|
|
Додано: Пон 12 січ, 2009 13:28
Не знаю как должен осуществляться правильно прием на работу, но присутствие сотрудника отдела кадров при собеседовании меня всегда раздражает. Конечно психолог должен присутсвовать при собеседовании, но помоему далеко не каждый кадровик является хорошим психологом. Меня очень часто выводят из себя их тупые вопросы или еще интересней тесты (нарисуйте пять кругов + квадратик и т.д.) помоему детский сад. На мой взгляд по человеку сразу видно можно с ним общаться дальше или не стоит, + резюме конечно
Додано: Вів 13 січ, 2009 10:35
На мой взгляд в вопросах о режиме работы, порядке предоставления и оплаты больничных и отпусков и особенно в размере зарплаты и ее составляющих нет ничего неприличного. Задавая такие вопросы на первом собеседовании, кандидат экономит время себе и службе кадров.
Что плохого, если человек пришел на собеседование в новом костюме, для меня тоже не совсем ясно. Охранник-администратор имхо - должность, которая предполагает офисный стиль в одежде. Человек в нем и пришел.
Додано: Вів 13 січ, 2009 10:58
Да потому что "пустоголовому" (или не радивому) и платить придется меньше, чем квалифицированному и грамотному. Меня всегда поражал этот факт жлобства - неужели руководителя не интересует какой сервис, качество обслуживания, а соотвественно и имедж будет у его предприятия (фирмы); ведь имедж и престиж фирмы начинается с простого менеджера?
Додано: Вів 13 січ, 2009 13:01
Личное мнение. В первую очередь как результат собственного опыта. Я очень невысокого мнения о сотрудниках отдела кадров, проводящих первый этап собеседования. Как правило, сразу видно что человек практически ничего не знает кроме пары усвоенных шаблонов. Ведь кто это такой в массе своей? Девочка, не имеющая серьезного образования и квалификации. Как правило - полная посредственность по части способностей. Общаться изначально со специалистом твоего профиля гораздо проще и эффективнее. При чем эффективнее как для соискателя, так и для компании .
Додано: Пон 19 січ, 2009 10:39
Уверен, что в этой компании искали не курьеров, а только самому работодателю известно кого. Происходил многоэтапный отбор, сразу отсеяли девушку студентку, значит или им не подходят девушки или студенты, далее человека ориентированного на результат!? Возможно искали вообще какого-то недалекого приезжего просточка, что б на него фирму повесить или еще что-то. Но как вариант возможно нужен физически выносливый парень на постоянную работу...
Додано: Вів 10 бер, 2009 19:48
В прошлом году я долго недоумевала от одного объявления на сайте вакансий: некой киевской СТО требовались работники (в т.ч. и на технические должности - электрик, ходовик) - непременно "применяющие Послание к Гарсиа". Вакансия эта висела несколько месяцев... Мне аж самой стало интересно, что это за послание такое, и я стала гуглить сеть. Очевидно, не каждый электрик смог бы повторить мой подвиг.
А вы говорите, глупое требование нарисовать пять кружочков и квадрат...
Додано: Сер 22 кві, 2009 16:53
+1 Абсолютно верно говорите. Многие HR-специалисты и простые работодатели просто теряют ваше и свое время. Все условия нужно оговаривать на 1 собеседовании. ЗП, условия работы, отпуск, больничные и т.д. Зачем ходить вокруг да около, если когда вас пригласят на оформление на работу и приоткроют завесу зарплаты, вы просто откажитесь. По возможности уровень зарплаты и характер работы лучше вкратце выяснять по телефону, чтобы не терять время на неужные собеседования.
Додано: Вів 05 тра, 2009 15:44
Коли ідете на співбесіду, то складіть свій списко питань роботодавцю.
- зп (чиста і не дуже) - карєрний ріст (реальний і нереальний) - умови праці (тіпа, в нас ніхто в 18-00 не йде додому) - ітд ітп. Це економить час і нерви.
Додано: П'ят 29 тра, 2009 21:29
Имею многолетний опыт рекрутинга себе в команду, но ни разу не запрашивал рекомендаций с прошлых мест работы - знаю не понаслышке как не любят уходящих на бОльшую зарплату специалистов, даже когда они отпахали на предыдущем много лет. Да и сам имею негативный опыт - увольнялся из одной довольно большой компании, так в годовом бонусе (не доработал пару месяцев) руководитель самовольно отказал, мотивировав: "будешь настаивать - обосру рекомендации"... Какие тут "объективные" рекомендации - когда они являются объектом торга?
Додано: П'ят 03 лип, 2009 13:24
Re: Интервью с позором
Меня лично кроме опоздания кандидата еще очень сильно раздражали звонки на мобильные этим самым кандидатам и попалось пару уникумов которые на них отвечали. К стати в продолжение темы "Провала собеседования" очень прикольная иллюстрация попалась на глаза ребята повеселили http://delo.ua/mov/video/73, http://delo.ua/mov/video/134 благо колонки есть на рабочем компе
|
|