Работодатели рассказали, почему не берут молодежь в сотру...

Пропонуємо до обговорення:

В Федерации работодателей, которую возглавляет бизнесмен Дмитрий Фитраш, назвали четыре основные причины молодежной безработицы

Дивися повний текст Работодатели рассказали, почему не берут молодежь в сотрудники.

пятая причина: это ожидание "молодых" специалистов по з.п....
работаю в банке.... "вчерашние студенты" по 6 К со старта просят
аргументация: ну я ж универ заканчивал....

stokoz
Быстро обить хотят.
А чего Вы хотите - они ж на депутатов насмотрелись.

пятая причина: это ожидание "молодых" специалистов по з.п....
работаю в банке.... "вчерашние студенты" по 6 К со старта просят
аргументация: ну я ж универ заканчивал....

ох... уважаемый, поверьте мне, некоторые "вчерашние студенты" смогут сделать куда больше нежели некоторые знакомые знакомых сотрудников...
возможно вы уже давно закончили учится, работаете в банковской сфере давно, но должны понимать, что на одной должности зароботная плата(ставка точно) должна быть одинаковая, а надбавки уже отличатся, если таковые есть...
а ни как у нас, дают вам поработать на предприятии, но так как вы "вчерашние студенты" и вам нужен опыт, чтобы потом искать работу получше, то поработаете и за 2500, за тот же обьем работы, что делают некоторые "с опытом работы" за 5000-6000...

R2

То, что названо под №№1 и 2 - по сути один пункт.
То, что названо под №4 - отношения к проблеме безработицы не имеет, поскольку "добровольная безработица" вынужденной не является по определению

Самая главная причина, конечно №3, но только наоборот - вмешательство государства. В этом смысле не названа причина №5 - институт минимальной заработной платы, в результате которой предприятия просто не могут принимать молодежь за меньшие деньги.

Если бы не было законов о МЗП - вынужденной безработицы не было бы вообще. Причем безотносительно какова там система образования, госзаказ и прочее не имеющее к сути дела отношения.

пятая причина: это ожидание "молодых" специалистов по з.п....
работаю в банке.... "вчерашние студенты" по 6 К со старта просят
аргументация: ну я ж универ заканчивал....

У меня например 2 высших образования и 4 года опыта работы (интеллектуального труда), но чего-то в Киеве больше 4000 грн. никто не предлагает. Может работодатели - просто ЖЛОБЫ?

У меня например 2 высших образования и 4 года опыта работы (интеллектуального труда), но чего-то в Киеве больше 4000 грн. никто не предлагает. Может работодатели - просто ЖЛОБЫ?

Я видал уборшиц с пятью (!!!) высшими образованиями. И что?
Насчет не предлагает:
1) А Вы заводили вопрос о повышении?
2) Вы вообще пробовали сменить работу (как вариант - отдел/управление/департамент)? Практика показывает, что рост по карьере и з/п намного быстрее при смене работы
3) Ваши образования - реальное образование или типа "читаем липу - выпускаем дуба"

Годы работы и некий абстракный "интеллектуальный труд" не значат практически ничего. Забудьте этот совдеповский принцип выслуги лет и прочую лабуду. Важны конкретные навыки, умение, опыт работы с конкретными проектами, и результаты, которых Вы добились.

Не подумайте, ничего личного

По поводу студиозусов с хотелками - разные случаи бывают. В коллективе безинициативных, вялых, безамбициозных старперов толковый вчерашний студент будет в разы производительнее и вполне заслуживает тех же озвученных 6К грн (ну смотря какой регион)
А просто неадекватные хотелки жизнь обломает сразу.