не успела страна отойти от "возвращения" с 19.11.2010 аванса и обязаловки 2-хразовой выплаты ЗП, подаренных , как плодовитый КМУ выдал на гора новый "подарочек":
segodnya.ua/news/14187650.html
Кабмин инициирует введение так называемых индикативных зарплат, которые должны ускорить выход из тени реальных сумм, выплачиваемых в частных структурах (на госпредприятиях и в бюджете зарплат в конвертах нет). Как сообщили нам в пресс-службе ГНАУ, для этого они вместе с Минфином и Госкомпредпринимательства готовят законопроект, в котором предлагают ввести своеобразную «тарифную сетку»: например, если рабочий получает минимальную зарплату 907 грн., то его непосредственный начальник должен иметь не менее 1814 грн. (две минзарплаты), главбух — 2721 (три минзарплаты), руководитель фирмы и его замы — не менее 4535 грн. (5 зарплат). При этом, если даже зарплата ниже, то отчисления в Пенсионный фонд (ПФ) все равно должны быть уплачены исходя из индикативной зарплаты. По подсчетам Минфина, это должно дать до 20 млрд грн. доппоступлений в ПФ, дефицит бюджета которого сегодня — около 25 млрд грн. Также руководитель пресс-службы ГНАУ Тамара Куцай разъяснила нам, что налоговая уже сейчас усилила работу с предпринимателями, которые явно занижают выплаты. Так, например, в Крыму просто не принимают финансовые отчеты компаний, которые указывают в них, что выплачивают своим сотрудникам зарплату ниже минимальной, т.е. 907 гривен.
Уже год, как после увольнения я не могу получить свою зарплату (1030 гр.)Прошел суд, передано решение исполнителю, а денег, как не было, так и предвидется! Организация работает. Работающим зарплату платят с большой задержкой, а мне говорят " у нас большие долги по исполнительным листам. Ждите своей очереди". Что мне делать? Куда обращаться? Моим делом занималась прокуратура, там тоже говорят "ждите". Хоть зарплата смешная, но заработанная трудом.Помогите!
АЛЕКСА написав: Уже год, как после увольнения я не могу получить свою зарплату (1030 гр.)Прошел суд, передано решение исполнителю, а денег, как не было, так и предвидется!
Как бы ни было печально, но подобная ситуация настигает многих людей. Мне уже не раз приходилось сталкиваться с такими компаниями, где по расставанию они обещали з/п чуть позже отдать. Брать надо сразу, а потом уходить.
Додано: Сер 27 лип, 2011 09:30
