Реальна зарплата українців торік зросла на 12% (інфографіка)

Можно и не увольняясь и без спецопераций по распространению слухов, просто найти реально другую работу, желательно с документальным подтверждением (оффер), с ним прийти к начальству, мол, тут все неплохо, но вот мне в другом месте предлагают больше, могу остаться, если предложите не меньше.

поднять может и поднимут, но осадочек останется. Поэтому оффер лучше не светить. Оптимальней всего имея оффер просто попросить увеличить сославшись на средний уровень по рынку и если не поднимают, то сказать что хочешь попробовать себя в другом месте и уйти не называя куда.

Учитывая, что у компании как правило работает разведка, они сами узнают куда и за сколько еще до того, как Вы попросите повышение оплаты. Поэтому когда прийдете просить, можно быть уверенным, что руководство с большой вероятностью уже знает куда Вы навострили лыжи

Можно и не увольняясь и без спецопераций по распространению слухов, просто найти реально другую работу, желательно с документальным подтверждением (оффер), с ним прийти к начальству, мол, тут все неплохо, но вот мне в другом месте предлагают больше, могу остаться, если предложите не меньше.

поднять может и поднимут, но осадочек останется. Поэтому оффер лучше не светить. Оптимальней всего имея оффер просто попросить увеличить сославшись на средний уровень по рынку и если не поднимают, то сказать что хочешь попробовать себя в другом месте и уйти не называя куда. Учитывая, что у компании как правило работает разведка, они сами узнают куда и за сколько

Ссылаться на средний уровень по рынку можно, если на момент ниже среднего по рынку.
Разведка далеко не у всех может быть, у небольших компаний вряд ли.
Светить или не светить оффер логичнее решать на основании того, какие отношения с руководством. Мало того, в крупных компаниях контр оффер часто дают только на основании предъявления оффера.
Во всяком случае, я так делал неоднократно, и успешно.

Мало того, в крупных компаниях контр оффер часто дают только на основании предъявления оффера.

На контр оффер лучше не соглашаться. Может и предложат условия лучше, но то что Вы вымогали повышение оплаты шантажируя переходом к конкуренту запомнят. Если просьба повысить не сработала - это знак, что нужно уходить. И когда решение окончательно принято, менять его уже не стоит.

Поэтому к руководству есть смысл приходить либо с прошением повысить. Либо с окончательным решением об уходе, не подлежащим пересмотру даже если пообщают золотые горы.

Мало того, в крупных компаниях контр оффер часто дают только на основании предъявления оффера.

На контр оффер лучше не соглашаться. Может и предложат условия лучше, но то что Вы вымогали повышение оплаты шантажируя переходом к конкуренту запомнят. Если просьба повысить не сработала - это знак, что нужно уходить. И когда решение окончательно принято, менять его уже не стоит.

Это не шантаж, это просто нормальный деловой разговор. Нет ничего плохого или оскорбительного в том, чтобы проявить лояльность текущей компании, и дать им возможность вас удержать, вместо того, чтобы просто уйти. И ни разу не приводило к ухудшению отношений - разумеется, если они изначально были хорошие.
Так или иначе спросят, почему уходишь, и что послужило причиной - и вот в этом случае, получается, что вы ушли, даже не предложив возможности текущему работодателю вас удержать - вот это уже некрасиво на самом деле.
А если руководство воспринимает подобное как шантаж, это скорее говорит о его неадекватности, а от неадекватов надо уходить

Это не шантаж, это просто нормальный деловой разговор.

Вам это может и не кажется шантажом, а у руководства может быть другое мнение.

Нет ничего плохого или оскорбительного в том, чтобы проявить лояльность текущей компании, и дать им возможность вас удержать, вместо того, чтобы просто уйти.

когда работник просит руководство повысить оплату - это и есть возможность руководства удержать. Если руководство отказывает, значит повышать не имеет возможности. Отказ повышать - это по сути согласие работодателя на уход. Выбор остается за работником - уходить или продолжать работать за ту-же оплату.

Какой смысл расстраивать руководство угрозами уйти к конкуренту?

Это как требовать у девушки больше внимания с помощью угроз уйти к другой... Она может и согласится, но запомнит это и отомстит...

Отношения должны быть свободными и строиться на добровольном волеизъявлении. Нельзя односторонне без согласия требовать от других чтото выставляя условия. Если решил уходить - уходи, если не хочешь уходить, но не устраивает оплата - так и говори.

Шантаж это всегда плохо, он вернется бумерангом к тому, кто его использовал. И тут не важно, как его пытаются оправдать и приукрасить.

Это не шантаж, это просто нормальный деловой разговор.

Вам это может и не кажется шантажом, а у руководства может быть другое мнение.

Нет ничего плохого или оскорбительного в том, чтобы проявить лояльность текущей компании, и дать им возможность вас удержать, вместо того, чтобы просто уйти.

когда работник просит руководство повысить оплату - это и есть возможность руководства удержать. Если руководство отказывает, значит повышать не имеет возможности. Отказ повышать - это по сути согласие работодателя на уход. Выбор остается за работником - уходить или продолжать работать за ту-же оплату.

Какой смысл расстраивать руководство угрозами уйти к конкуренту?

Это как требовать у девушки больше внимания с помощью угроз уйти к другой... Она может и согласится, но запомнит это и отомстит...

Отношения должны быть свободными и строиться на добровольном волеизъявлении. Нельзя односторонне без согласия требовать от других чтото выставляя условия. Если решил уходить - уходи, если не хочешь уходить, но не устраивает оплата - так и говори.

Шантаж это всегда плохо, он вернется бумерангом к тому, кто его использовал. И тут не важно, как его пытаются оправдать и приукрасить.

У вас очень извращнное понимание переговоров, найти шантаж на ровном месте. Наличие у вас оффера говорит только о том, что ваше предложение повысить оплату чём-то подкреплено, не больше и не меньше. Это не угроза, не шантаж, не вымогательство. Ваши отношения с работодателем свободные, основаны на договоре, а это просто пересмотр условий договора, причём, без каких либо его нарушений.
Если для вас отношения с работодателем = отношениям с девушкой, мне вас жаль

Наличие у вас оффера говорит только о том, что ваше предложение повысить оплату чём-то подкреплено, не больше и не меньше

Попробуйте потребовать от девушки/жены что-либо, подкрепив своё предложение аудиозаписью признания в любви от другой... Если не жалко, запишите видео реакции, интересно будет взглянуть, как Вы ей будете чтото объяснять после этого...

Это не шантаж, это просто нормальный деловой разговор.

Вам это может и не кажется шантажом, а у руководства может быть другое мнение.

Нет ничего плохого или оскорбительного в том, чтобы проявить лояльность текущей компании, и дать им возможность вас удержать, вместо того, чтобы просто уйти.

когда работник просит руководство повысить оплату - это и есть возможность руководства удержать. Если руководство отказывает, значит повышать не имеет возможности. Отказ повышать - это по сути согласие работодателя на уход. Выбор остается за работником - уходить или продолжать работать за ту-же оплату.

Какой смысл расстраивать руководство угрозами уйти к конкуренту?

Это как требовать у девушки больше внимания с помощью угроз уйти к другой... Она может и согласится, но запомнит это и отомстит...

Отношения должны быть свободными и строиться на добровольном волеизъявлении. Нельзя односторонне без согласия требовать от других чтото выставляя условия. Если решил уходить - уходи, если не хочешь уходить, но не устраивает оплата - так и говори.

Шантаж это всегда плохо, он вернется бумерангом к тому, кто его использовал. И тут не важно, как его пытаются оправдать и приукрасить.

У вас очень извращнное понимание переговоров, найти шантаж на ровном месте. Наличие у вас оффера говорит только о том, что ваше предложение повысить оплату чём-то подкреплено, не больше и не меньше. Это не угроза, не шантаж, не вымогательство. Ваши отношения с работодателем свободные, основаны на договоре, а это просто пересмотр условий договора, причём, без каких либо его нарушений.
Если для вас отношения с работодателем = отношениям с девушкой, мне вас жаль

Если Вы хотите что-то изменить, то нормально подойти к начальству и сказать это.
Вот почему руководство должно догадываться о Ваших пожеланиях, не совсем понятно.

Это не шантаж, это просто нормальный деловой разговор.

Вам это может и не кажется шантажом, а у руководства может быть другое мнение.

Нет ничего плохого или оскорбительного в том, чтобы проявить лояльность текущей компании, и дать им возможность вас удержать, вместо того, чтобы просто уйти.

когда работник просит руководство повысить оплату - это и есть возможность руководства удержать. Если руководство отказывает, значит повышать не имеет возможности. Отказ повышать - это по сути согласие работодателя на уход. Выбор остается за работником - уходить или продолжать работать за ту-же оплату.

Какой смысл расстраивать руководство угрозами уйти к конкуренту?

Это как требовать у девушки больше внимания с помощью угроз уйти к другой... Она может и согласится, но запомнит это и отомстит...

Отношения должны быть свободными и строиться на добровольном волеизъявлении. Нельзя односторонне без согласия требовать от других чтото выставляя условия. Если решил уходить - уходи, если не хочешь уходить, но не устраивает оплата - так и говори.

Шантаж это всегда плохо, он вернется бумерангом к тому, кто его использовал. И тут не важно, как его пытаются оправдать и приукрасить.

навпаки, баба каже, що є кавалєр який робить ліпші подарунки... все чесно

навпаки, баба каже, що є кавалєр який робить ліпші подарунки... все чесно

Вы после этого будете с ней продолжать строить отношения? Также и работодатель воспринимает щеголяние оффером от конкурента.

Кстати в оффере обычно соглашение о неразглашении деталей оффера. Поэтому щеголять им еще и нарушением будет.