Як «підкласти свиню» своєму роботодавцю — порада від...

Amid
1. Рахуємо ПДФО: 50000 × 18 % = 9000 грн.

2. Рахуємо військовий збір: 50000 × 1,5 % = 750 грн.

Утримання з заробітної плати = 9750 грн (9000 грн + 750 грн).

До виплати працівникові — 29250 грн (50000 грн – 20750 грн).

ЄСВ (22 %) нараховує і сплачує роботодавець: 50000 × 22 % = 11000 грн.

мабуть так?

А якщо ти олігарх та керуєш 25% економіки країни - то звільнити від будь-яких податків, та дати преференції в усьому і представництво у владі.

Поржав.

Это единичные случаи. Можно ограничить каким-то уровнем. С другой стороны, они и сейчас не сильно платят налоги, плюс берут из бюждета возмещение НДС.

може простіше зробити?
зменшити податки, і зробити так, щоб було вигідніше їх платити, чим не платити і носити хабарі, але ж в слуги народу ішли не для такого служіння

Это как? -- не платить всегда выгоднее, чем платить. И исправить это можно только поголовным учетом да уголовкой за "уклонизмы" -- как в том же мордоре...

що заплатити податок буде дешевше, чим занести хабар

Ответ прочитал -- вопрос повторю:

Это как?

хабар -- это же не фиксированная сумма: "лям и ни копейкой меньше". Ну будут налоги 1% -- так хабар будет пол

Cмешной, Вы видели хоть раз например на работа.юа вакансии с двумя цифрами - официально все или больше официально часть + конверт?

Конечно, в открытую никто не напишет, плюс, бывают вакансии, на которые не ищут через работу.юа И варианты про договориться за способ оплаты, тоже бывают.

А одолеть эту проблему, с моей точки зрения, может регрессивный налог. Что бы бедным быть было стыдно и не выгодно.
Ничего не умеешь, кроме как ничего не делать - на тебе 60% налога на минималку и поражение в избирательных правах.
Если ты развиваешься, получаешь новые навыки, не сидишь на месте, тем самым повышая свою стоимость на рынке труда, вносишь свой вклад в увеличение ВВП - на тебе пониженную ставку налога и дополнительные льготы, например, скидка на комуналку и т.д.

Я тоже за регрессивный налог, но в несколько ином ключе.
Вот у операторов мобильной связи есть тарифы типа "оптом дешевле", у того же Киевстара - мобильная связь и проводной интернет за 200-250 грн.
Также есть тарифы с АП 50-60 грн. в месяц или даже дешевле, это для корпораций (где может быть 5000 абонентов например).
Но общее - это принцип "Оптом дешевле".
Так и с налогами должно быть. БАЗОВАЯ ставка 18% и военный сбор 1,5%.
Но если предприниматель уплатил НАЛОГОВ на 100 000 грн в месяц - ему делают скидку и уже подоходный становится не 18%, а скажем 15%.
При 200 000 грн в месяц опять скидка и уже ПДФО 12%.
А при сумме налогов 1000 000 грн в месяц - до конца года налог скажем 4%.
Или 2. Или даже 1. Многие юрлица будут стараться получать больше дохода ради налоговой скидки.
Можно и "акции" устраивать, типа заплати авансом некую сумму (скажем 2500-3500 в год) и получи скидку от .... и до ... на некий период (месяц/квартал/полгода/год).

1. Права выбирать никто не дает.
2. Если даже каким-то чудом работник добьется официальной ЗП у такой фирмы - она будет нижерыночной - поэтому нет смысла работать на такую компанию.

По перще - чому не дають? Роботодавцю насправді байдуже, що в білу вам 50к відсипать, що в чорну. Для нього це просто 50к, а для вас плюс/мінус 14к.

По друге - а навіщо добиватись?.. Отримайте свій конверт, та заплатіть у пенсійний фонд самостійно, це не заборонено.

Тому це все ваші фантазії, а насправді конверти існують для того, щоб робітники отримували більше НА РУКИ. І вони це чудово розуміють

Ви казкар. Це треба таке придумати - конверти придумали робітники

Конверти придумали ДЛЯ робітників. І робітники цим чудово користуються.
Роботодавцю байдуже. Якщо він витрачає на робітника 50к, він може запропонувати йому, або отримаєш в білу 32991,80 на руки, або 50к в конверті, або щось посередині.
А тепер подивіться з точки зору робітника - +50% на руки тут і зараз, і роби з ними що хочеш, хоч на пенсію відкладай, або якась невідома пенсія через 30 років, по невідомих законах невідомої країни.

Якщо для вас це не очевидно - то не знаю, про що далі сперечатись...

Amid
1. Рахуємо ПДФО: 50000 × 18 % = 9000 грн.

2. Рахуємо військовий збір: 50000 × 1,5 % = 750 грн.

Утримання з заробітної плати = 9750 грн (9000 грн + 750 грн).

До виплати працівникові — 29250 грн (50000 грн – 20750 грн).

ЄСВ (22 %) нараховує і сплачує роботодавець: 50000 × 22 % = 11000 грн.

мабуть так?

ні, не так.
Якщо ЗП 50к, та ЄСВ 11к, то роботодавець має віддати 61к.
Якщо всього в роботодавця є 50к для працівника, то до виплати буде 50000 / 1,22 * 0,805 = 32991,80.

Роботодавцю байдуже.

Брешете аж не червонієте. Такі в нас класні роботодавці - все роблять щоб огорнути своїх робітників турботою....я аж сльозу пустив. Тільки пагані робітники не хочуть в них працювати - ідуть до поганих роботодавців (які сповна податків платять) на чужбину працювати.

Роботодавцю байдуже.

Брешете аж не червонієте. Такі в нас класні роботодавці - все роблять щоб огорнути своїх робітників турботою....я аж сльозу пустив. Тільки пагані робітники не хочуть в них працювати - ідуть до поганих роботодавців (які сповна податків платять) на чужбину працювати.

Мені здається, що у вас замість розуміння простих речей якась комуняцька маячня в голові. Просто рахуйте гроші, ото і вся математика.

Роботодавцю байдуже.

Брешете аж не червонієте. Такі в нас класні роботодавці - все роблять щоб огорнути своїх робітників турботою....я аж сльозу пустив. Тільки пагані робітники не хочуть в них працювати - ідуть до поганих роботодавців (які сповна податків платять) на чужбину працювати.

Мені здається, що у вас замість розуміння простих речей якась комуняцька маячня в голові. Просто рахуйте гроші, ото і вся математика.

Яка

комуняцька маячня

брехунець?