Банк Форум - БАНКРОТ

apollo

Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності

Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:

1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;

4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;

5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;

6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;

7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;

8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;

9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.

apollo

Дороги вы мне

предусмотрено право регресса к лицу, причинившему вред. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (например, работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством и т.п.) имеет право регресса к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из др. причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда.

Преступлением, предусмотренным статьей 172 Уголовного кодекса Украины является:
умышленное, увольнение работника с нарушением требований трудового законодательства по личным мотивам (ими могут быть неприязненные отношения, зависть, месть и др.). Незаконным считается увольнение работника без оснований предусмотренных КЗоТ или с нарушением порядка увольнения;
совершение иного грубого нарушения законодательства о труде. Ими могут быть незаконные требования к работнику о привлечении его к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочным работам, к работе во вредных и тяжелых условиях труда; безосновательные изменения условий труда на худшие; не предоставление отпуска и другие нарушения, которыми существенно нарушаются конституционные права граждан.
Лица, совершившие данное преступление наказываются штрафом до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.
За совершение такого же преступления в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, следует более жесткое наказание, а именно: штраф от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительные работы на срок до двух лет или арест на срок до шести месяцев.
Потерпевшими от данного преступления являются работники предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, то есть лица, на которых распространяется законодательство о труде.
К ответственности за это преступление привлекается лицо, имеющее право приема на работу и увольнения с работы или несущее ответственность за соблюдение трудового законодательства. Таким лицом является руководитель предприятия, а также руководители структурных подразделений в пределах их компетенции.

В Форуме устраняли неугодных абсолютно плюя на законы. Результат - в ближайшее время 6-7 решений судов не в пользу Форума на сумму около 1 млн. грн. Всё это регрессом ложиться на ТОПов! Вот будет профессионализм!

форум действительно - не законно уволенным, если на то будет судебное решение всё выплатит.
Но с ТОПов этих денег никто сбивать не будет - обычно в таких организациях как Форум в Приказе на увольнение куча виз - а там где их куча по сути никто, не за что, не отвечает

uaprofi

У всех одна подпись!

Березовик либо Яцура либо Ломанова!

А сейчас проверяем факт заключения договора с юридической компанией уже при ВА! Хотя в банке работает больше сотни квалифицированых юристов! Наводит на размышления!!!???

так а чем еще временной админ-ии заняться, чтоб три месяца протянуть?? Там считать то уже нечего - одни висяки и стулья со шкафами. Мебель уже посчитали, висяки - наполовину. Все. А дальше начнется вывод бабла за откаты - это ГЛАВНАЯ работа временных администраторов в гондурасе. Они хоть один банк подняли, кризис-менеджеры кумовские. По-ходу в нацбанке такие-же валянки, как и эти "кэрманычи" Форума

Думаю Форум конечный результат не интересует! Для них главное процесс! Причина вышеизложена!

Вячеслав1111
Решения судов по незаконному увольнению сейчас в какой инстанции? Не успеете до ликвидации и все- привет.

У всех одна подпись!

Березовик либо Яцура либо Ломанова!

Вы думаете что Форум на своих сотрудников (или бывших сотрудников?) будет подавать в суд?

Решения судов по незаконному увольнению сейчас в какой инстанции? Не успеете до ликвидации и все- привет.

если они грамотно подойдут успеют, такие дела быстро решают
трудовое законодательство у нас такое что любой работник/бывший работник довольно хорошо может "помотать нервы" своему работодателю

Решения судов по незаконному увольнению сейчас в какой инстанции? Не успеете до ликвидации и все- привет.

если они грамотно подойдут успеют, такие дела быстро решают
трудовое законодательство у нас такое что любой работник/бывший работник довольно хорошо может "помотать нервы" своему работодателю

Согласен. Но суды у нас такие, что при желании год в судах это норма.