Заборона ФОПам працювати на компанії призведе до відтоку...

Это не мое определение, это КВЭД.

Вы можете придумывать себе что угодно.
Измените определение в нормативных актах, и это будет принято.

По сегодняшней терминологии, программа, если она для продажи,- это продукт.
И любой фрагмент этой программы, тоже продукт.

Вот, если Вы написали нечто, что использовано один раз и удалено, то это услуга.

Так разработчики не продают заказчику ни программу, ни её часть, они ни на софт, ни на его часть, ни на документацию не имеют прав (продажа - это переход права собственности, а у них его и не было). Они оказывают услуги по их разработке. И потому вся сфера называется "сфера ІТ послуг".

Если кто-либо, когда-либо использовал или продал твою программу (или фрагмент), то это продукт.

Где это называется "сфера ІТ послуг"?

Если кто-то работает наемным работником. а оформлен как ФОП и понятия не имеет, что такое ФОП, то это о них. И нужно честно перейти в формат наемного работника.
Вот именно так я и сделал, в свое время.

Если кто-то работает наемным работником. а оформлен как ФОП и понятия не имеет, что такое ФОП, то это о них. И нужно честно перейти в формат наемного работника.
Вот именно так я и сделал, в свое время.

Наёмный работник - это другое. У наёмного работника обязанность - прийти и отпахать на рабочем месте от звонка до звонка, он ничем не отвечает за свою работу. Бухгалтерию за работника ведет предприятие.

ФОП напротив - работает где и когда сам захочет, т.к. задача у фопа не работать, а предоставить услугу. Бухгалтерию за себя ФОП ведет сам, сам ходит в налоговую, сам платит штрафы и т.п.

Если ФОП не справился с выполнением услуги, то денег он не получит. В отличие от наёмного работника.

Если кто-то работает наемным работником. а оформлен как ФОП и понятия не имеет, что такое ФОП, то это о них. И нужно честно перейти в формат наемного работника.
Вот именно так я и сделал, в свое время.

Ну вот, я так надеялся, что нам покажут, как выглядит накладная на продажу кусочка кода, написанного в этом месяце. А оказывается, что ратующий за такое оформление - это даже не ФОП.

У наёмного работника обязанность - прийти и отпахать на рабочем месте от звонка до звонка, он ничем не отвечает за свою работу.

Это ты депутата ВР описываешь, где главное на заседания ходить А так наёмный работник всё таки обычно для выполнения какой-то работы нанимается и может быть уволен за профнесоответствие. Может даже и ЗП не получить, если совсем ничего не делал (если, конечно, у него по трудовому договору не написано, что главное - это отсиживать). То, что это несколько геморройнее для работодателя, чем просто разорвать договор с ФЛП - это да.

Если кто-то работает наемным работником. а оформлен как ФОП и понятия не имеет, что такое ФОП, то это о них. И нужно честно перейти в формат наемного работника.
Вот именно так я и сделал, в свое время.

Наёмный работник - это другое. У наёмного работника обязанность - прийти и отпахать на рабочем месте от звонка до звонка, он ничем не отвечает за свою работу. Бухгалтерию за работника ведет предприятие.

ФОП напротив - работает где и когда сам захочет, т.к. задача у фопа не работать, а предоставить услугу. Бухгалтерию за себя ФОП ведет сам, сам ходит в налоговую, сам платит штрафы и т.п.

Если ФОП не справился с выполнением услуги, то денег он не получит. В отличие от наёмного работника.

Не путайте программирование с уборкой помещений. Это разные сферы деятельности.

Таке враження , що дехто взагалі ніколи і ніде не працював ...

А наёмный работник это своего рода солдат, задача которого находиться в рабочее время на рабочем месте и исполнять то, что ему укажет начальство. Если он это делает, он получает за это зарплату. Если у него чтото не получается - это не его проблемы, а проблемы начальства. Значит начальство не сумело научить, не сумело организовать ему условия. Деньги работник в любом случае получит, т.к. свои обязанности выполнял.

Всё не так однозначно. Если наёмный работник будет только пытаться, а делать плохо, то его вполне можно выгнать. Иначе бы все при работе по найму только видимость деятельности и изображали. Разница только в том, что если после увольнения работник подаст в суд, то в первую очередь бывшему работодателю придётся доказывать, что уволил правомерно, а это геморрой. Впрочем, при трудовых договорах с ограниченным сроком и выносах большей части реальных выплат в премии работодатель не сильно рискует получить гирю на шею и при наёмном работнике.

Блин, развели флуда на 5 страниц -- "главное ноги, главное хвост...".
Пофиг налоговой на ваши товары/услуги -- "она" сама разницы не знает:

Прежде всего напомним, что такого понятия, как экспорт услуг, Налоговый кодекс Украины не содержит – ни при обложении налогом на прибыль, ни при обложении НДС. Применительно к НДС существует понятие «экспорт сопутствующих услуг», причем сопутствующих экспорту товара. Поставка таких сопутствующих экспорту товара услуг облагается налогом, как и сам экспорт товара, по нулевой ставке (пп. 195.1.1 НКУ). Также поставка услуг, перечисленных в пп. 195.1.3 НКУ, облагается налогом по нулевой ставке.

Что касается обложения налогом на прибыль, то между поставкой товаров и поставкой услуг фактически разницы нет. Правило «первого события» при исчислении налога на прибыль отсутствует. Для признания доходов действует принцип начисления (п. 137.4 НКУ) – в случае поставки услуг здесь речь идет о дате составления акта или иного документа, оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства, который подтверждает оказание услуг (п. 137.1 НКУ). То есть при наличии первичных документов объектом обложения налогом на прибыль будет прибыль, которая исчисляется путем уменьшения доходов отчетного периода на себестоимость реализованных услуг и сумму других расходов отчетного периода (пп. 134.1.1 НКУ).

https://ips.ligazakon.net/document/EB001923

Наёмный работник - это другое. У наёмного работника обязанность - прийти и отпахать на рабочем месте от звонка до звонка, он ничем не отвечает за свою работу. Бухгалтерию за работника ведет предприятие.

ФОП напротив - работает где и когда сам захочет, т.к. задача у фопа не работать, а предоставить услугу. Бухгалтерию за себя ФОП ведет сам, сам ходит в налоговую, сам платит штрафы и т.п.

Если ФОП не справился с выполнением услуги, то денег он не получит. В отличие от наёмного работника.

Неверно. Во всех случаях, когда оформление ФОП используется чисто как инструмент легальной минимизации налогов, а это и подавляющее большиство ФОПов в ИТ - между ними ровным счетом никакой разницы. И бухгалтерию за них ведут.

Неверно. Во всех случаях, когда оформление ФОП используется чисто как инстррумент легальной минимизации налогов, а это и подавляющее большиство ФОПов

Нет. Налоговая ловит наёмников оформленных как фопов какраз по признаку - что наёмник должен отсидеть на работе от звонка до звонка. ФОП сам распоряжается своим временем. Поэтому если в договоре с ФОП-ом прописано, что он обязан отсиживать рабочее время у заказчика в офисе, то это клиент налоговой

И бухгалтерию за них ведут.

В этом плюса для ФОП-а нет. Т.к. если заказчик ведет его бухгалтерию, то наверняка там нахимичит. А ФОП отвечает всем своим имуществом... Спихнуть на то, что бухгалтерия чтото напортачила не получится, отвечать за всё прийдется именно ФОП-у...

Наёмный работник тоже может вести бухгалтерию по себе на предприятии. Но ФОП-ом от этого не становится.

Тут важно не кто ведет бухгалтерию, а кто несет ответственность за ведение бухгалтерии...