|
Жінки в Україні заробляють менше чоловіків. Ви згодні? |
+ Додати тему
|
Відповісти на тему
|
Макроекономіка України, розвиток регіонів і макроекономічні показники: індекс цін, платіжний баланс, експорт, імпорт, рівень промислового виробництва, ВВП, торговельний баланс і рівень безробіття. Політика, що межує з темою бізнесу та фінансів. Політика яка пов`язана з грошима - аспекти політики у грошовому контексті. Політекономія. Корупція. Хабарі.
Додано: Вів 02 кві, 2019 15:56
Друзі, коментуємо)
Жінки в Україні заробляють менше чоловіків. Ви згодні? Раз у раз можна почути, що в Україні існує гендерна нерівність у зарплатах. Скажіть, будь ласка, чи стикалися Ви з таким у вашій сфері? Якщо так, вкажіть в процентному співвідношенні різницю в зарплатах чоловіків і жінок у вас на роботі? Чи пропонували вам колись зарплату менше або більше, ніж у колеги протилежної статі? З пов.
-
Ірина_
-
- Модератор Форуму
-
- Повідомлень: 4130
- З нами з: 14.09.13
- Подякував: 987 раз.
- Подякували: 1957 раз.
-
- Профіль
-
-
Додано: Вів 02 кві, 2019 16:05
Не згоден. Там де працював - серед колег ніякої гендерної нерівності ні в сенсі оплати праці, ні в плані кар'єрного зростання, ні при прийомі на роботу не було помітно. На співбесідах - взагалі не важливо, якої статі кандидат, важливі навички, досвід, мотивація. Жінки, що є професіоналами своєї справи, амбітні - без особливих проблем і будують кар'єру і добре заробляють. Але от саме амбітність притаманна далеко не всім людям. Зазвичай, коли оцінюють нібито різницю в рівні оплати праці чоловіків і жінок, то не завжди порівнюють порівнюване. Дійсно, серед керівників відсоток жінок менший - і це в першу чергу наслідок суто ментальності. Кар'єру треба будувати, осмислено й активно, а в нашому суспільстві панують стереотипи "жінки-домогосподарки", починаючи ще з виховання в дитинстві. То ж мова геть не в гендерній нерівності та дискримінації, мова у суспільних стереотипах. Ті самі стереотипи зумовлюють й галузі, де частка жінок традиційно вища.
-
Faceless
-
- Модератор
-
- Повідомлень: 34872
- З нами з: 24.01.12
- Подякував: 1445 раз.
- Подякували: 7981 раз.
-
- Профіль
-
4
7
3
Додано: Вів 02 кві, 2019 17:33
Певна дискримінація є. Вона ніби навіть раціонально пояснюється: якщо жінка молода, то перспективна "декретчиця". Якщо з дітьми, то, наприклад, не зможе овертаймити, діти часто хворіють і т.д
Часто жінки з дітьми самі про це попереджають: що є діти, тому важливо вчасно додому приходити і т.д. Найбільш бажані для "молодих, перспективних" контор: молоді, бездітні консюмери-роботоголіки. Інше питання, що їх за пропоновані гроші на всіх не вистачає )
Деякі спеціальності, загалом, за вимогами, умовами праці і стереотипами є "не жіночими": наприклад, вважається як щось само собою зрозуміле, що жінка не зможе бути прорабом на будівництві, керувати отими чолов'ягами. Виключення, звичайно, є, але не те вони і виключення. Тобто є стереотип про "чоловічі" та "жіночі" професії. Тому дискримінації в оплаті ніби як і немає, але є просто різні "касти" ) Звичайно, серед офісних страждальців більше "унісексу", там за інших рівних умов, що чоловік, що жінка - не дуже важливо. До того ж, багато з "офісних" професій виникали на початку 20 ст саме як "жіночі".
-
Рыба-сом
-
-
- Повідомлень: 2116
- З нами з: 29.11.16
- Подякував: 1834 раз.
- Подякували: 632 раз.
-
- Профіль
-
3
3
Додано: Сер 03 кві, 2019 19:23
С сексизмом на работе не сталкивался оооочень давно. Однако, стоит при этом отметить, что жизни за пределами крупных современных компаний из числа ТОП-работодателей, не знаю Поэтому ниже речь только о них: - статистически меньшая доля руководителей-женщин - это факт, однако объясняется он меньшим в среднем опытом работы на одинаковом с мужчинами возрасте (что в свою очередь является прямым результатом пребывания женщин в декретном отпуске); - уровень вознаграждения формирует система грейдов, не предполагающая никакой половой дискриминации; - декретчицы возвращаются к работе без понижения должностей, даже если эти должности руководящие, плюс при выходе осуществляется пересмотр зарплаты согласно текущей медиане занимаемого грейда; - не существует устоявшихся понятий "женская", или "мужская" работа; - не существует жестких критериев дресс-кода, кроме должностей, требующих этого по технике безопасности. Вся спецодежда и одежда front-офиса формата unisex; - в рамках программы медицинской страховки покрывается поддержка беременности; - существуют анонимные каналы, по которым можно оставлять жалобы на любые формы дискриминации, после чего последует служебное расследование коллегиального органа.
-
zРадио
-
-
- Повідомлень: 12477
- З нами з: 02.05.18
- Подякував: 3332 раз.
- Подякували: 7203 раз.
-
- Профіль
-
16
8
1
3
Додано: П'ят 12 кві, 2019 16:03
В компаниях, где я работал такого не замечал. При пересмотре окладов повышают всем не зависимо от пола пропорционально. Зарплата зависит от эффективности и должности, а не от пола. Декретные места сохраняются и по выходу из декрета сотрудница продолжает работать. Оптимизации и сокращения затрагивают оба пола одинаково. С прошлой работы мне известен конкретный случай: конфликт детной женщины-подчиненной со своей начальницей которая пыталась заставить её работать овертайм против воли. Но сексизма тут нет - и руководительница и подчиненная обе женщины, ИМХО руководительница в том случае была не права. А вот на собеседовании встречал резко негативное отношение со стороны HR-шы к соискателю после того как узнала что он разведен. Почему разведенную женщину в обществе принято жалеть, а разведенного мужчину гнобить не зависимо от причины и виновника развода я не понимаю.
-
v0f41k
-
-
- Повідомлень: 493
- З нами з: 14.11.08
- Подякував: 183 раз.
- Подякували: 94 раз.
-
- Профіль
-
Додано: П'ят 12 кві, 2019 16:50
v0f41k написав:А вот на собеседовании встречал резко негативное отношение со стороны HR-шы к соискателю после того как узнала что он разведен. Почему разведенную женщину в обществе принято жалеть, а разведенного мужчину гнобить не зависимо от причины и виновника развода я не понимаю.
Да это проблемы субъективных комплексов конкретной HRюши, не более того
-
Faceless
-
- Модератор
-
- Повідомлень: 34872
- З нами з: 24.01.12
- Подякував: 1445 раз.
- Подякували: 7981 раз.
-
- Профіль
-
4
7
3
Додано: Нед 14 кві, 2019 15:02
При поиске работы есть дискриминация. Берут женщину с детьми чем их больше тем лучше, у которой нет - отказывают. Берут туда где не постоянная работа. А на постоянную с большим трудом.
Дискриминация по росту и структуре тела. Чем рост ниже и тело более хрупкое- тем труднее устроится. На завод от НР: "Ты куда идешь? там очень трудно! Девочки увольняются". Итог - сборка очень маленьких легких деталей. Работа для дауна. Конструкторша - тупая... из-за нее весь отдел наклепал кучу брака пока я, Я! без образования по тому направлению не указала на то что там по-логике детальки не хватает.
Шарашкина контора... перед собеседованием соискательнице: "Парень есть?" "Есть" "так что ты тут делаешь? он должен деньги зарабатывать. Едь домой"
По оплате труда не в курсе.
-
Juna
-
-
- Повідомлень: 470
- З нами з: 27.10.16
- Подякував: 35 раз.
- Подякували: 44 раз.
-
- Профіль
-
Додано: Пон 15 кві, 2019 01:27
Женщины с детьми - зло. В 2 часа дня уже начинают разбегаться, в 3 уже никого не найдешь на месте. Приходится и самому домой идти.
-
Gastarbaiter
-
-
- Повідомлень: 3220
- З нами з: 26.02.18
- Подякував: 671 раз.
- Подякували: 538 раз.
-
- Профіль
-
|
+ Додати тему
|
Відповісти на тему
|
Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 0 гостей
Модератори:
Ірина_, Модератор
Схожі теми
|
|
21 |
73438 |
|
|
400 |
38424 |
|
|
70 |
38216 |
|
|
Топ відповідей
Топ користувачів
Найкращі відповіді за минулий тиждень
|
|
|