Жінки в Україні заробляють менше чоловіків. Ви згодні?

Друзі, коментуємо)

Жінки в Україні заробляють менше чоловіків. Ви згодні?

Раз у раз можна почути, що в Україні існує гендерна нерівність у зарплатах.

Скажіть, будь ласка, чи стикалися Ви з таким у вашій сфері? Якщо так, вкажіть в процентному співвідношенні різницю в зарплатах чоловіків і жінок у вас на роботі?

Чи пропонували вам колись зарплату менше або більше, ніж у колеги протилежної статі?

З пов.

Не згоден. Там де працював - серед колег ніякої гендерної нерівності ні в сенсі оплати праці, ні в плані кар'єрного зростання, ні при прийомі на роботу не було помітно. На співбесідах - взагалі не важливо, якої статі кандидат, важливі навички, досвід, мотивація. Жінки, що є професіоналами своєї справи, амбітні - без особливих проблем і будують кар'єру і добре заробляють. Але от саме амбітність притаманна далеко не всім людям.
Зазвичай, коли оцінюють нібито різницю в рівні оплати праці чоловіків і жінок, то не завжди порівнюють порівнюване. Дійсно, серед керівників відсоток жінок менший - і це в першу чергу наслідок суто ментальності. Кар'єру треба будувати, осмислено й активно, а в нашому суспільстві панують стереотипи "жінки-домогосподарки", починаючи ще з виховання в дитинстві. То ж мова геть не в гендерній нерівності та дискримінації, мова у суспільних стереотипах.
Ті самі стереотипи зумовлюють й галузі, де частка жінок традиційно вища.

Певна дискримінація є.
Вона ніби навіть раціонально пояснюється: якщо жінка молода, то перспективна "декретчиця".
Якщо з дітьми, то, наприклад, не зможе овертаймити, діти часто хворіють і т.д

Часто жінки з дітьми самі про це попереджають: що є діти, тому важливо вчасно додому приходити і т.д.
Найбільш бажані для "молодих, перспективних" контор: молоді, бездітні консюмери-роботоголіки. Інше питання, що їх за пропоновані гроші на всіх не вистачає )

Деякі спеціальності, загалом, за вимогами, умовами праці і стереотипами є "не жіночими": наприклад, вважається як щось само собою зрозуміле, що жінка не зможе бути прорабом на будівництві, керувати отими чолов'ягами. Виключення, звичайно, є, але не те вони і виключення.
Тобто є стереотип про "чоловічі" та "жіночі" професії. Тому дискримінації в оплаті ніби як і немає, але є просто різні "касти" )
Звичайно, серед офісних страждальців більше "унісексу", там за інших рівних умов, що чоловік, що жінка - не дуже важливо. До того ж, багато з "офісних" професій виникали на початку 20 ст саме як "жіночі".

С сексизмом на работе не сталкивался оооочень давно. Однако, стоит при этом отметить, что жизни за пределами крупных современных компаний из числа ТОП-работодателей, не знаю Поэтому ниже речь только о них:

- статистически меньшая доля руководителей-женщин - это факт, однако объясняется он меньшим в среднем опытом работы на одинаковом с мужчинами возрасте (что в свою очередь является прямым результатом пребывания женщин в декретном отпуске);
- уровень вознаграждения формирует система грейдов, не предполагающая никакой половой дискриминации;
- декретчицы возвращаются к работе без понижения должностей, даже если эти должности руководящие, плюс при выходе осуществляется пересмотр зарплаты согласно текущей медиане занимаемого грейда;
- не существует устоявшихся понятий "женская", или "мужская" работа;
- не существует жестких критериев дресс-кода, кроме должностей, требующих этого по технике безопасности. Вся спецодежда и одежда front-офиса формата unisex;
- в рамках программы медицинской страховки покрывается поддержка беременности;
- существуют анонимные каналы, по которым можно оставлять жалобы на любые формы дискриминации, после чего последует служебное расследование коллегиального органа.

В компаниях, где я работал такого не замечал. При пересмотре окладов повышают всем не зависимо от пола пропорционально. Зарплата зависит от эффективности и должности, а не от пола. Декретные места сохраняются и по выходу из декрета сотрудница продолжает работать. Оптимизации и сокращения затрагивают оба пола одинаково.
С прошлой работы мне известен конкретный случай: конфликт детной женщины-подчиненной со своей начальницей которая пыталась заставить её работать овертайм против воли. Но сексизма тут нет - и руководительница и подчиненная обе женщины, ИМХО руководительница в том случае была не права.
А вот на собеседовании встречал резко негативное отношение со стороны HR-шы к соискателю после того как узнала что он разведен.
Почему разведенную женщину в обществе принято жалеть, а разведенного мужчину гнобить не зависимо от причины и виновника развода я не понимаю.

А вот на собеседовании встречал резко негативное отношение со стороны HR-шы к соискателю после того как узнала что он разведен.
Почему разведенную женщину в обществе принято жалеть, а разведенного мужчину гнобить не зависимо от причины и виновника развода я не понимаю.

Да это проблемы субъективных комплексов конкретной HRюши, не более того

При поиске работы есть дискриминация. Берут женщину с детьми чем их больше тем лучше, у которой нет - отказывают.
Берут туда где не постоянная работа. А на постоянную с большим трудом.

Дискриминация по росту и структуре тела. Чем рост ниже и тело более хрупкое- тем труднее устроится. На завод от НР: "Ты куда идешь? там очень трудно! Девочки увольняются". Итог - сборка очень маленьких легких деталей. Работа для дауна. Конструкторша - тупая... из-за нее весь отдел наклепал кучу брака пока я, Я! без образования по тому направлению не указала на то что там по-логике детальки не хватает.

Шарашкина контора... перед собеседованием соискательнице: "Парень есть?" "Есть" "так что ты тут делаешь? он должен деньги зарабатывать. Едь домой"

По оплате труда не в курсе.

Женщины с детьми - зло. В 2 часа дня уже начинают разбегаться, в 3 уже никого не найдешь на месте. Приходится и самому домой идти.