Продал бизнес и выплатил по $200 000 своим сотрудникам
+Додати тему
Відповісти на тему
Світова економіка та світова економічна криза, процеси в світовій економіці, а також основні тенденції розвитку. Економіка США, Японії, Німеччини, Китаю - ресурси, роль та перспективи
Глава компании в Турции продал бизнес и выплатил по $200 тысяч каждому из сотрудников
Невзат Айдын был главой успешного интернет-сервиса для заказа еды. В один момент он решил продать компанию, и из вырученных $589 млн выплатил по $200 тыс каждому из 114 сотрудников его компании.
По словам Айдына, такой шаг помог ему показать, что если компания и смогла добиться успеха, то только благодаря общим усилиям всего ее коллектива. И вот чем он руководствовался: Средняя зарплата в компании составляет примерно $1-1,8 тысяч в месяц; Каждый сотрудник получил по $200 тысяч — это зарплата на 11 лет вперед; Общая сумма выплат превысила $27 млн.
На эту идею его натолкнула статья в научном журнале по социологии, авторы которой утверждали: именно такая сумма способна обеспечить все необходимые жизненные потребности человека и заставить его перестать считать деньги главной мотивацией для работы.
Формально у руководства не было юридических обязательств перед сотрудниками. Решение, принятое главой стартапа, стало первым подобным случаем в Турции.
ТупУм написав:Глава компании в Турции продал бизнес и выплатил по $200 тысяч каждому из сотрудников
Невзат Айдын был главой успешного интернет-сервиса для заказа еды. В один момент он решил продать компанию, и из вырученных $589 млн выплатил по $200 тыс каждому из 114 сотрудников его компании.
По словам Айдына, такой шаг помог ему показать, что если компания и смогла добиться успеха, то только благодаря общим усилиям всего ее коллектива. И вот чем он руководствовался: Средняя зарплата в компании составляет примерно $1-1,8 тысяч в месяц; Каждый сотрудник получил по $200 тысяч — это зарплата на 11 лет вперед; Общая сумма выплат превысила $27 млн.
На эту идею его натолкнула статья в научном журнале по социологии, авторы которой утверждали: именно такая сумма способна обеспечить все необходимые жизненные потребности человека и заставить его перестать считать деньги главной мотивацией для работы.
Формально у руководства не было юридических обязательств перед сотрудниками. Решение, принятое главой стартапа, стало первым подобным случаем в Турции.
