Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?

Slim! И все-таки хотелось бы увидеть перечень работ или видов деятельности, называйте, как вам будет угодно...
Поражает столь активное обсуждение эмоциональности и реакция молодых людей на обсуждение ее же в то время, как тема называется: "Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?????" Вот и хотелось бы узнать... ТАК ПОЧЕМУ???

Natala_K
Касательно заглавного вопроса. Просто большая часть мужчин нацелена на достижение таких вещей которые, как правило, не присущи среднестатистической ж., например наличие социального статуса и уважения окружающих людей (в том числе и со стороны самих же женщин),и противоположный пол нередко является невольным конкурентом в этой странной борьбе в нашем (пока еще?) глубоко патриахальном обществе.
По поводу видов деятельности соласен с перечисленными выше (и например кризменеджеры и тп)

Если вспомнить школу или институт, то в среднем, в умственных способностях проявляют себя одинаково как парни так и девушки, порой даже отличниц чаще можно встретить среди девушек. А это означает что логика, адаптация, восприятие, память у девушек ничуть не хуже чем у ребят.
Что происходит далее? Ведь явная тенденция продолжается и в 21 веке, когда среди руководства главенствуют мужчины. Я не говорю о среднем менеджменте. А о нанятых руководителях в фирмах, особенно в масштабных компаниях. И правда, соглашусь с вами, что при просмотре предлагаемых вакансиях явно указывают – «Мужчина», иногда не указывают, а выбор останавливают на них. С моего опыта, если в отделе работают 5 способных девушек и двое средненьких по знаниям парней, то в случае продвижения, парню дадут дорогу.
Почему?
Возможно в сформированном мужском руководстве, пополнение желают видеть среди «своих». Возможно, таким образом, легче порой что-то обсудить до полуночи тесной компанией с рюмочкой коньячка, в баньку вместе сходить, в командировке вместе на девушек поохотиться… Возможно, у руководителя с мужским тембром, грубыми чертами, широкой спиной сильнее удается повлиять как внутри компании так и с внешними «силами». Возможно, мужская лень не позволяет сосредотачиваться на мелочах, сидеть часами на одном месте. Легче приказать, и пополнить свое тщеславие чьим-то быстрым исполнением.
А возможно женщине самой нравиться «сдаваться»; в ее сознании – мужчина-сила, поэтому ей нравиться вести себя нежнее, кокетливей, мягче, скромнее. И в этот момент бизнеса, когда нужно проявлять не только знания и умения, но и характер (уметь настоять, проявить силу убедительности, думать дальновидно, стратегически) - мужчина незаметно лидирует.
Возможно, это наши закоренелые убеждения делают женщину слабее в лидерстве, а мужчину сильнее. Порой встречаю женщин, которые сами того не понимают, но в своих высказываниях не любят своих «начальниц», при этом не замечают обычных ляпов со стороны начальника-мужчины…
Думаю, что пока наше сознание в восприятиях лидера не поменяется, мужчины будут зарабатывать больше, хотя бы из-за возможности быть на сильных или топовых позициях.

Sun Shine
Согласна, подобное стереотипное поведение людей вообще очень характерно для нашей развивающийся (непонятно, правда, куда)) страны, но я надеюсь на изменения в лучщую сторону, ведь наша нация (особенно самая красивая ее часть)это заслужила.

На счет стереотипов. Никакой дискриминации не существует - все дело в умственных способностях отдельно взятого индивидума.

Разница в з/п имеет значение от многих факторов.
Регион
Профессия
Собственный бизнес
Наемный сотрудник

Знаю много примеров, когда женщины зарабатывают больше мужчин. =)

Поэтому вопрос надо ставить так:
Почему я - женщина, зарабатываю меньше мужчин?

Было бы желание =)

hero Зарплату у нас (и не у нас) платят или по уму или за тело. Нет ума - вариант 2, и наоборот. Хуже тем, у кого без вариантов, и наоборот. У обоих полов и умных и дураков хватает, и корневой вопрос - как с этим боротся (с всеми крайностями))...

это статистика всего лишь)в индивидуальном порядке всех поравну)

так сложилось и это очень несправедливо. но факт остается фактом, сотруднику и сотруднице на одинаковой должности предлагают разные зарплаты.

Int-Lab, потому что очень редкие должности бывают "уни-секс". На должностях, требующих принятия решений (и потом несения ответственности за них) женщины работают слабее мужчин. Примеры - конструктор, тим-лид. На должностях же, требующих монотонных операций и длительной концентрации, мужчины работают слабее женщин. Типичный пример - бухгалтер. Соответственно и оплата кандидату с "не тем" полом предлагается меньше. Однако, нет правил без исключений: если кандидату со временем удастся проявить себя лучше противоположного пола - фирма не откажет в прибавке.