5 неприятных для рекрутера вопросов

Интернет переполнен советами, как правильно проходить собеседование, как отвечать подходяще на коварные вопросы рекрутера. А вот про то, какие вопросы соискателей раздражают самих рекрутеров, написано мало. Мы решили спросить самих специалистов по подбору, какие вопросы соискателей их раздражают, и 5 самых распространенных вопросов предлагаем вашему вниманию.

1. Чем занимается фирма?

Вопрос просто эпический, демонстрирующий для рекрутера степень заинтересованности (вернее, незаинтересованности и лени) соискателя. Если при наличии Интернета и Googlе кандидату невмоготу потратить 5 минут на поиск информации о компании, сложно сказать, как он будет справляться с рабочими заданиями, требующими больших усилий и смекалки. Мы не учитываем варианты, когда фирма засекречена настолько, что никакой поисковик не может ее найти, или название настолько распространенное, что непонятно, которая из многочисленных, например, «Альф», ищет себе секретаря.

Правильный вопрос - «Насколько я понимаю, ваша компания занимается...(ловлей ежиков, рассадой картошки и т.д.), и вы крупнейший производитель... Скажите, пожалуйста, каковы планы компании на будущее (или, если о них написано везде, будет ли компания развивать направление...)».

2. Что мне нужно будет делать?

Если вакансия подробно описана на карьерных порталах, такой вопрос говорит о невнимательности кандидата или о природной лени. По крайней мере, подавляющее большинство специалистов по подбору считают такой вопрос неуместным. Особенно для специалистов с опытом работы. И тем более для специалистов узкоспециализированных. Гораздо более уместным будет вопрос - «На нынешнем месте работы в мои функции входило.... Какие особенности в функционале существуют на этой позиции? Что более приоритетно?»

3. А вы можете гарантировать карьерный рост?

И снова к описанию вакансии: если карьерный рост там упомянут - вопрос лишний, если нет - неуместный. Тем более гарантий никто давать не будет - все зависит от вас, результата ваших усилий. Оптимальный вариант, если в тексте вакансии упомянут пресловутый карьерный рост, поинтересоваться, каким образом он реализуется в настоящий момент в компании.

4. А у Вас есть в офисе печеньки?

Вместе с вопросом про зарплату (а сколько мне заплатят?) этот вопрос раздражает рекрутеров в достаточной степени. Хорошо, если он задан в самом конце встречи, когда все рабочие и формальные вопросы решены, и идет завершающая «легкая беседа». Но если им начинается часть «вопросы-ответы», рекрутер воспринимает его как маркер - соискателю интересны не функционал и обязанности, а только «плюшки и пасочки». Из этой же категории вопросы «Можно ли вздремнуть в офисе после обеда?», «Кто готовит чай и кофе в офисе?»

5. А когда вы мне позвоните?

Как правило, спрашивают те, кто понимают - не позвонят никогда. Ведь в случае заинтересованности, рекрутер сам проговаривает дальнейшую коммуникацию. Если идет стандартная фраза - «Мы вам перезвоним» - надежды мало. Быть назойливым в этом вопросе - себе вредить. Лучше уточнить, можно ли перезвонить, скажем, дней через 5-7 и когда рекрутеру будет удобнее пообщаться.

Главный принцип раздражающих вопросов - их неуместность и назойливость. Если не «прессовать» рекрутера, даже стандартными вопросами вроде: «Это новая позиция или старая должность?», «Каких результатов ожидают во время испытательного срока?» и т.д. можно добиться большего. Еще один нюанс - вопрос может вам самому казаться нейтральным, но если вы видите, что вашему собеседнику он кажется неприятным, не настаивайте на ответе.

Часто соискатели допускают ошибку, считая собеседование со специалистом по подбору формальностью перед беседой собственно с руководителем, принимающим решение о приеме кандидатов на работу. Это заблуждение уже стоило места многим соискателям, ведь именно рекрутер производит предварительный отбор кандидатов. От него зависит, попадете ли вы на собеседование с непосредственным работодателем или нет. Если вы рекрутеру не приглянулись, значит, будете безжалостно отправлены «в корзину», и руководитель фирмы-работодателя даже не узнает о вашем существовании. Поэтому беседе с HR-специалистом нужно уделять особое внимание и не увлекаться раздражающими рекрутера вопросами.

Татьяна Пашкина
Контент-эксперт rabota.ua

ИМХО - деньги можно зарабатывать самостоятельно, без поклонов перед потенциальными работодателями. Я пытался несколько раз работать "на дядю", но у меня несколько свободолюбивый характер. Поэтому предпочитаю работать исключительно на себя и совю семью, что, кстати, уже весьма получается
Ну а по сабжу - советы хорошие, мне приходится выступать в роли рекрутера - именно такие вопросы достают. Конечно, если вопрос задан в контексте разговора среди многих вопросов с обеих сторон, а не является первой фразой после "здрасте"...

Вопрос с печеньками - это вообще фантастика. Насколько нужно быть глупым, что бы его задать???

Вопрос с печеньками - это вообще фантастика. Насколько нужно быть глупым, что бы его задать???

а еще глупее вопросы работодателя- если ли у вас профили в соцсетях

Ещё тупой вопрос работодателей: "Сколько Вам лет?". Его часто задают даже не поинтересовавшись, что человек умеет делать. Становится сразу ясно, что им не нужен специались, а всего лишь "лицо компании"

Или ке вы себя видите через 5 лет

А еще, Чем ваша компания лучше той?))

zagorovetsyar я тоже придерживаюсь мнения, что какой бы "дядя" не был хороший работать на себя полезнее выгоднее и намного эфективнее.

5. А когда вы мне позвоните?

Как правило, спрашивают те, кто понимают - не позвонят никогда. Ведь в случае заинтересованности, рекрутер сам проговаривает дальнейшую коммуникацию. Если идет стандартная фраза - «Мы вам перезвоним» - надежды мало. Быть назойливым в этом вопросе - себе вредить.

Бесит, когда обещают перезвонить и не перезванивают. Их никто за язык не тянул. Что мешает этим рекрутерам перезвонить и сказать «извините, вы нам не подходите»? Что мешает так сказать сразу, если они уже приняли такое решение?

И они ещё и считают это нормой! Бррр.

kastaneda Капец, так же сижу вот жду обещанного перезвона. но видимоо я его так и не дождусь. ну надежда как говорят умирает последней... так что, может все таки