Такова моя роль - помогать информацией и советом.
Моя сфера - почти все, что связано с построением карьеры, поиском персонала, професионализацией и рынком труда. Если не знаю сам - посоветую, где узнать.
В этом моя работа.
|
|
Додано: Пон 23 лип, 2007 19:08
Открыт для вопросовТакова моя роль - помогать информацией и советом.
Моя сфера - почти все, что связано с построением карьеры, поиском персонала, професионализацией и рынком труда. Если не знаю сам - посоветую, где узнать. В этом моя работа.
Додано: Суб 22 вер, 2007 12:03
Re: ОТКРЫТ ДЛЯ ВОПРОСОВ"Законодальная база по работе с физ. лицами." - где ее найти, и что основное нужно знать??Буду очень признателен!!!
Додано: Чет 27 вер, 2007 10:22
Re: ОТКРЫТ ДЛЯ ВОПРОСОВ
Добрый день! Удобный тематический поиск по законодательным документам есть на http://liga.net Обратите внимание также на продукт ЛІГА:ЗАКОН с обновляемым блоком "Служба персонала" (подписка платная). Это информация, которая Вам будет полезна. Загляните в разделы на сайте - "Законодательство", "Юридический клуб" и "Консультации". На сайте сообщества специалистов по управлению персонала Вы найдете неплохую подборку по законам: Обратите также внимание на некоторые периодические издания:
Додано: Вів 30 жов, 2007 19:29
Здравствуйте! В поисках специалистов в сфере страхования, я вышла на этот форум. Прошу посоветовать, каким образом и где лучше найти специалистов по организации продаж обязательных видов страхования (ОСАГО, Зеленая Карта).
Может быть Вы сможете мне кого-то порекомендовать?
Додано: Вів 04 бер, 2008 13:45
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Могут ли уволить с работы по какой-либо статье за опоздание? Дело в том что я написала неделю назад заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник неделю назад подписал заявление, а сегодня в отделе кадров сказал аннулировать заявление и уволить меня по статье. Возможен ли такой исход? И у кого просить помощи? Еще хочу добавить что за пол года работы на меня не было никаких жалоб ни по дисциплине ни по работе.
Додано: Вів 04 бер, 2008 15:51
Для того чтобы стать успешным страховщиком, необходимо обладать рядом особых качеств: широким кругозором, профессионально знать страховые продукты, уметь общаться с людьми и убеждать. Сейчас наблюдается спадающий дефицит специалистов в области страхования: от агентов до директоров отделений, поэтому страховые компании готовы брать на эти позиции специалистов без опыта в страховании, но с хорошими результатами в прямых продажах услуг. Соответственно, поиск таких кадров можно осуществлять по стандартным каналам: интернет ресурсы, газеты, социальные медиа. Для увеличения интереса соискателей к вакансиям в страховании можно указывать прозрачную схему мотивации - это позволит переманивать специалистов из розничных продаж.
Додано: Вів 04 бер, 2008 16:18
Существует много методов уволить работника по статье, равно как и у работника оспорить действия работодателя. Обычно для работодателя гораздо легче вынудить работника написать заявление "по собственному желанию", чем совершать манипуляции, необходимые для увольнения "по статье". Лучшим выходом будет найти общий язык с руководством и придти к человеческому решению. В случае, если работодатель хочет уволить сотрудника по статье, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт опоздания или прогула, составить акт. Непосредственную помощь в разрешении трудового спора могут оказать квалифицированные юристы. Хорошая статья по теме: http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1923.html
Додано: П'ят 11 кві, 2008 03:05
Здравствуйте,
На данный момент проживаю в Латвии, Риге, но в скором времени планирую переехать в Одессу. Поиском работы, связаной с фондовыми рынками, хочу заняться уже сейчас. На сколько мне известно, в банковском секторе стандартом во всем мире являются резюме и мотивационные письма исключительно на английском языке. Собственно вопрос к вам, как к профессионалу, достаточно ли будет резюме, мотивационного письма на английском для украиских банков, в частности в Одессе. Заранее спасибо, Максим
Додано: П'ят 11 кві, 2008 09:58
Не эксперт в сфере кадров, но скажу Вам заранее, что в подобном случае высылайте два отдельных резюме!
Додано: Вів 06 тра, 2008 22:28
Здравствуйте. Я хочу сменить род деятельности. В данный момент организация, в которой я работаю, переживает период реформирования, при котором меняется структура, происходит частичное сокращение определенных подразделений, предложения перейти на менее выгодных условиях на другую должность.
Я хочу уволиться с целью найти новую работу банковской сфере с предварительным обучением. Считаю, что для этого есть минимально необходимые знания. навыки и качества. У меня высшее образование (техническая специальность), научная степень (КТН), ученая степень (СНС), считаю себя опытным пользователем ПК, средний уровень знания английского языка (спец. курсы), возраст - 40. Реально ли мне после относительно непродолжительного периода обучения, которое я готов, естественно, оплатить, получить достойно оплачиваемую работу в банке (банковской структуре). ? Если реально, то куда и к кому в первую очередь Вы рекомендуете обращаться
|
|