Когда начнется обвал нереальных цен на жилье в Киеве? - 2015

Кстати, бросайте баловаться этими дьютьи фри и оставлять деньги аэропортовской глобальной мафии. Парфюмерию там уже точно нет никакого смысла покупать. В Украину все равно все везут контрабасом (т.е. уже "дьюти фри") и цены со скидочной картой (а часто и без) в том же Брокарде, ниже чем в этих Дьюти Фри. Спиртное не сравнивал, но думаю, что ситуация +/- такая же.

are you sure in the goods quality and origin? I'd doubt both...

The same shit everywhere.

Блин, ну когда уже Па200 будет???

К концу мая , подорванный )

Какого года?
PS О, еще один ПЦ нарисовался. Ребят, ну как-то пооригинальнее с аватарками можно?

airmax78
Вы не видите что это клон обвала и караулдешевеет коныком скачет на встречу с пушистым зверьком?

Это он остатки матраса подъедает.
P.S. Не понимаю, это только одному мне бросились в глаза помноженные на 2 (а кое где и на 3) ценники в ресторанах? На днях зашел на пятом этаже в Скаймоле (не помню как называется - че-то итальянское). Бокал вина (80 грн.), салатик и капучино. За все про все - 270 гривасов. Вышел не сказать что голодный и злой, но налегке и удивленный

Довольно странно слышать такое от миллионера
Перекусил в ресторане за 13 долларов - айайай дорого

Кстати на Подоле в Оконнорсе Гиннес по 80 грв бокал, стэйк - 190 и что-то я от своих друзей жалоб не слышал, хотя они и не в вашей категории по доходам

Не "айайай дорого", а минимум в 2 раза дороже, чем это стоило еще может даже 6 мес назад. Я только рад этому. Это значит, что не у всех доходы стоят/падают.

Разумеется не у всех
"Если в стране ходят денежные знаки, то должны быть и люди, у которых их очень много"

[1]

Кстати, бросайте баловаться этими дьютьи фри и оставлять деньги аэропортовской глобальной мафии. Парфюмерию там уже точно нет никакого смысла покупать. В Украину все равно все везут контрабасом (т.е. уже "дьюти фри") и цены со скидочной картой (а часто и без) в том же Брокарде, ниже чем в этих Дьюти Фри. Спиртное не сравнивал, но думаю, что ситуация +/- такая же.

Почти так и есть. В Дьюти есть смысл покупать только то, что продается на текущий момент с дисконтом (три бутылки виски по цене двух и т. д.).
Еще от страны многое зависит - бывают интересные цены на определенные товары.
Местное в дьютиках нельзя покупать ни в коем случае - наценка просто шкалит.

[1]

а инфляция только за 4 месяца 2015 года -35 %... а у него з/п только плюс 20 за полтора года

серж-ИК, стесняюсь спросить но т.к. сами затронули тему то подскажите уж: у вас с начала года з/п на сколько % в +?

Вы стесняетесь? Не смешная шутка.
Лично у меня-минус 25% ( ликвидация системы премирования)
Но только меня с каменщиками не надо сравнивать. Я на окладе, каменщик-на сдельщине. Я сейчас проедаю прибыль предприятия за прошлые периоды, а Будивэльнык прибылью прошлых периодов ни с кем не поделится.

[1]

Бокал вина (80 грн.), салатик и капучино. За все про все - 270 гривасов.

А по ощущениям сколько это должно стоить?
А по европейским меркам?

а инфляция только за 4 месяца 2015 года -35 %... а у него з/п только плюс 20 за полтора года

серж-ИК, стесняюсь спросить но т.к. сами затронули тему то подскажите уж: у вас с начала года з/п на сколько % в +?

Вы стесняетесь? Не смешная шутка.
Лично у меня-минус 25% ( ликвидация системы премирования)
Но только меня с каменщиками не надо сравнивать. Я на окладе, каменщик-на сдельщине. Я сейчас проедаю прибыль предприятия за прошлые периоды, а Будивэльнык прибылью прошлых периодов ни с кем не поделится.

Такий великий - а в казки вірить
1 Що на окладі - що від виробітку - а всі кошти потрібно заробити.
Мої продавці - на окладі , мої муляри/сварщики/монтажники - на окладі....
Але оклад в них тому , що ще років 20 тому я взяв за правило
а - прикидаєш майбутній прибуток
б - приймаєш рішення про правила розрахунку якими вираховується Фонд Оплати Праці ( для продавців це 5% від обороту , для будівельників 20%)
в - не залежно від коливань прибутку - притримуєшся середнього значення, бо коливання - це твої проблеми а не людей.
2 Якщо розмір заробітку на підприємстві на 5-10% менші ніж в оточуючих - йдуть найкращі , якщо на 5-10% вищі - приходять найкращі.
Якщо платиш на 15-20% більше , або на 15-20% менше ніж конкуренти - прогораєш
3 За рахунок диверсифікації - мені не потрібно проїдати прибутки попередніх періодів ( мені вистарчає поточних заробітків) , але я сьогодні отримую менше ніж отримував вчора - тому я можу сказати , що недоотримую заплановані прибутки.

Такий великий - а в казки вірить
1 Що на окладі - що від виробітку - а всі кошти потрібно заробити.
Мої продавці - на окладі , мої муляри/сварщики/монтажники - на окладі....
Але оклад в них тому , що ще років 20 тому я взяв за правило
а - прикидаєш майбутній прибуток
б - приймаєш рішення про правила розрахунку якими вираховується Фонд Оплати Праці ( для продавців це 5% від обороту , для будівельників 20%)
в - не залежно від коливань прибутку - притримуєшся середнього значення, бо коливання - це твої проблеми а не людей.
2 Якщо розмір заробітку на підприємстві на 5-10% менші ніж в оточуючих - йдуть найкращі , якщо на 5-10% вищі - приходять найкращі.
Якщо платиш на 15-20% більше , або на 15-20% менше ніж конкуренти - прогораєш
3 За рахунок диверсифікації - мені не потрібно проїдати прибутки попередніх періодів ( мені вистарчає поточних заробітків) , але я сьогодні отримую менше ніж отримував вчора - тому я можу сказати , що недоотримую заплановані прибутки.

5-10% менші ніж в оточуючих - йдуть найкращі , якщо на 5-10% вищі - приходять найкращі.
====
я за 5%-10%, і навіть за 15-20% роботу би не міняв.
чомусь я думаю, що у вас сезоні робітники, при чому не з найкращих

Такий великий - а в казки вірить
1 Що на окладі - що від виробітку - а всі кошти потрібно заробити.
Мої продавці - на окладі , мої муляри/сварщики/монтажники - на окладі....
Але оклад в них тому , що ще років 20 тому я взяв за правило
а - прикидаєш майбутній прибуток
б - приймаєш рішення про правила розрахунку якими вираховується Фонд Оплати Праці ( для продавців це 5% від обороту , для будівельників 20%)
в - не залежно від коливань прибутку - притримуєшся середнього значення, бо коливання - це твої проблеми а не людей.
2 Якщо розмір заробітку на підприємстві на 5-10% менші ніж в оточуючих - йдуть найкращі , якщо на 5-10% вищі - приходять найкращі.
Якщо платиш на 15-20% більше , або на 15-20% менше ніж конкуренти - прогораєш
3 За рахунок диверсифікації - мені не потрібно проїдати прибутки попередніх періодів ( мені вистарчає поточних заробітків) , але я сьогодні отримую менше ніж отримував вчора - тому я можу сказати , що недоотримую заплановані прибутки.

5-10% менші ніж в оточуючих - йдуть найкращі , якщо на 5-10% вищі - приходять найкращі.
====
я за 5%-10%, і навіть за 15-20% роботу би не міняв.
чомусь я думаю, що у вас сезоні робітники, при чому не з найкращих

В мене людина працює або до місяця ( випробувальний термін) або роки.
А те що до Вас не доходить що таке середня зарплата - то це вже не мої проблеми.
Ще раз для пісателей
Якщо правила які прийняв підприємець приводять до того , що в нього зарплати на 5-10% менші ніж в конкурентів ( на протязі часу поки діють ці правила - тобто роки) , то з часом станеться так , що кращі працівники мігрують до конкурентів , а на вільні місця прийдуть ті працівники , яких кращі витіснили ( тобто гірші).

Так хоч зрозуміло ?