smart35 у каждой конторы свои нюансы, особенно у гос структур. Могут попросить решить задачку или пройти тест. Зачастую правильность ответа не столь важна, больше смотрят на реакцию.
Да такие вопросы направлены прежед всег опроверить стресоустойчивость работника, ну и конечно сообразительность. Если человек пришел на собеседование и переживает по поводу работы, то даже если он знает ответ, то он просто не ответит так как растеряется. Поэтмоу всегда надо идти без каких-либо переживаний. Не дайте вывести себя из равновесия и ве будет ок)
ТупУм написав: Наряду с нестандартными вопросами на стрессовых интервью, кандидатам также предлагают модели определённых жизненных ситуаций, которые требуют своих разрешений. Например, вот какую историю поведала одна соискательница на место секретаря. Ей предложили поработать в помещении, где было много табачного дыма. Когда к концу испытания девушка пожаловалась, что работать в такой обстановке крайне сложно, ей отказали в месте. Как выяснилось позже, руководство этой фирмы – заядлые курильщики, и ситуация для претендентки на должность секретаря была создана умышленно, поскольку предыдущая секретарша абсолютно не выносила дыма. Именно таким образом менеджер по персоналу устраивал экзамены для будущей помощницы директора.
Как выяснилось ещё позже (на одном из финансовых форумов), руководство этой фирмы были заядлые поцы, которым не хватило ума написать в объявлении, что нужна секретарша-курильщица, чтобы не морочить людям голову и не убивать чужое и своё время, не травить людей дымом. (А Изя мог бы за такие "опыты" над собой - и в морду дать! )
Недавно прозвучал такой вопрос, задан был с улыбкой, но ответ все же ожидали: Вы успешно справились со вторым кругом отбора и будете приглашены на третий, он как раз в режиме разработки, и что Вас на нем ожидает мы и сами не знаем. Но если Вам будет предложено, ради места в нашей компании, пробежаться по коридорам голышом, Вы согласитесь?
ТупУм написав:smart35 у каждой конторы свои нюансы, особенно у гос структур. Могут попросить решить задачку или пройти тест. Зачастую правильность ответа не столь важна, больше смотрят на реакцию.
Ну тут ни чего такого и нету, так впринципе и должно быть, надо же хоть как то проверить адекватность нанимаего сотрудника.
Додано: Пон 14 тра, 2012 10:32
)
