Int-Lab написав:сотруднику и сотруднице на одинаковой должности предлагают разные зарплаты.
Скорее стыкался наоборот - сотрудница, подруга начальника начальника начальника, получала больше своего начальника. Наполовину
А так - не встречал никакой дифференциации у сотрудников одинаковой должности.
Если зп договорная - тут уж извините, кто как договорился.
Другие факторы:
По поводу случаев, когда преимущества при наборе отдают мужчинам - на отдельных должностях важна определенная стабильность, а женщина, особенно молодая и без детей может нежданно-негаданно уйти в декрет. Потому на собеседованиях и интересуются у девушек - замужем ли и есть ли дети, и насколько маленькие (с маленькими детьми не прийдется ждать готовности к сверхурочной работе, часто отпрашиваться будет, чаще больничные). И это не дискриминация, а учет определенных рисков.
Цели работоустройства: достаточно есть девушек, которые устраиваются на работу только чтобы выйти в декрет почти сразу. Такие непривередливы, идут на любую зп почти.
Еще фактор - амбициозность. Немало женщин попросту не ставят себе за цель карьерный рост. Для них работа - не основной источник дохода, а способ не сидеть тупо дома. Это вполне могут быть квалифицированные, опытные специалисты, но без амбиций серьезного роста не бывает. Они почти никогда не меняют работы, пригреваются на одном местечке, их работа не меняется изо дня в день. Они не учатся и боятся перемен. Из таких потом получаются тетки-бабушки старперы - герои анекдотов.
Кстати потому они и работают в соцзащите-пенсионных-районо. Там болото, где нет перемен, не надо учится, тотальная имитация работы плодит бюрократию, возню и неэффективность. Кстати потому там ТОЛЬКО ОНИ и работают
