Конфликты в коллективе

Конфликты — это зло. Это все те, кто конфликтует, или же как раз пытается всячески не конфликтовать, знают.
А вот психологи, которые, кстати, тоже, бывает, работают в коллективе, давным давно пришли к выводу, что именно там, где конфликты периодически, в «здравой» степени, возникают, атмосфера и отношения куда более здоровые и благополучные.
Но тут речь идет именно о нормальном процессе выяснения несогласий между коллегами.
Как определить, когда уровень конфликтности в коллективе переходит на уровень повышенной взрывоопасности?

Когда речь идет о так называемых деловых спорах — это совершенно нормально. Даже, можно сказать, иногда и желательно — потому что люди, вступающие в полемику дозировано, не склонны к внезапным срывам, которые влекут за собой скандал с битьем техники и лиц.
И выявлять такие конфликты не имеет смысла — они прекрасно разрешаются и оздоравливают рабочий процесс.

Куда хуже, если вы замечаете, что отношения между сотрудниками, двумя или более, принимают подчеркнуто-формальный характер. Все общаются, как на военном параде, исключительно по рабочим вопросам, и все в том же духе.

Это свидетельствует о том, что в наличии — неразъясненные моменты несогласия, причем, скорее всего, более, чем по одному вопросу.
Из взаимоотношений сотрудника исключается все личное — а это чревато последствиями. И самое время как-то отреагировать.

Самый сложный случай — это так называемый психологический антагонизм. Это означает, что пределов несогласию внутри коллектива просто нет. Все со всем несогласны, все мысленно говорят друг другу «Ай килл ю!», и все в том же духе. Причем суть в том, что каждый отдельный участник социальной группы уже толком-то уже не особо и помнит, с чем конкретно он не согласен.

Какую бы разновидность конфликта вы не обнаружили — прежде всего не стоит бороться с ним мерами административными. Это, пожалуй, единственная уместная рекомендация — конечно, кроме той, что реагировать в случаях «сложных и более» однозначно надо, не пуская все на самотек.

trud.ua

ТупУм
как по мне коллектив - это одна из самых главных критерий в поиске работы и если такой коллектив найден то это первый шаг к успешной карьере в данной компании )

ТупУм
как по мне коллектив - это одна из самых главных критерий в поиске работы и если такой коллектив найден то это первый шаг к успешной карьере в данной компании )

Полностью с Вами согласен!!!

fesbest
единомышленники)

Да, без поддержки в коллективе довольно-таки сложно работать. Ощущается постоянное напряжение, что потом приводит к стрессу и нервным расстройствам.

Да, без поддержки в коллективе довольно-таки сложно работать. Ощущается постоянное напряжение, что потом приводит к стрессу и нервным расстройствам.

А если в коллективе комфортно, но в ГО сидят мягко говоря некомпетентные спецы? И к тому же уровень мотивации не совсем устраивает? В таком случае никакой комфорт в коллективе не обеспечит долгое пребывание на данном месте.

но в ГО сидят мягко говоря некомпетентные спецы?

Скорее всего спецы в ГО думают аналогично о периферии
Сколько раз сталкивался с подобным, и таки обычно прав ГО.

Конфликты — это зло.

Конфликт - это нормально. Если конфликтов нет вообще - это болото, где процветает "своячество" и "ж***", никто нихрена не делает и невозможно что-то поменять, не разобрав весь коллектив к чертям.
Любой рост и любые решительные действия всегда, неминуемо вызывают конфликты. Главное - это конфликт ради цели. а не конфликт ради конфликта. Тогда излишних обострений не будет, а главное, будет результат.

за весь період своєї трудової діяльності вважаю, що конфлікти найбільш виражені є в жіночому колективі. якось чоловіки менш конфліктніші і заздрісні.

как нужно вести себя в случае возникновения конфликта ?