|
|
Додано: Вів 16 лют, 2010 11:26
у каждого свои предрассудки. например мой шеф(добрый, молодой парень, хороший), но в своем мире, психованый и так рассуждать можно о любом человеке.
Додано: Вів 16 лют, 2010 17:20
ПРО КАДРОВИКОВ
(триллер) Сколько туров собеседования, самое бОльшее, приходилось вам когда-либо проходить? В основном, это 2 тура - сначала HR, потом технари + начальник. Иногда бывает третий тур, это чаще для кандидатов на руководящие должности. Я же проходил ШЕСТЬ туров собеседования (и процесс еще не завершен!) на простую инженерскую должность! Я, программист в Киеве, увидел как-то на сайте вакансию, в описании которой всё идеально совпадало с тем что я люблю и умею делать. И хотя у меня есть работа, я отправил туда резюме. Девушка HRша побеседовала со мной по телефону (около часа) и в конце пригласила пособеседоваться. Первое собеседование прошло довольно быстро, девушка HR "прогнала" меня по резюме, позадавала стандартные вопросы, и назначила техническое собеседование. Техническое собеседование проходило с тим лидом (TL) и проджект менеджером (PM). Общались мы ~3 часа, собеседование проходило польностью на английском поскольку PM был бельгийцем (т.к. фирма, собственно, бельгийская). Пообщались очень приятно, нашли много точек соприкосновения; пару раз поржали над общими приколами. Они мне понравились, я им видимо тоже. На следующий день был третий тур собеседования, тоже по технической части. В этот раз по телефону: звонил немец из их немецкого офиса. Прообщались мы в районе часа, естественно на английском - он задавал техническую задачу и просил меня коментировать вслух как я её буду решать. Т.е. важен был не результат решил/не решил, а ход мыслей кандидата. После этих двух технических собеседований я уже просто аж пищал как мне туда хотелось - настолько у них всё было нормально и без задрочек устроено. Но я не учел страшной силы эйчара..... Через пару дней после телефонного собеседования с немцем мне позвонила девушка HRша и рассказала, что всё ОК, всем технарям я понравился, поэтому я должен приехать заполнить анкету и пройти тесты. Это был четвёртый раунд собеседования. Тесты заняли больше 3 часов - там было 6 разделов по ~180 вопросов в каждом, в основном на психологию; также был раздел на математику из 30 задач (я решил 29 из них). Меня поблагодарили и сказали ждать звонка. Звонок последовал через неделю, и опять меня пригласили подъехать. На этот, пятый, раз мы вместе с девушкой-HRшей разбирали результаты тестов. Система тестирования сгенерировала отчет по результатам моих тестов, 3 страницы мелкого текста. Мы сидели и разбирали этот отчет: по каждому пункту HRша спрашивала меня согласен ли я с оценкой системы, а если не согласен, то почему. Мои ответы записывала в таблицу. Это бессмыссленное занятие заняло около часа, после чего меня опять горячо поблагодарили, и сказали ждать дальнейших звонков. Последний (на данный момент), шестой, раунд начался многообещающе: после двухнедельного затишья мне позвонила HRша и пригласила подъехать на встречу с генеральным директором. "Наконец-то" подумал я, ибо что еще можно кандидату обсуждать с гендиректором кроме будущего контракта? Я жестоко обломался: гендиректор (а точнее гендеректрисса) пришла на встречу с пачкой бумаг, в числе которых были моё резюме, результаты тех тестов, и пр. бумажки, накопленные в процессе "трудоустройства". Надо сказать, что накопилось их в районе 50 листов! Далее мы в течение примерно часа беседовали на совершенно левые темы, как то: рассказ о моих предыдущих компаниях, мои взгляды на организацию труда в тех компаниях, мои гражданские взгляды в общем, и т.д. и т.п. Меня опять поблагодарили, и опять сказали ждать звонков. Итак, что мы имеем в сухом остатке, после более чем месяца собеседований? Технические специалисты одобрили мою кандидатуру, т.е. постановили что я гожусь решать те задачи, для которых собственно и открыта вакансия. Но в то же время, стараниями кадровиков, человека они до сих пор не взяли - раз; уже потрачена куча ресурсов - два (почем интересно час работы гендиректора, который она со мной потратила?); да и кандидат (т.е. я) уже практически "скис" - т.е. все эти затраты могут вылететь в трубу, это три. Вакансия на сайте компании висит до сих пор, значит пока что никого не взяли. Это и не удивительно - ведь если бы я действительно искал работу, то за месяц я бы уже нашел её в какой-то другой фирме. И как можно назвать деятельность отдела кадров в данной компани как не подрывной? Всё чем они занимаются - это надуванием щёк и еб....лей мозга соискателям. Я-то человек спокойный, я и на седьмое собеседование поеду, а другой бы уже послал прямым текстом. Вот только чем дальше, тем больше сомнений - а действительно ли я хочу работать в такой организации?..
Додано: П'ят 02 кві, 2010 12:40
а в якій компаніх ви проходили співбесіди. Можете написати в личку?
мені наприклад набагато більше подобається проходити співбесіду в софтерних компаніях. Все значно демократичніше порівнянно з не софтерними топовими компаніями. персонал Hr розбирається в питаннях з приводу роботи?
Додано: Сер 21 кві, 2010 18:14
грустная история, но правдивая.. тоже былл опыт: по себе скажу, что в ту компанию я так и не пошел. Подумал - ну их ... с такой системой отбора кадров.
Вообще, происки HR - это большой минус компании на всех стадиях. Если б только трудоустройство!!! Они ж еще занимаются оценкой персонала, таймингом, отчетами... и это все гробит то врямя, в которое можно работать. Думаю, если в случае JBM, наверное HR работает на все 200%, так что БЕЖАТЬ от туда нужно!
Додано: Сер 21 кві, 2010 20:39
+100 С определенного уровня еще и компания должна подходить специалисту, а не только он компании. А неясность по вопросам графика, оплаты и т.п. означает, что с некоторой вероятностью люди зря тратят чужое время.
Додано: Пон 18 жов, 2010 18:58
Re: Интервью с позором
ну так, это же гопники, что с них взять)) хоть семечки лускать не начал
Додано: Нед 07 лис, 2010 17:30
У меня было одно очень неприятное собеседование - директор фирмы был заграницей, поэтому установили камеру и микрофон, общались через скайп. Но все устроили так, чтобы директор меня мог видеть, а я него - нет. Как буд-то на допросе каком-то.
Додано: Нед 14 лис, 2010 23:16
ой, иногда себя сотрудники отдела кадров ТАК ведут, что не хочется и на работу в компанию идти
Додано: Вів 11 січ, 2011 11:52
+1 Собственно, человек хочет работать - чтобы зарабатывать деньги, а не чисто от энтузиазма. И должен получить ответы на свои вопросы так же, как и рекрутер на свои.
Додано: Суб 11 чер, 2011 18:37
Да, интервью без позора редко проходят, порой после него чувствуешь себя как последняя какашка...
|
|