имеется копия его паспортных данных и анкета)!

Вся сіль в тому, що працедавець сам може розпізнати того чи іншого працівника.Для того і надається випробувальний термін. За моїми спостереженнями,все в житті відбувається навпаки:"прилєжного" працівника вижмуть як губку,викинуть а потім ще в "чорний список" внесуть.Адже "Коллеги, на которых переложат твои обязаности скорее всего, обольют тебя грязью,чтобы самим выглядеть лучше, а начальник укажет тебе на дверь со словами, что за такую работу нужно не рекомендации просить, а фирме доплатить.Так уж повелось,что как только человек увольняется, во всех огрехах и промахах стараются обвинить именно его, причем чувствуют себя от этого прекрасно, ведь человека-то нет, значит,и повредить его репутации лишний косяк не может"Шацкая Е."Как уйти красиво".
Мене саму,для прикладу, звинуватили в кражі коштів з касового аппарату,хоча до нього(касового) я не мала жодного відношення.Про це я дізналась через 2 роки після звільнення,виявляється і догана з цього приводу в мене теж була.Хоча жодного підпису про донесення до відома я не ставила.Схоже на підробку документів і присвоєння собі коштів? Саме нелогічне заключалось в тому,що в цей період я перебувала в гіпсі 2 місяці. Отже кому вірити?А на роботу мене тепер не беруть(((( .

Нестерова (Редька) Мирослава Владимировна, 12.06.1984 г.р., г. Киев,
Работала в салоне света менеджером по продаже (розница).
Уволена с связи с прогулом без уважительных причин, (п.4 ст. 40 КЗоТ Украины).
Крайне не рекомендуем другим компаниям принимать к рассмотрению ее кандидатуру.

1. Стрельченко Ю.Ю.
2. Менеджер по персоналу
3. ООО «Люксон – Украина»
4. Нестерова (Редька) Мирослава Владимировна
5. период работы уволенного сотрудника в организации - 08.11.2011 - 12.11.2012 г.г.
6. Уволена с связи с прогулом без уважительных причин, (п.4 ст. 40 КЗоТ Украины).
7. ФИО руководителя организации - Бачинськая Анна Орестовна
8. контактный рабочий телефон – 044 502 02 92

Прозапас Вячеслав Михайлович. 1964 года рождения. Программист 1С
e-mail: slava64.06@mail.ru

Сотрудничали с ним по проекту автоматизации предприятия: доработка 1С Предприятия, поставка и подключение оборудования под рабочие места кассиров.
Результат: Сорванные сроки проекта (вместо 2-3 недель, два месяца), проект доделывался уже без него другим специалистом; Оборудование поставлено не в полной мере и не то (значительно дешевле), которое было оплачено по накладной (в общей сложности, с 16'900 грн убыток 4'500 грн); часто не выходит на связь, пропадает на несколько дней, не перезванивает, практически постоянно опаздывает или переносит встречи. Очень не благонадёжный сотрудник.

После произошедшего наводили справки в милиции: За последние два года три раза писал заявление "о вымогательстве", подозреваем что такие же фирмы как наша, пытались вернуть хищенные деньги.
Если к вам захочет устроиться на работу данный соискатель (или должен будет делать какой-то разовый проект), искренне не советую связываться с ним.
Если у вас возникнут какие-то вопросы по данному соискателю, можете связаться со мной по i_goncharov@mail.ru или звонить +38(050)254-6337 (Игорь. Проект-менеджер, компания по автоматизации 1С)

uus
Если Вы желаете внести сотрудников в <черный> список, Вы обязаны соблюдать ниже приведенные правила.

Вы обязаны указать:

1. собсвенное ФИО
2. занимаемая Вами должность
3. название организации, месторасположение
4. ФИО уволенного сотрудника
5. период работы уволенного сотрудника в организации
6. дата и причина увольнения и статья КЗОТ по которой уволен сотрудник
7. ФИО руководителя организации
8. контактный рабочий телефон
9. копии документов (скан копии высылать на адрес frolov @ finance.ua)

При написании поста нельзя:
Унижать, оскорблять, проводить аналогии и сравнение.

Желательно указывать:
Описание сложившейся ситуации, причины, послужившие для увольнения, факты, подтвержденные документально.

При не соблюдении данных правил все сообщения будут удалены.

С уважением, Юлия В.

Вологдин Виталий Валерьевич 34 года Донецк.
Место регистрации и проживания:
г.Угледар Донецкой обл., ул.Трифонова, д.42.,кв.3.
Это аферист, использует автомобиль в личных целях, груб с начальством, позанимал много денег и не возвращает, уличен в воровстве, уволен с предыдущего места работы за прогулы.
Без разрешения угоняет машину в г.Угледар (Донецкая обл.).
Гонял машину в личных целях на охоту.
Ничему верить нельзя, ни одному слову.
Очень опасен для предприятия и для руководителя.

1. Ткачев Владимир Николаевич
2. Генеральный директор
3. ОДО «Укруглеснаб», г.Донецк
4. ФИО уволенного работника: Вологдин Виталий Валерьеви
5. Период работы: 23.07.2012-22.02.2013г.
6. Дата и причина увольнения и статья КЗОТ по которой уволен сотрудник: уволен 22.02.2013г за прогулы, п.4 ст.40 КЗОТ Украины
7. ФИО руководителя организации: Ткачев Владимир Николаевич
8. Контактный рабочий телефон: (062) 381-44-03

А разве эта ветка не противоречит ЗУ "О защите персональных данных"?
Никто не имеет права выставлять на публичное обозрение личные данные кого-либо! Равно как вешать ярлыки типа "аферист", "кидала" и т.д. Человек может быть признан виновным только в случае, если его вина доказана в суде. А пока не доказана-за такие оскорбления можно и нужно привлекать тех, кто позволяет себе давать такие оценки! Презумпцию невиновности у нас еще никто не отменял!
Подозреваете в мошенничестве-пишите заяву в МВД и возбуждайте по 190 ст. УК! Это эффективней, чем тупо трепаться на форуме, тем самым нарушая закон не меньше тех, на кого вы эти самые ярлыки навешиваете!

Воffka вообще-то этот закон такой дырявый, что сообщения в форуме могут и не подпадать под его определения.

ЗАКОН УКРАЇНИ Про захист персональних даних
...
володілець персональних даних - фізична або юридична особа, якій законом або за згодою суб'єкта персональних даних надано право на обробку цих даних, яка затверджує мету обробки персональних даних, встановлює склад цих даних та процедури їх обробки, якщо інше не визначено законом;

Стаття 14. Поширення персональних даних
3. Виконання вимог встановленого режиму захисту персональних даних забезпечує сторона, що поширює ці дані.


С ув.

PS с таким же успехом (например) сайты с информацией о компаниях с ФИО директоров и гл. бухгалтеров должны быть закрыты.