Все про банківські послуги: відкриття поточних рахунків для фізосіб, СПД та юридичних осіб, розрахунково-касове обслуговування (РКО), клієнт-банк, інтернет-банкінг, комунальні платежі населення, отримання готівки та інші послуги.
flysoulfly написав:еще раз спрошу: Есть ли у кого инфа про какие-либо наступающие с введением у нас ЛОКДАУНА, конкретные ограничения в работе каких-токонкретных банков ?
типа временного закрытия каких-то отделений ? или уменьшения часов работы? или еще чего
alex2013a90 написав:Сказали в бухгалтерии чтобы не выпендривались, будут платить через банк с которым зарплатный проект
зазвичай в цьому закікавлений і банк і фірма, чому? комісії на зп проект менші, може ще якісь фішкі-плюшки фірма отримує від банку і тд ітп а якщо буде рассипуха 100 людей 30 банків ?
та не, комиссии как раз больше. При оплате з.п. банки берут процент от суммы, а при оплате на счет в др. банке всего лишь стоимость платежки (как правило 2-3 грн, а если нормальный пакет, то и бесплатно)
greenozon написав:vitaliy_berdinskikh я трішки про інше, що якщо в банк заходить великий з/п проект (100-500-1000+ клієнтів), то і фірма і банк мають вигоду! win-win ситуація, а коли рассипуха-горох, то ніхто не виграє...
просто думки вголос
з.п. проект как правило от 0,3% до 1% (если очень повезет, то 0,1%). От мин оклада 6к 0,1% = 6 грн, если платежка 3грн, то за 2 раза выйдет тех же 6грн., но это для мин оклада, все что выше уже в убыток. Да и 0,1% - не уверен, что массово дают. 0,3 ереально получить. Но у многих банков есть пакеты где н или все платежки бесплатно - зависит от абонплаты. Есть и меньше 3грн за платежку, т.е. выгоды для предприятий особой нет, разве что удобство буха - создал один раз ведомость и потом копипаст. Хотя и так можно насоздавать шаблонов и упростить задачу. Просто есть бухи, которые не хотят себе усложнять или искать что-то новое.
Это как раз предприятие получает выгоды на копейку и ради копеечной выгоды лишает работника возможности получать выгод на гривну.
Если работник не ценит внутренние правила и особенности предприятия, то в мире есть множество других замечательных работ, где можно открывать зарплатные карточки где захочешь. Если предприятию очень нужен именно этот работник, то предприятие всегда пойдёт такому работнику навстречу. Так раньше и было, зачем кому-то надо вставлять свой регуляторный пятак, непонятно.
Мда... Таке враження, що пише роботодавець. Шановний, так можна і до маразму дійти - наприклад роботодавцю вимагати від робітника отримувати зарплату в конверті, і обізвати це "внутренние правила и особенности предприятия", або відмовляти у щорічній відпусці, чи в оплаті лікарняного, і знову ж таки мотивувати все це "внутренними правилами и особенностями предприятия" і "зачем кому-то надо вставлять свой регуляторный пятак, непонятно" Тобто таким чином виправдовувати всі самодурства роботодавця, якому закони і норми Трудового Кодексу до сраки? Але звісно,можна нагнути гриву, і сприймати все як є, або можна - навіть якщо ти "один з 20 сборщіков окон" - об'єднатися всім двадцятьом і разом вимагати не своїх власних якихось хотєлок чи забаганок - а елементарного - виконання роботодавцем законодавства країни.
freeze написав: Если работник не ценит внутренние правила и особенности предприятия, то в мире есть множество других замечательных работ, где можно открывать зарплатные карточки где захочешь. Если предприятию очень нужен именно этот работник, то предприятие всегда пойдёт такому работнику навстречу. Так раньше и было, зачем кому-то надо вставлять свой регуляторный пятак, непонятно.
Мда... Таке враження, що пише роботодавець. Шановний, так можна і до маразму дійти - наприклад роботодавцю вимагати від робітника отримувати зарплату в конверті, і обізвати це "внутренние правила и особенности предприятия", або відмовляти у щорічній відпусці, чи в оплаті лікарняного, і знову ж таки мотивувати все це "внутренними правилами и особенностями предприятия" і "зачем кому-то надо вставлять свой регуляторный пятак, непонятно" Тобто таким чином виправдовувати всі самодурства роботодавця, якому закони і норми Трудового Кодексу до сраки? Але звісно,можна нагнути гриву, і сприймати все як є, або можна - навіть якщо ти "один з 20 сборщіков окон" - об'єднатися всім двадцятьом і разом вимагати не своїх власних якихось хотєлок чи забаганок - а елементарного - виконання роботодавцем законодавства країни.
Такое чувство, что пишет угнетенный наемный работник, который вместо того чтобы повышать свою квалификацию и ценность предпочитает организовывать забастовки и демонстрации)) Имхо, проходили такое уже. Трудовые отношения должны регулироваться только одним пунктом - достойной зарплатой, а не какой-то дурью.
freeze написав: Если работник не ценит внутренние правила и особенности предприятия, то в мире есть множество других замечательных работ, где можно открывать зарплатные карточки где захочешь. Если предприятию очень нужен именно этот работник, то предприятие всегда пойдёт такому работнику навстречу. Так раньше и было, зачем кому-то надо вставлять свой регуляторный пятак, непонятно.
Мда... Таке враження, що пише роботодавець. Шановний, так можна і до маразму дійти - наприклад роботодавцю вимагати від робітника отримувати зарплату в конверті, і обізвати це "внутренние правила и особенности предприятия", або відмовляти у щорічній відпусці, чи в оплаті лікарняного, і знову ж таки мотивувати все це "внутренними правилами и особенностями предприятия" і "зачем кому-то надо вставлять свой регуляторный пятак, непонятно" Тобто таким чином виправдовувати всі самодурства роботодавця, якому закони і норми Трудового Кодексу до сраки? Але звісно,можна нагнути гриву, і сприймати все як є, або можна - навіть якщо ти "один з 20 сборщіков окон" - об'єднатися всім двадцятьом і разом вимагати не своїх власних якихось хотєлок чи забаганок - а елементарного - виконання роботодавцем законодавства країни.
Такое чувство, что пишет угнетенный наемный работник, который вместо того чтобы повышать свою квалификацию и ценность предпочитает организовывать забастовки и демонстрации)) Имхо, проходили такое уже.
Та ні, просто вимагати від роботодавця виконувати законодавство. Чи закони по захисту прав найманих працівників нехай будуть тільки "для обраних", а для всіх інших нехай буде Ваше "внутренние правила и особенности предприятия"? Хоча гарний кейс Ви придумали з цим виправдовуванням невиконання законів шляхом відмазки про "внутренние правила и особенности предприятия" Можна бьуде і в інших сферах застосувати. Наприклад прийдете у магазин здати товар невідповідної якості протягом 14 днів з дня покупки, а Вам там - "який такий закон ?" У нас свої закони, а саме -"внутренние правила и особенности магазину"
1finanсier написав:Чи закони по захисту прав найманих працівників нехай будуть тільки "для обраних", а для всіх інших нехай буде Ваше "внутренние правила и особенности предприятия"?
Права работников должен защищать только один пункт - достойная и конкурентная зарплата, всё остальное от лукавого и больше служит источником несоразмерных штрафов от многочисленных контролирующих органов, когда за непроведение какой-то копеечной индексации зарплаты, которой и так очень доволен работник и которая значительно выше рыночной зарплаты, предприятие штрафуют на многие тысячи гривен и тд. Запутали специально законодательство так, что любая проверка предприятия заканчивается либо конскими штрафами либо взятками.
freeze написав:Трудовые отношения должны регулироваться только одним пунктом - достойной зарплатой, а не какой-то дурью.
Я просто в шоці - ну просто пєрл за пєрдлом від Вас. Тобто лише " достойная зарплата" і все? Ні гарантії оплати лікарняного, якщо захворієш, ні відпустки, ні обумовлення роботи/нероботи в понаднормовані години? Щось не зрозуміло, роботодавець по-вашому в рабство покупає робітника - без якихорсь його прав, лише за "достойную зарплату" і все? Просто немає, якщо чесно, слів. Просто бажаю Вам таких робртодавців для Вас. А також обслуговутися Вам в банках, які будуть керуваться теж не законами ( які напевно теж придумані, щоб заплутати бідних і нещасних банкирів), а "правілами внутрєннєго распорядка і особєнностямі работы банка" з гаслом - "регулюємся лише достойними відсотками по кредитам/депозитам, а не якоюсь дурью"
1finanсier написав:Мда... Таке враження, що пише роботодавець
Есть такие, обычное убогие, фирмы руководство которых считает что они идут на большую уступку нанимая кого-то на работу. Даже клише сложилось "работать в нашем банке большая честь". На самом деле это не более чем тупое чванство.
Додано: Вів 05 січ, 2021 23:09
