У 2012 році середні зарплати в Україні виросли на 20-25%

У меня знакомый работает врачом в амбулатории сельсовета уже 10 лет, и что-то не видно следов материального благополучия от такого "доходного" места.

не Корейка часом фамилия у товарища? )))

На стоматолога ему учиться надо было ))) Каждый бы год свои активы в 18 раз увеличивал бы )))

ну так отцов то не выбирают

Фактический рост зарплат в 2012 году составил 10%, — исследование
Фактический годовой рост заработных плат в 2012 году в среднем составил 10%, что соответствует показателям, запланированным компаниями в 2011 году. Об этом «Минфину» стало известно из результатов исследования «Обзор заработных плат и компенсаций в Украине», участниками которого стали более 170 компаний, подготовленного специалистами отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг».
Как сообщается, повышения хотя бы для одной категории персонала провели 84% опрошенных компаний, тогда как уже 50% компаний запланировали изменения заработных плат на 2013 год.
По словам руководителя группы Human Capital компании «Эрнст энд Янг» Ольги Горбановской, в то время как компании все чаще сталкиваются с глобальной нехваткой талантов и постоянной экономической нестабильностью, вознаграждение сотрудников находится в центре внимания СЕО и совета директоров. «Поскольку достичь успеха в турбулентной среде теперь стало гораздо сложнее и необходимо прилагать все больше усилий, чтобы найти и удержать лучших сотрудников», — отметила госпожа Горбановская.
В 2012 году основными приоритетами кадровой политики участников обзора являлись обучение и развитие персонала.
Так, в 2012 году основными приоритетами кадровой политики участников обзора являлись обучение и развитие персонала, а также управление эффективностью и оценка персонала. Другими важными вопросами являются мотивация и удержание персонала, а также стратегические кадровые политики и практики.
В целом, пакет предоставляемых компаниями льгот остается стабильным в последние годы. Наиболее распространенными льготами являются медицинское страхование, автомобили и мобильная связь.
В 2012 году несколько возросло количество участников, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные автомобили (85% в сравнении с 81% в 2011 году). В основном, сотрудники пользовались автомобилями компании только в связи с производственной необходимостью.
В 2012 году также наблюдался рост количества компаний-участниц, которые предоставляют медицинское страхование персоналу (81%, по сравнению с 76% в 2011 году). Набор включенных в пакет медицинского страхования услуг остался прежним. При этом средняя сумма годового взноса на страхование работников среднего, профессионального и вспомогательного звеньев незначительно снизилась до 2800-3400 грн в зависимости от категории сотрудника (по сравнению с 2840 — 3600 грн в 2011 году).
Однако для высшего руководства этот показатель, наоборот, существенно вырос — до 5800 грн по сравнению с 4400 в 2011 году. Вместе с тем, средняя сумма покрытия выросла до 133-223 тыс. грн в зависимости от категории сотрудников (по сравнению с 130-170 тыс. грн в 2011 году).
По данным обзора, в 2012 году 23% участников использовали программы долгосрочного стимулирования сотрудников (ПДСС), что сопоставимо с данными 2011 и 2010 годов (23% и 25%, соответственно). При этом 42% компаний, использующих ПДСС, применяют опционы/планы по приобретению акций и опционы/планы c ограниченным правом распоряжения акциями, 32% — программы долгосрочного стимулирования, основанные на оценке эффективности деятельности за период, превышающий 1 год, 13% — фантомные планы и другие формы.
Рекрутинг
Следует отметить, что в этом году около трети участников (30%) запланировали набор персонала на 2012/2013 год, что на 9% ниже по сравнению с прошлым годом. При этом максимальный набор сотрудников традиционно планируется по категории профессионального звена (34%).
Примечательно, что наиболее активными участниками обзора 2012 года традиционно являлись компании FMCG сектора (19%), компании химико-фармацевтической отрасли (15%), торговые компании (15%), банки (11%) и представители отрасли информационных технологий и телекоммуникаций (10%). Кроме того, новый обзор расширен новыми отраслями: например, в нем представлены отели, аграрные компании, ИТ компании.

http://minfin.com.ua/2013/01/09/703773/

[2]

[quote="1560060:odessit2007"
ну так отцов то не выбирают [/quote]

Угу... Совесть из-за папки спать не дает,наверное

Я обожаю читать finance.ua. Это же сплошная журналистские кроссворды!!!

Что конкретно произошло?
База вакансий УМЕНЬШИЛАСЬ! При этом СНАЧАЛА сократили вакансии самых невостребованных работников БЕЗ специализации и образования, т.е. дешевые вакансии.
Это ФАКТ!
А вакансии суперработников сократились меньше. Только потому, что таких людей мало, искать их сложнее и дольше.
Что делает журналист? Он снова смотрит "среднее" по базе и пишет очередную утку. Всем привет! ))))

Другие бюджетники разные бывают, есть такие бюджетники как гайцы и налоговики, этим вообще можно зарплату не платить, судьи, прокуроры, всякие пожарные и зеленстрои - из той же "оперы". Врачи, которые с головой, а не купленным дипломом, тоже "бидуууують", но не сильно. Учителя и воспитатели детских садов по тихоньку доят родителей. Так кто ж это тот мифический обездоленный бюджетник? У которого з/п маленькая-маленькая, взяток не берет, з/п вовремя не платят, а он на работу каждый день ходит, и не просто ходит, но и работу работает.

Думаете, простые клерки в приемных налоговой, милиции и прочих госслужб, пожарные, которые на вызовы 101 ездят, берут взятки? Школьные учителя и воспитатели детсадов, которых я знаю, поборов не берут. Врачи - это да, если идешь по знакомству, ну или в платную клинику. Водители муниципального гортранспорта... да мало ли низкооплачиваемых и не имеющих возможности подкормиться...

Простые клерки берут не взятки, а так "шоколадки", но как говорится, кто на что учился.

usrfrm

Другие бюджетники разные бывают

так может проблема не в задолженности по зарплате а в тотальной коррупции?
или вы предлагаете одним платить а другим не платить?

П.С. да и во многих случаях жители Укрии сами дают
многие жалуются на реформу с тестами в вузы, что стало "дороже" теперь поступить бестолковым деткам...

Я ничего не предлагаю, я констатирую факт. А то стало модно жалеть бюджетников.

У меня знакомый работает врачом в амбулатории сельсовета уже 10 лет, и что-то не видно следов материального благополучия от такого "доходного" места.

не Корейка часом фамилия у товарища? )))

А что можно наворовать в амбулатории сельсовета? Вопрос, может, и глупый, но у меня нет "предпринимательской жилки".

Там не воруют, там принимают подношения товарами и услугами. Ну может иногда гуманитарку продать односельчанам, "так хиба то воровство, то життя такэ".

Там не воруют, там принимают подношения товарами и услугами. Ну может иногда гуманитарку продать односельчанам, "так хиба то воровство, то життя такэ".

На таких предпринимателях вся провинция пока держится;)