Альфа-Банк (2005 - 2021) Sense Bank

Ок.
у каждого свое мнение.
- Работать 8 лет и продолжать работать (получать удовольствие от работы в Альфе)
- Быть выброшенным на улицу без выходного пособия во время кризиса
(обязательно необходимо отметить предыдущие кидки с зар. платой)
Это ДВЕ БОЛЬШИЕ РАЗНИЦЫ
Знание банка у нас с Вами разное.

Но я склоняюсь к мысли, что Вы не уведомлены о всех особенностях розничного сектора.
Как я не был уведомлен о особенностях корпоративного сектора Альфа банка.

В общем - КАЖДОМУ - СВОЕ.

В силу необходимости я уведомлен обо всем, что происходит в банке по каждому направлению. И ситуацию знаю. Но в каждом доме свои правила, и я их придерживаюсь. Я точно знаю что кидки с зарплатой не могли быть, только по той причине, что зарплата уже 5 лет выплачивается официально в полном объеме,без деления на ставку и премии. А если с бонусами были неприятности - поверьте, на это были причиниы. Ну не тот это банк, чтобы экономить на бонусах сотрудникам потребкредитования. Ваш фонд инициативных только в Киеве составлял помимо вех всех бонусов шмонусов 25 тысяч долларов. И их благополучно делили периодически между всеми Вами.

Кидки с зар. платой - имеется ввиду несоблюдение договоренности.
Ставится задача.
При достижении - пересмотр оклада.
- Эх, ну - извините, не получилось. Все вопросы - знаете к кому.
- Икона Божей матери дома есть?
- Нет?
- Рекомендуем приобрести. Пригодится.
Это НЕ СЛУЧАЙ - ЭТО ПРАВИЛО. Десятки примеров.
кроме этого -
Обещания всевозможных "золотых гор":

- мед. страховка.
- кредит. Как сотруднику. Дешево.
- лояльные условия по покрытию кредита. Как сотруднику.
- элементарно - платить зар. плату, соблюдать законодательство.

Вот Вы, как сотрудник уважаемого корпоративного сектора, (аналитика должна присутствовать)
Скажите - сократить персонал банка с 8 000 до 6 000 чел.
Уволить 2 000 сотрудников ( "по собственному желанию", или "за угодою сторон")
Была ли в таком обьеме соблюдена законодательная процедура сокращения?
- Конечно НЕТ.
Если "КИНУТЬ" 25% своего персонала. Просто так. Легко. Одним росчерком.
То может не будет большой проблемой "КИНУТЬ" и те нещасные 7% пассивов - депозиты? А?

Это аргументы обьективные.
О казусах, связанных с ними Вы, проработавший 8 лет не могли не знать.
Вы знаете о чем я говорю.

Кроме этого - присутствует субьективный фактор.
Элементарное неуважение.
Ты - никто. Ноль. Тебя не существует. Лижи задницу своему начальнику чаще, иначе .....
Хотя это - кому как.
Возможно эти условия Вам не кажутся унизительными.
Каждому - свое.

Кидки с зар. платой - имеется ввиду несоблюдение договоренности.
Ставится задача.
При достижении - пересмотр оклада.
- Эх, ну - извините, не получилось. Все вопросы - знаете к кому.
- Икона Божей матери дома есть?
- Нет?
- Рекомендуем приобрести. Пригодится.
Это НЕ СЛУЧАЙ - ЭТО ПРАВИЛО. Десятки примеров.
кроме этого -
Обещания всевозможных "золотых гор":

- мед. страховка.
- кредит. Как сотруднику. Дешево.
- лояльные условия по покрытию кредита. Как сотруднику.
- элементарно - платить зар. плату, соблюдать законодательство.

Вот Вы, как сотрудник уважаемого корпоративного сектора, (аналитика должна присутствовать)
Скажите - сократить персонал банка с 8 000 до 6 000 чел.
Уволить 2 000 сотрудников ( "по собственному желанию", или "за угодою сторон")
Была ли в таком обьеме соблюдена законодательная процедура сокращения?
- Конечно НЕТ.
Если "КИНУТЬ" 25% своего персонала. Просто так. Легко. Одним росчерком.
То может не будет большой проблемой "КИНУТЬ" и те нещасные 7% пассивов - депозиты? А?

Это аргументы обьективные.
О казусах, связанных с ними Вы, проработавший 8 лет не могли не знать.
Вы знаете о чем я говорю.

Кроме этого - присутствует субьективный фактор.
Элементарное неуважение.
Ты - никто. Ноль. Тебя не существует. Лижи задницу своему начальнику чаще, иначе .....
Хотя это - кому как.
Возможно эти условия Вам не кажутся унизительными.
Каждому - свое.

Мне не нужно доказывать свою значимость для банка, соответсвенно никому лизать не нужно. Я не понимаю, зачем Вы говорите про действия банка с позици кинуть? как Вас кинули? Как кинули 25% персонала? Кидок в том, чтоВам указали на дверь? так это происходило всегда и не толькоь в данной организации.

Уволить 2 000 сотрудников ( "по собственному желанию", или "за угодою сторон")
Была ли в таком обьеме соблюдена законодательная процедура сокращения?
- Конечно НЕТ..

Коль уже не работаете там, можете честно сказать
Зарплата Ваша и коллег была белая или серая?

Я полагаю, что серая. К чему это я, надеюсь Вы поняли....
Вас не виню, ибо везде так....

Rbank
Безперстпективная переписка. Я понимаю Вас как человека, но не могу понять зачем так долго поливать грязью работодателя. Мое мнение о банке - далеко не худший вариант в нашей стране.

justit
Зарплата в Альфе - "белая".
тем более это утверждает действующий сотрудник Альфы - наш уважаемый собеседник Rbank.
Следующий аргумент - по-поводу замечания Rbank:
Цитата:
Я не понимаю, зачем Вы говорите про действия банка с позици кинуть? как Вас кинули? Как кинули 25% персонала? Кидок в том, чтоВам указали на дверь? так это происходило всегда и не толькоь в данной организации.

Так это происходило НЕ ВСЕГДА и НЕ ВО ВСЕХ организациях.
Не подлежит сомнению:
Даже банки с временной администрацией, с гораздо большими проблемами не допустили этого БЕСПРЕДЕЛА.
АЛЬФА - ЛИДЕР ПО УВОЛЬНЕНИЯМ.

По-поводу замечания - "зачем так долго поливать грязью работодателя"
Моя позиция и мои взгляды не будут менятся.
Произошел факт. Этот факт общеизвестный. ВСЕ ЗНАЮТ.
Этому факту я даю оценку.

И с точки зрения "далеко не худший".
ХУДШИЙ.

Кидок 25% персонала = вполне возможный Кидок 7% пассивов (депозиты)

ВОТ ТАКОЙ АЛЬФА.

justit
Зарплата в Альфе - "белая".
тем более это утверждает действующий сотрудник Альфы - наш уважаемый собеседник Rbank.

Приятно удивлен. Честно1

В ближайшее время с банком все будет хорошо.

А сейчас плохо? Поясните, чет не понял...

Djdr
на всякий случай, я не сотрудник блока, где Вы работали. Я уже 8 год работаю в корпоратвином блоке и вижу, как банк развивается от начала до текущего состояния.

Разве Альфабанку (ua) есть 8 лет?

Djdr
на всякий случай, я не сотрудник блока, где Вы работали. Я уже 8 год работаю в корпоратвином блоке и вижу, как банк развивается от начала до текущего состояния.

Разве Альфабанку (ua) есть 8 лет?

Банк был основан 18 ноября 1992 года в виде общества с ограниченной ответственностью в соответствии с украинским законодательством, зарегистрирован НБУ 24 марта 1993 года и начал деятельность под названием Коммерческий Банк Содействия Потребителям “Вито” с головным офисом в Киеве. В 1995 г. Банк был реорганизован в ООО “Киевинвестбанк”, который, в свою очередь, был реорганизован в Акционерный Коммерческий Банк “Киевский Инвестиционный Банк” в 1997 г. Под своим текущим названием Банк работает с января 2001 г.

Банк был зарегистрирован НБУ в Государственном Реестре Банков 24 марта 1993 г. под регистрационным номером 158. Его текущая банковская лицензия и разрешение НБУ на осуществление отдельных видов банковских операций были обновлены 3 декабря 2001 г., 25 июня 2007 г. и 31 июля 2008 г., соответственно.
(инфа с официального сайта АЛЬФЫ)