Наталія Дворська: сила стереотипу. Як гендерна...

Пропонуємо до обговорення:

Як і раніше, нікуди не поділася різниця в доходах між чоловіками і жінками.

Дивися повний текст Наталія Дворська: сила стереотипу. Як гендерна нерівність проявляє себе в трудовій сфері.

А що скажете, якщо, наприклад, на позицію вантажника шукають чоловіка? Це гендерна нерівність чи адекватний запит?

С моей точки зрения - адекватный запрос. Но восприятие такого запроса у кандидатов бывает разным. В моей рабочей практике был случай, когда кандидату отказали в собеседовании на такую вакансию в розничном магазине. Женщина была так обижена, что обратилась в суд.

Как раз для работы в продажах(любых) предпочтение отдается женщинам.

Это капитализм. Работодатель снижает риски, ища сотрудницу (ка) определенного пола.
Для профессий, где нужна физическая сила подавляющее большинство женщин не подходят.
Если обязанности связаны с скрупулезным подсчетом, прямым общением с клиентами, женщины становятся лучшими кандидатами.
Нет гендерной сегрегации, есть только требования рынка.

Ищут тех кто больше подходит на данную должность, а не только если ты женщина и даже ничего не понимаешь и не пожходить на данную должность то тебя должны брать.

А почему словосочетание "гендерное неравенство" применяеться только как оружие против мужчин.
Женщины, особенно если они начальство большей дискриминации подвергают мужчин чем женщин, но почему-то никто об этом не хочет писать - или не пускают в публикацию такие статьи.