Додано: Вів 30 чер, 2015 11:34
Ситуация:
1. Жена - частный предприниматель (єдиний податок, 1-ша група - найманих працівників немає).
2. Муж - работает на гос. предприятии.
3. Ребенок - полных 4 года.
4. Есть справка с больницы, что ребенок нуждается в домашнем содержании (наблюдении). Справка выдана на один год.
5. Муж пошел у себя на работе в отдел кадров чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, а ему отказали. Аргументация: жена ФОП, а это "не считается" !! Вот если бы она где-то работала, тогда другое дело.
Вот собственно и все. Что за бред ? Да жена больше занята чем муж. Кадры говорят - такой отпуск дают на основании справки с предприятия о том, что человек работает, а ей такую справку никто не даст, значит и в отпуск муж пойти не может.
Прошу вашего совета. Так ли это ? Если не так - пожалуйста, дайте ссылку на закон, постановление или другой нормативный документ, в кадрах по другому не понимают.
