Ринок нерухомості. Ціни на квартири та земельні ділянки, аналітика, прогнози. Купівля та продаж нерухомості, оренда квартир та офісів, пропозиції комерційної нерухомості. Ріелтори та агентства нерухомості в Україні
BIGor писал(а):В мене саме чистокровний "американський" роботодавець, взагалі немає жодного часу на якісь особисті справи, є негласні вимоги ще допрацьовувати в неробочий час та проходити додаткове навчання/тренінги/курси також в неробочий час. Коли спитав за оплату за овертайми - злились - тут такого немає Притому вимоги до кваліфікації працівників просто колосальні. Це я ще до того, що ІТ-шка поступово вмирає.
"Тут" - це де? Ти у Польщі працюєш чи в США? Якщо у Польщі, то "тут" є трудовий кодекс і в ньому це все прописано.
По твоєму де я працюю? Чітко ж написав негласні вимоги.
BIGor писал(а):В мене саме чистокровний "американський" роботодавець, взагалі немає жодного часу на якісь особисті справи, є негласні вимоги ще допрацьовувати в неробочий час та проходити додаткове навчання/тренінги/курси також в неробочий час. Коли спитав за оплату за овертайми - злились - тут такого немає Притому вимоги до кваліфікації працівників просто колосальні. Це я ще до того, що ІТ-шка поступово вмирає.
"Тут" - це де? Ти у Польщі працюєш чи в США? Якщо у Польщі, то "тут" є трудовий кодекс і в ньому це все прописано.
По твоєму де я працюю? Чітко ж написав негласні вимоги.
Хлопці, ви ж знаєте, що навантаження може відрізнятися не лише у офісах однієї і тої самої компанії в різних країнах, але навіть і в межах одного офісу, та навіть одного проекту, але в різних командах. Бо це не тільки від керівництва залежить (хоч і від нього також), але і від колег у команді.
Я, наприклад, не поміняв би свою команду разом її керівництвом і на плюс 25% до зп. Бо працювати на розслабоні це набагато менше шансів вигоряння, а невеликий плюс у грошах не компенсує це. Так, можна трохи потерпіти (в межах кількох років) хіба що отримуючи зп на 50% вище ринку. А інакше треба слати їх в дупу зі своїми вимогами овертаймів
The_Rebel писал(а):Хлопці, ви ж знаєте, що навантаження може відрізнятися не лише у офісах однієї і тої самої компанії в різних країнах, але навіть і в межах одного офісу, та навіть одного проекту, але в різних командах. Бо це не тільки від керівництва залежить (хоч і від нього також), але і від колег у команді.
За 20 років трудової діяльності ніколи не було такого, щоб овертайми не компенсувалися в той чи інший спосіб. Та й взагалі такого, щоб овертайми були нормою, теж не було. За роки праці в аудиті та потім у фінансових відділах усі випадки, коли доводилося працювати більше 8 годин, були наслідком власної ліні та відкладання роботи на останній день перед дедлайном.
akurt писал(а):Нова цікава картинка - тепер про рівень податків в країнах Європи. Зверніть увагу на країни, виділені жовтим кольором…
То бред, подивіться зарплатну відомість там певно до 30% від загал ного нарахування йде на податки, частину платить роботодавец: частину працівник. Я не хочу розписувати, спитайте gpt чат. Якщо мова про фоп то дадається єсв , якщо мова про всіх то ще військовий збір .
Якщо 100 000 ₴ — це дохід (націнка до оподаткування), то після сплати всіх податків (18 % податок на прибуток + 5 % ПДФО + 5 % військовий збір), власник отримає приблизно 73 800 ₴ в готівку. Потрібно відняти 26,2 %, щоб із 100 000 грн залишилось 73 800 грн.
Тобто загальне податкове навантаження у цьому випадку — 26,2 %.
Gastarbaiter писал(а):Якщо порахувати ті дні, коли на роботі немає термінових завдань і я просто займаюся своїми справами, то, мабуть, десь під 100 днів на рік назбирається. Якщо рахувати в годинах, то взагалі десь 150.
Это зависит от контракта и от работодателя. Чисто теоретически, может сэлери и выгодней. Но на практике может оказаться так, что свои обязанности хоть из шкуры лезь - обяззан выполнить хоть 24/7 работай. А когда будет ситуация, что вроде как делать нечего, то руководство что-то придумает - уволит кого-то и на теббя перекинет его работу. Или просто увеличит круг обязанностей. В общем, зависит от работодателя. В этом плане надо держаться от "русских" подальше.
В мене саме чистокровний "американський" роботодавець, взагалі немає жодного часу на якісь особисті справи, є негласні вимоги ще допрацьовувати в неробочий час та проходити додаткове навчання/тренінги/курси також в неробочий час. Коли спитав за оплату за овертайми - злились - тут такого немає Притому вимоги до кваліфікації працівників просто колосальні. Це я ще до того, що ІТ-шка поступово вмирає.
BIGor писал(а):В мене саме чистокровний "американський" роботодавець, взагалі немає жодного часу на якісь особисті справи, є негласні вимоги ще допрацьовувати в неробочий час та проходити додаткове навчання/тренінги/курси також в неробочий час. Коли спитав за оплату за овертайми - злились - тут такого немає Притому вимоги до кваліфікації працівників просто колосальні. Це я ще до того, що ІТ-шка поступово вмирає.
"Тут" - це де? Ти у Польщі працюєш чи в США? Якщо у Польщі, то "тут" є трудовий кодекс і в ньому це все прописано.
Кстати, да. Работодатель-то работодателем, но соблюдаются законы страны, где работа производится. И еще, Бигор работает на АМЕРИКАНСКОГО работодателя, но в ПОЛЬШЕ. Из этого следует не слишком интеллектуально трудный вывод, что работодатель экономит деньги на зарплате. Иначе нанял-бы американцев. Это-ж айти. Иными словами - не очень хороший как для работника работодатель. Гораздо лучше, когда сходу дает 500к в год и неограниченный отпуск. Только таких идиотов трудно найти, может 1%, может еще меньше. И уж насколько денежны техногиганты типа Эппл, МС, Гугл, и-то оптимизируют свои расходы на оплату труда. Если-же брать мелких работодателей, то они смотрят не только какой у тебя отпуск, но и сколько ты говоришь по телефону (если это не твоя прямая обязанность, сколько ты пьешь кофе, как быстро ты ходишь (а еще лучше - бегаешь), чтобы ты не ушел на одну минуту раньше и не пришел на минуту позже. Если у тебя больничный, то могут проверить или ты дома. Хотя есть лейбор код и для разных типов работ, помимо обязательного обеденного перерыва, есть еще перерывы на 10 минут каждые 2 часа. Есть ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ оплата овертайма, если это почасовая оплата, но если это не почасовая, то есть вероятность, что загрузят так, что выть на Луну будешь. Но если с американским бизнесом В США (не в Польше), это есть вероятностным, то с "русскими" - это практически 100% попадание. Я знаю массу примеров, когда "русские" платят ниже минимальной зп или требуют работать сверхурочно и не платят и/или нарушают лейбор код в плане больничных (есть минимальное количество оплачиваемых больничных, в зависимости от количества рабочих часов в неделю). Бывает, что просто не платят нелегалам за работу. Хотя статус и форма оплаты не снимает с работодателя обязательства соблюдать лейбор код. То-же касается охраты труда и техники безопасности. Хороший работодатель отравит на тренинги и еще будет платить зарплату. Ужимистый сразу требует, чтобы они были.
Дюрі-бачі писал(а):Писав тут про сусіда, який сидить в Німеччині.
Притому вимоги до кваліфікації працівників просто колосальні. Це я ще до того, що ІТ-шка поступово вмирає.
