УкрСибБанк BNP Paribas Group (2010 - 2021)

omb сейчас работник выбирает на какой счет и в какой банк отправлять ему зарплату.

Это - теоритически, а что на практике?

Стучите - вам откроют.

В нас на підприємстві відкривають двері з Привату тільки на Альфу з Ощадом. Інакше треба докласти чимало зусиль...

Это - теоритически, а что на практике?

На практике как было, так и осталось.

"Плательщик, если это предусмотрено договором между банком и плательщиком, сможет перечислить средства на счет банка для дальнейшего их перевода этим банком на счета получателей, открытые в этом банке или в других банках."

https://buh.ligazakon.net/ru/news/20073 ... bogo-banka

Другими словами всё аналогично, как с вводом режима СЭП 23/7 и принятия документов от Дия.
Обязаловки нет.

Ходил в отделение с целью дегустации новых условий по зарплатной new card. Вердикт - оно только первый день, мы ничего не знаем, инструкций по переводу пока никаких нет

отзвонилась по моей заявке сегодня. Сказала, перевести можно - отправит инструкции моему персмену что и как сделать, а та со мной свяжется.

а работодатель согласился вас перевести? предложение супер конечно.. только как об этом бухгалтерии заикнуться

Никто ещё не организовал стартап по найму на работу?

треба докласти чимало зусиль...

Я ж кажу - тре стукати.

шо с невыплаченным киш-мыш за декабрь, по некоторым картам?
выплатили выборочно? или уже всем?
мне пока не заплатили. это нормально?

Мені/Вам не виплатили, отже ще не всім.
Це НЕ нормально.

Сьогодні моя персменка пообіцяла перевірити(раніше її не було в чаті і питання переадресовували консультантам, які кормили завтра-ками)

А якщо закрити звичайну ЗП в Укрсибі та відкрити нью кард?)

omb сейчас работник выбирает на какой счет и в какой банк отправлять ему зарплату.

это я знаю, но скорее всего если только для получения, то оно наврядли подойдет под зарплатную.. мне чето кажется что это предприятие должно перейти к ним.. но может я ошибаюсь конечно

omb сейчас работник выбирает на какой счет и в какой банк отправлять ему зарплату.

это я знаю, но скорее всего если только для получения, то оно наврядли подойдет под зарплатную.. мне чето кажется что это предприятие должно перейти к ним.. но может я ошибаюсь конечно

В моне вопрос перевода зарплаты в их банк давно обсудили.
Даже, если не ошибаюсь, образец заявления в бухгалтерию давали.

omb сейчас работник выбирает на какой счет и в какой банк отправлять ему зарплату.

это я знаю, но скорее всего если только для получения, то оно наврядли подойдет под зарплатную.. мне чето кажется что это предприятие должно перейти к ним.. но может я ошибаюсь конечно

Вот это самый главный вопрос во всей этой истории.
Как я понимаю, сейчас законодательно есть три пути получения зарплаты на карту:
1. Карта от зарплатного проекта в том же банке, где и счет предприятия. Так оно уже давно работает, и тут всё понятно.
2. Карта произвольного банка, на которую предприятие перечисляет зарплату по предоставленным сотрудником реквизитам, без зарплатного проекта. Это тоже работает давно, но надо договариваться с руководством и бухгалтерией, чтобы они делали такие перечисления. По закону они, вроде как, давно обязаны, но если предприятие не маленькое, и у него есть зарплатный проект предыдущего типа, откаты получены, всё более-менее автоматизировано, а тут вдруг что-то надо ломать и менять из за одного слишком умного сотрудника. Его проще просто уволить, и взять не такого умного.
3. Законодательное новшество, процитированное выше. Отличается от второго типа тем, что у предприятия зарплатный проект первого типа остается неизменным, со всей автоматизацией. А уже банк, в рамках зарплатного проекта, должен уметь не только на свои карты зачислять зарплату по ведомости от предприятия, но и перечислять на другие банки по предоставленному номеру счёта. Предполагается, что для предприятия напрягов значительно меньше, всего-то поменять номер IBAN для сотрудника, поэтому больше шансов, что руководство с бухгалтерией согласится. Но на практике, конечно, всё может закончится стандартным "так нельзя/мы не знаем/никогда не делали/не умеем", помноженным на синдром вахтёра. А ещё за такую услугу банк может захотеть комиссию, которую придётся оплачивать предприятию, тогда совсем нереально. Время покажет.

Вот теперь вопрос: какой из этих трёх вариантов Укрсиббанк готов посчитать приемлемым для своей зарплатной карты? Ну, первый - понятно, но не реализуемо, а вот остальные два - ??

Или все проще - все зачисления с 2600 считаются целевыми.
Просто потому что все остальное автоматизировать нереально.