Місто Банк - Режим ліквідації

А звідти в ПреЗЕденти.

Of course

Не соглашусь, Вы наверное не работали на фронте, будь то МистоБанк / ПУМБ / Агриколь / Сиб / Прокредит / Альфа / Ощад / ОТП. Я знаю большое комьюнити этих Банков, а также то, что менеджменту абсолютно все равно чем и за что живет их персонал, а также то, какого качества специалистов нанимает их HR отделы. Ведь поймите, на указанную выше з/п ни один компетентный сотрудник просто так не согласится. Отсюда и получается, что заходя в отделение, мы смеемся над персоналом 'рядового планктона', что неэтично, согласитесь.

Я ни над кем не смеялся, вообще-то. Но рядовой персонал, низшего звена, ровным счетом ничего не говорит о том, стоит работать в банках или нет, можно ли нормально зарабатывать в этой сфере, или нет.

Это европейская сетка з/п, ведь мы движемся у Европу, не так ли?

Не существует никакой "сетки", привязанной к каким-то сакральным цифрам, тем более, не существует понятия "европейская сетка", это такая же выдумка, как "евроремонт". Есть рынок труда в конкретной сфере в каждой конкретной стране. И, повторюсь, не зарплата становится драйвером мотивации и развития, а наоборот. Если вы просто так ни с того ни с сего повысите в два-три раза зарплату рядовому персоналу, они не станут от этого мотивированными и компетентными.

Краще б написали як зараз МІСТО повертає валютні депо???

Я ни над кем не смеялся, вообще-то. Но рядовой персонал, низшего звена, ровным счетом ничего не говорит о том, стоит работать в банках или нет, можно ли нормально зарабатывать в этой сфере, или нет.

Я же не сказал, что Вы над кем то смеялись (ранее там один userid был, но не суть).
Наверное, если посмотреть на иерархию всех сотрудников Банка, включая менеджмент, то можно легко отследить их записи в трудовой, как они росли из фронта - до бэка. Обычно, если ты 'простой парень', то тебе путь как остаться на фронте, так и легко подняться наверх по 'случайности'. Но зачастую довольно таки огромное количество умных и талантливых специалистов покидали лавки фронта, чтобы дальше не портить себе жизнь
Отвечая на Ваш вопрос - фронт знает как зарабатывать деньги? - да! он знает!
Бэк?) Ну там уже другая история).

Не существует никакой "сетки", привязанной к каким-то сакральным цифрам, тем более, не существует понятия "европейская сетка", это такая же выдумка, как "евроремонт". Есть рынок труда в конкретной сфере в каждой конкретной стране. И, повторюсь, не зарплата становится драйвером мотивации и развития, а наоборот. Если вы просто так ни с того ни с сего повысите в два-три раза зарплату рядовому персоналу, они не станут от этого мотивированными и компетентными.

Ну как это не существует, промониторьте з/п фронта в Европе, станет все понятно. У нас же все предельно зависит от жадности бенефициара, который считает, что украинцы могут пахать бесплатно, порой такие техники великолепно перенимают наши работодатели.
Повысьте зарплату - да, сотрудники станут куда замотивированней, ведь если Вы не будете выполнять эту работу на 1 k USD, я просто найду другого человека. Поэтому проще всего держать недовольный персонал на копейки и продолжать 'смеяться над ними' дальше.

Краще б написали як зараз МІСТО повертає валютні депо???

гривна , для действующих сумм , ставка выше конкурентов - если это не последние деньги , то можно покрутить рулетку в пределах Фонда .

До конца года , буду выводить все ЕВРО из банков напрочь , и тут тоже не место в Мисто

буду выводить все ЕВРО из банков напрочь

А долар?

Наверное, если посмотреть на иерархию всех сотрудников Банка, включая менеджмент, то можно легко отследить их записи в трудовой, как они росли из фронта - до бэка.

Бек сложно назвать направлением роста от фронта, по крайней мере, выбор довольно странный.

Отвечая на Ваш вопрос - фронт знает как зарабатывать деньги? - да! он знает!

Примерно так же, как каждый рядовой знает, как надо вести военную кампанию
Нет, не знает, на самом деле. Фронту дают инструменты, которыми учат пользоваться - продукты, сервисы, методологии, скрипты бесед, программы обучения и пр (вот их и создают те, кто знает, как зарабатывать, кто видит ситуацию шире, видит и потребности рынка, и возможности, и, главное, трезво оценивает ресурсы). Есть отдельные исключения, конечно, но на то они и исключения, и такие люди довольно быстро вырастают и переходят туда, где могут реализовать свои таланты.

Ну как это не существует, промониторьте з/п фронта в Европе, станет все понятно.

Ну так, не существует никаких "европеских сеток" и "сеток" вообще. То, что в более развитых/богатых странах выше уровень оплаты на всех ступеньках, не говорит ни о каких сетках. Это рынок.

У нас же все предельно зависит от жадности бенефициара, который считает, что украинцы могут пахать бесплатно, порой такие техники великолепно перенимают наши работодатели.

У нас тоже есть рынок, и весьма конкурентный, и жадность одних приводит к перетеканию лучших специалистов к другим, вот и все. После банкопада и вообще сокращения числа отделений - все больше операций переходит в онлайн - на рынке огромное предложение рядовых специалистов фронта, они или уходят в другие отрасли, или просаживают зарплаты.

Повысьте зарплату - да, сотрудники станут куда замотивированней, ведь если Вы не будете выполнять эту работу на 1 k USD, я просто найду другого человека. Поэтому проще всего держать недовольный персонал на копейки и продолжать 'смеяться над ними' дальше.

Я надеюсь что вы реализовали или реализуете вашу теорию, как работодатель или хотя бы как руководитель . Да, мотивация падает, если самоотдача и усилия не приносят результата в виде роста вознаграждения. Но вот обратный эффект - рост мотивации от повышения зарплаты - очень краток, уже спустя пару месяцев сотрудники будут воспринимать это повышение как должное, и никакого прироста мотивированности, ответственности, самоотдачи, по сравнению с ситуацией до повышения, не будет, или будет околонулевая. Так это не работает.

Faceless

Вы сотрудник того самого департамента про маркетингу / продукту / и т.д. ?)

буду выводить все ЕВРО из банков напрочь

А долар?

тут його немаэ

Норматив максимального размера кредитного риска на одного контрагента (норматив Н7, должен быть не более 25%) нарушали "Укрэксимбанк" (33,75%), "Индустриалбанк" (68,36%), "Проминвестбанк" (68,67%), "Мотор-Банк" (25,78%), "Мисто Банк" (34,56%).
Об этом сообщает Интерфакс-Украина со ссылкой на информацию НБУ, передает БизнесЦензор.

Норматив максимального размера кредитного риска по операциям со связанными с банком лицами (норматив Н9, должен быть не более 25%) нарушали "Мегабанк" (65,67%), "Банк инвестиций и сбережений" (42,82%), "Первый инвестиционный банк" (69,92%), "Юнекс Банк" (30,72%), "Мотор-Банк" (50,48%).

Норматив риска общей длинной открытой валютной позиции (норматив Л13-1, должен быть не более 10%) нарушали "Проминвестбанк" (116,71%), "Ощадбанк" (121,91%), "Приватбанк" (92,95%) и "Индустриалбанк" (17,34%).

Норматив риска общей короткой открытой валютной позиции (норматив Л13-2, должен быть не более 10%) нарушал "Проминвестбанк" (110,05%).Источник: https://biz.censor.net.ua/n3208745



Почти ничё они и не нарушают