Как будут жить Украина и ДНР/ЛНР в случае разделения?

Як думаєте, в сьогоднішньому високоінформативному світі , що легше знайти
Ідею ( керівника який може керувати колективом який буде втілювати цю ідею в життя), чи колектив

И то, и другое.
Обычно они взаимосвязаны.

В мене є своя теорія , яка пояснює ( в крайньому випадку для мене) чому Ви вважаєте що лідер це фсьо..., а я вважаю , що головне це народ ,

Объясните парадокс Кореи. Или на севере собрались исключительно любители травы на обед, а на юге - цвет нации?

Вполне разумный вариант. Сторонники коммунизма перекочевали на север, сторонники капитализма - на юг.

Росіяни зробили свій вибір - безпека в обмін на демократію.

У россиян не было выбора. Так же как и у северокорейцев. Некорректно говорить о выборе при авторитарном режиме.

Только при нём и можно говорить о выборе. Но уже поздно.

Вполне разумный вариант. Сторонники коммунизма перекочевали на север, сторонники капитализма - на юг.

Очень интересная теория. Правда, не имеет отношения к реальности, а так неплохо.

якщо вірити вченим , людство це брати і сестри від мізерної групи в якихось 100 000 осіб

40 тыс.

Вполне разумный вариант. Сторонники коммунизма перекочевали на север, сторонники капитализма - на юг.

Очень интересная теория. Правда, не имеет отношения к реальности, а так неплохо.

За годы Корейской войны из южной части перешли на Север около 280—300 тысяч человек, с Севера на Юг — от 650 тыс. до 2 млн человек[58].

Сравнение данных переписей 1944 и 1949 годов показывает, что в межпереписной период население Южной Кореи выросло на 2,6 млн. человек, репатриировавшихся из других стран и прибывших из северной части страны. Количество репатриантов прибывших из зарубежья в Южную Корею составило 1,8 млн., численность перешедших с Севера по переписи 1949 года составила 740 тысяч человек.

Плохой Вы керивнык, Будивельнык!
Очень плохой.
Раз не можете найти новый или преобразовать (научить, перевоспитать) старый коллектив.
Поэтому Ваш личный опыт и пример дают Вам такое ошибочное восприятие действительности. Что приходится днями доказывать дважды два: распределение ответственности связки управленец- исполнитель.

Простой пример из моего опыта: в коллективе ряд посад занимали женщины (жёны, дочери, родственники начальников и т.п.). Некоторые вообще не появлялись на работе. Должности технические (знание и умение работать с техникой и оборудованием, не буду говорить какой, но на порядок сложнее радиостанции, электродвигателя, высотомера и пр.).
И так во всех коллективах организации.
О том, чтобы заставить их хоть что-то делать с техникой даже мысли ни у кого не было.

Но один управленец (явно не похожий на Вас)) заставил их учиться ,работать и работать.
Через несколько месяцев даже 60-летние ... аж гай шумел.
Ну а какого уровня достигли молодые мужики-разгильдяи...

Это у Вас совковый взгляд - виноват исполнитель, а не управленец (руководящая и направляющая партия).

Это прямая обязанность и функция управленца: организовать, обеспечить, научить, стимулировать и т.д. исполнителя.
Похоже Вам до высокого уровнядалеко. Что естественно при таком понимании распределения ролей

Плохой Вы керивнык, Будивельнык!
Очень плохой.

1 Може й поганий , але якби середній дохід українця був би такий самий як в мене - то думаю що італійці б приїзжали до нас нам дупи підтирати.
2 Можете запропонувати в керівники себе?
Якщо так , які результати і для якої кількості осіб і при яких затратах , за який період часу обіцяєте досягнути?

,
3 Я керівник , і в процесі свого життя , згенерував море ідей - які в процесі виконання були поховані низькою кваліфікацією(відповідальністю...) виконавців.
Тому для таких як я - головне знайти того хто може виконати , а придумувати є кому.,

Это можно занести в цитатник.

Удивительно, почему во всем мире, как правило, дело обстоит совсем наоборот.
Не по-будивельнныцьки))

потому что ключевы слова у Вас --- "для таких как я"

,
3 Я керівник , і в процесі свого життя , згенерував море ідей - які в процесі виконання були поховані низькою кваліфікацією(відповідальністю...) виконавців.
Тому для таких як я - головне знайти того хто може виконати , а придумувати є кому.,

Это можно занести в цитатник.

Удивительно, почему во всем мире, как правило, дело обстоит совсем наоборот.

Вот это мне непонятно.

Задача хорошего руководителя - разрулить и заделегировать. Все.

Об этом, собственно, будивельник и говорит.