Как вы думаете- сколько вы стоите?

Часто говорят: достойная работа и достойный заработок. Ну а что под этим подразумевается? Кто и как определяет эту "достойность"? Что для вас хорошая зп, достойный заработок?

Cтранный вопрос. У каждого свои диапазоны.

Странный? Тогда еще раз уточняю, как ВЫ определяете свои диапазоны? Для меня, например, это когда после оплаты ком услуг,проезда и покупок еды на месяц от твое зарплаты остается такая сумма, что ты можешь еще спокойно себе позволить каждому члену семьи купить одежду, обувь., а также еженедельно иметь сумму для отдыха в кафе, кино и пр.. можешь купить еще пару новых книг - ежемесячно - без влезания в долги... Мне интересно здравые рассуждения и желания реальные реальных людей. А не "хочу много" или "хочу миллион"... Стабильный доход - лично для меня ключевое. ...

О себе я бы сказала так, что филолог по образованию, реально оценивая, ЧТО я умею, где я работала и пр.. я бы оценила свою работу, скажем, в 700 долларов - минимум в месяц. а реальный "наглый потолок" - наверное, 1000.)) Моежт, это и смешно -но мне кажется, что мои чаяния и желания реальные ...

ну тгогда мне надо платить миллионы
лишь бы хватало на пищу, жилье, одежду - кафе - кирилловку, ну и чтобы можно было выплачивать кредит хотя бы за квартиру((( мне кажется это не реально((

3 000 долларов

Каждый стоит ровно столько, сколько в данный момент времени получает (доход в месяц) и/или имеет капитала. И ни копейкой больше. Все остальное - это не стоимость, а хотелки.

[b]V_Igor[/b]
не совсем согласна, еще многое зависит от оценщика вашей стоимости, то есть от работодателя...если сам работодатель знает меньше,чем специалист работающий на него, то скорее всего, судя из украинского менталитета, оценит вас на порядка два ниже, чем вы стоите.

Lady
Если он работодатель, а Вы наемный работник, то может он все же соображает получше Вас? Иначе бы Вы были работодателем. Работодатель не обязательно спец. в какой-то области - он управленец. Его задача организация рабочего процесса. А Ваша задача как раз быть спецом в некоторой области.

"Если ты такой умный, почему ты такой бедный?" (это не к Вам, а вообще мысль в эфир)

vov4ick,

проблема в том, что так все и думают..)). "Если ты такой умный, то почему на меня работаешь?"))

И вновь в защиту работников: не все работодатели достигли тех высот за счет СВОИХ знаний и успешного управления. 80% на Украине работодателей, как говорится "из грязи в князи"
А этому поспособствовали распад СССР и 90-е годы... Кто был при власти, тот и отхватил кусок пирога И это передается из поколения в поколение.

И что еще более обидно, что очень много хороших специалистов !НЕ могут проявить свои возможности ( не путать с "!НЕ желают") из-за присутствия "быдлизма" руководства в отечественных компаниях.

Таких фирм, которые реально будут оценивать возможности работника - единицы. И именно эти фирмы будут заинтересованы в проф.обучении своих специалистов.

vov4ick,

проблема в том, что так все и думают..)). "Если ты такой умный, то почему на меня работаешь?"))

и совершенно правильно думают.

И вновь в защиту работников: не все работодатели достигли тех высот за счет СВОИХ знаний и успешного управления. 80% на Украине работодателей, как говорится "из грязи в князи"
А этому поспособствовали распад СССР и 90-е годы... Кто был при власти, тот и отхватил кусок пирога И это передается из поколения в поколение.

а кто вам мешал быть у пирога? или кто вам мешает сейчас есть пирог? пирога на самом деле достаточно. нечего пенять на зеркало.

И что еще более обидно, что очень много хороших специалистов !НЕ могут проявить свои возможности ( не путать с "!НЕ желают") из-за присутствия "быдлизма" руководства в отечественных компаниях.

на обиженных воду возят. уже как-то говорил на этом форуме - ничто так дорого не обходится человеку, как его иллюзии и глупые принципы. Не можете проявить проявить себя в одном месте - ищите другое. Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хороший специалист, то вам всегда будут рады в любом месте. ..... но ведь это ж надо оторвать свою ж... напрячься... искать... рисковать... доказывать, что ты действительно хорош... танунафиг! Буду лучше сидеть на месте - без зарплаты, без перспектив, без удовольствия и поливать грязью руководство. Для этого много ума и усилия не надо.

Таких фирм, которые реально будут оценивать возможности работника - единицы. И именно эти фирмы будут заинтересованы в проф.обучении своих специалистов.

вы не поверите - таких фирм - море!!!!!!! Среди достаточно большого кол-ва своих коллег - владельцев бизнеса и топ-управленцев, я еще НИ РАЗУ не слышал фразы: "у меня нет проблем с персоналом". НИ РАЗУ! НИКОГДА! ЗА МНОГО-МНОГО лет! Когда заходит разговор о персонале, то все в один голос только и говорят: "где взять толковых, грамотных и квалифицированных работников???" А обучать вас будут тогда, когда вы покажите и докажите свою ценность для компании. Только тогда в вас будут вкладывать средства в ваше обучение. Когда будут уверены в вашей лояльности и верности компании. А иначе какой смысл? - Вас обучили, а вы ушли к конкуренту, например. И что? Работодателю от этого хорошо? Так что обучаться надо, в первую очередь, самостоятельно. И тогда, если вы квалифицированный и надежный сотрудник, вас будет ценить работодатель.