monobank (2017 - 2021)

Ну вот не надо только за "бедных бухгалтеров". Все давным давно автоматизировано, и никто на предприятии с более-менее большим штатом руками платежи не делает.
И с получателями ЗП ничего не случится, возможность бесплатного снятия ЗП (платежей, которые зашли как ЗП) регламентирована законодательно, для это не нужны ЗКП. Исчезнет целая коррупционная кормушка с "привлечением на ЗКП", банки начнут в этом плане держаться за физиков, а не за юрлиц-работодателей.
Вся эта тема с ЗКП - реально дикарство,в материнских компаниях евродочек у всех глаза круглые от нашего цирка с зарплатными проектами, которые почти в 100% случаев еще и проходят с нарушением процедур идентификации, ибо банки пытают идти на поводу у клиента, чтобы ему было удобно и быстро, комплаенс в шоке. Во всем цивилизованном мире придя на работу ты просто говоришь "платите мне ЗП сюда" и все.

- Автоматизировано так, как было нужно ранее, ну добавится работы у поддержки и бухов на переавтоматизацию. Сейчас ЗП ведомость - это просто 2 колонки - счёт и сумма, а уже банк по счёту сам находит получателя у себя и с котловой суммы зачисляет ему ЗП. По новому - это будет не ведомость, а пачка платежей со всеми стандартными реквизитами: ИБАН плательщика, ИБАН получателя, сумма, назначение платежа, ЭЦП 1 лица, ЭЦП 2 лица + вместо 2-х документов (котловая сумма со счёта ЮЛ на транзит + комиссия за зачисление) будет несколько сотен документов.
- по поводу возможности бесплатного снятия - это хорошо, если принимающий банк может определить, что это ЗП а не левак.
- во всём мире было так изначально, а у нас по другому, но это не значит, что это неправильно.

Во-первых, все разом сотрудники вряд ли поменяют банки. А по мере того, как будут оформляться новые, менять счета старые - минимум телодвижений шаблоны позаводить.

минимум телодвижений шаблоны позаводить.

гы, ну раз

(ничего сложного)

, так

(ничего сложного)

хорошо, что я не банк и не бухгалтер

Но и это не решит основную проблему - само предприятие обычно не хочет так делать, при чём тут доработки банков ?

Предприятие "обычно" мотивирует ето сложность платить кому-то отдельно. Как уже здесь писали "бухгалтеру надо будет сформировать стотыщпяцот платежек".

Изменение того как информация передается в банк решает ету проблему, формально у бухгалтера уже не будет отмазоки так как ему надо лишь перебить номер счета зарплатного банка на номер счета банка который назвал работник. Ну может еще назначение платежа подправить, но думаю (надеюсь) что формат назначений для перечисления зарплаты так же пропишут в документах чтобы банки не изобретали свои несовместимые велосипеды.

минимум телодвижений шаблоны позаводить.

гы, ну раз

(ничего сложного)

, так

(ничего сложного)

хорошо, что я не банк и не бухгалтер

Ну если для бухгалтера проблема каждый платёж, видать такой бухгалтер.

проблема каждый платёж, видать такой бухгалтер.

Например в АТБ больше 50 тыс сотрудников по стране.
В Укрпочте под 100 тыс.
Даже если там есть региональные бухгалтерии то все равно без автоматизации проблематично.

проблема каждый платёж, видать такой бухгалтер.

Например в АТБ больше 50 тыс сотрудников по стране.
В Укрпочте под 100 тыс.
Даже если там есть региональные бухгалтерии то все равно без автоматизации проблематично.

В таких организациях все и так давным давно автоматизировано, есть и нужный софт и свое ИТ в случае чего, и со всем справляется небольшой бухотдел, подобные вопросы решаются элементарно, да и сейчас же в принципе любой сотрудник имеет право сам выбирать любой банк для ЗП - нет никакой трагедии

Та проблема даже не в этом - зарплатный проект это медаль с двумя сторонами.
С одной стороны, как многие сетуют вместе с дубилетом, работнику действительно проблематично перевести выплату зарплаты в банк гороха. С другой стороны плюшки зарплатного проекта не только для предприятия (а поверьте, сделать программу для отправки зарплаты по 2 грн за платежку через сэп, не так трудно, и в итоге это будет дешевле любого зарплатного проекта), но и плюшки для работника в виде бесплатных смс, снятий в банкомате, льготных кредиток и пр.
Разрушение системы зарплатных проектов может привести к тому, что банки тупо свёрнут все свои программы и льготы для обслуживающихся у них предприятий, включая льготы для самих зарплатников

Stringer
Еще до появления Монобанка открыл счет в банке с бесплатными СМС, отсутствием платы за обслуживание и бесплатным снятием в любых банкоматах. Последний пункту отсутствует в 99% зарплатных проектов. Все ето только за то что у меня есть оборот денег по карте, тоесть я ей пользуюсь как платежной картой, а не как ключем к банкомату.

Ну и что касается "свернут". Сейчас зарплатная карта используется в большинстве случаев так:

• днем деньги пришли на карту
• спустя несколько часов сняты под 0 наличкой в банкомате
• если в банкомате (как обычно) не хватила денег на весь офис то деньги лежат до вечера, в лучшем для банка случае (пятница) несколько дней пока клиент не найдет банкомат с деньгами

Где тут выгода банка которая позволяет предоставлять ему плюшки в виде бесплатных СМС (аж одной за месяц), отсутствие платы за обслуживание карты по которой нет торговых операций, бесплатное снятие в только своем банкомате?

Stringer
Еще до появления Монобанка открыл счет в банке с бесплатными СМС, отсутствием платы за обслуживание и бесплатным снятием в любых банкоматах. Последний пункту отсутствует в 99% зарплатных проектов. Все ето только за то что у меня есть оборот денег по карте, тоесть я ей пользуюсь как платежной картой, а не как ключем к банкомату.

Ну и что касается "свернут". Сейчас зарплатная карта используется в большинстве случаев так:

• днем деньги пришли на карту
• спустя несколько часов сняты под 0 наличкой в банкомате
• если в банкомате (как обычно) не хватила денег на весь офис то деньги лежат до вечера, в лучшем для банка случае (пятница) несколько дней пока клиент не найдет банкомат с деньгами

Где тут выгода банка которая позволяет предоставлять ему плюшки в виде бесплатных СМС (аж одной за месяц), отсутствие платы за обслуживание карты по которой нет торговых операций, бесплатное снятие в только своем банкомате?

0.5-5% от суммы зачисления ЗП в целом, смотря какой тариф у банка. Ну и рко за сам текущий счет ЮЛ.

Stringer
Еще до появления Монобанка открыл счет в банке с бесплатными СМС, отсутствием платы за обслуживание и бесплатным снятием в любых банкоматах. Последний пункту отсутствует в 99% зарплатных проектов. Все ето только за то что у меня есть оборот денег по карте, тоесть я ей пользуюсь как платежной картой, а не как ключем к банкомату.

Ну и что касается "свернут". Сейчас зарплатная карта используется в большинстве случаев так:

• днем деньги пришли на карту
• спустя несколько часов сняты под 0 наличкой в банкомате
• если в банкомате (как обычно) не хватила денег на весь офис то деньги лежат до вечера, в лучшем для банка случае (пятница) несколько дней пока клиент не найдет банкомат с деньгами

Где тут выгода банка которая позволяет предоставлять ему плюшки в виде бесплатных СМС (аж одной за месяц), отсутствие платы за обслуживание карты по которой нет торговых операций, бесплатное снятие в только своем банкомате?

Ну я понял, что вам по барабану, что у кого то отберут плюшки, потому что отберут не у вас
К примеру, эксимбанк и аваль выдаёт кредитки с льготным периодом только своим зарплатникам, приват банк предлагает безналоговые депозиты только своим зарплатникам - как только зарплатные проекты отомрут, всего этого уже не будет