Спецам в страховании посвящается

Вопрос не совсем по теме, но интересно узнать мнение. Он касается специалистов, а более правильно спецов в страховании и их мотивации.
Давно сталкиваюсь с подбором персонала для своего агентства на различные должности: аварком, продавец, администратор… Вот уже год ищу адекватного студента (свободный график), который должен закрыть участок работы по продлению полисов ОСАГО клиентов агентства. Сразу замечу это не тупые обзвоны людей по слитым базам и тому подобное. Т.е. работа стандартная позвонил страхователю, сообщил, договорился, выписал, подвез. Чтобы была конкретика сообщу, что молодому спецу предоставляем телефон, оплату связи, проездной на метро и з/п процент от заключенных сделок, в среднем это 2000грн. З/п стабильная несмотря на процент. Требования к соискателю минимальные, честность и желание. Знаниям и навыкам готовы обучать самостоятельно. Как по мне сказка, особенно для студентов экономических вузов. Необходимо лишь правильно распланировать день и ходи себе на лекции, делай работу, обучайся основам страхования, познавай азы трудовой деятельности и при всем при этом получай зарплату. И вот тут у меня начинается стопор и полное непонимание нашей молодежи. Толи это Чернобыль так на них повлиял, то ли юные дарования живут в каком-то своем мире.
Я в свое время, учась на стационаре, чтобы оплачивать квартиру, пошел на 3 курсе работать барменом в ночной клуб, найти подработку по специальности (финансист) было очень трудно. После окончания института первая зарплата была 80$. И такая ситуация была стандартной для многих моих друзей окончивших в то время институт. Далее работал наемный сотрудником в частном секторе, госслужбе, сейчас собственный бизнес и всегда и везде была мотивация, желание обучатся, профессионально расти… А на нынешнею молодежь без слез смотреть нельзя, так им натужно и нехотя все дается, му-му одним словом. Вот и сейчас пишу и думаю, что делать с очередным вундеркиндом, месяц работает, а уже 10 раз отпрашивался, желания обучаться нуль и так было с предыдущими 5. Вопрос к рассуждению уволить или перевоспитывать?

что за крик души? ДА - сейчас одни МУ-МУ )) или те, кого "устроят" в теплое место - там сменят свое му на гонор))
ОТВЕТ: не брать сразу неподходящие типа временные варианты (хотя как без рук? ), а долго выискивать того, у кого "свет в глазах"))
конкретный ОТВЕТ - уволить! если у человека нет понимания и желания - не перевоспитать!

vip_vladimir

Вопрос - уволить или перевоспитывать

Достали, видимо, порядочно, коль здесь разместил вопрос...
Воспитывать - без толку...(сам же говорил, что на финансиста учился, а не на Макаренко)
Зови на ковер и вопрос в лоб - тебе это надо или нет. Если работа нужна, последнее китайское предупреждение... а там понаблюдать - мож одумается

vip_vladimir
этому сообщению здень не совсем место, но желаем Вам обрести достойного сотрудника в ближайшее время

Уволил

Уволил

сказав при этом пару сильных фраз? или не удостоили его такой чести и он ушел без выводов?)

Конечно уволить.
Зачем баласт держать.