Еміграція, заробітчанство

люди готовы на все только бы уехать

Дійсно, Ви праві. Я описав ситуацію, коли працевлаштовуєшся на підприємство яке підлягає бронюванню працівників. Якщо ти працюєш, то так. Але все одно маєш мати актуалізовані військовооблікові дані. Чи Ви думаєте, що хтось дасть відстрочку підприємству де не ведеться військовий облік згідно законодавства.

[2]

..........
Ну или = 4 зп начинающих или = 3 зп не совсем начинающих кассиров.
У нас, к сожалению, такого, вроде, нет (роста зарплаты от стажа).

Не ну я тоже не начинающий ИТ. У начинающего ИТ будет 2.5к что равняется 2м начинающим кассирам. Так же средний ИТ будет иметь 3.5к что +/- 2 кассира, работающих на одном месте несколько лет. А 5к+ это уже 10 лет опыта. Так что если сравнивать равный уровень то оно +/- 1 к 2 и будет всегда.

В общем-то понятно.
У нас ИТ работает фактически на Запад и, соответственно, получает западную (или близкую к ней) зарплату. А кассир АТБ работает на Украину и получает, соответственно, украинскую зарплату. Поэтому разница выходит значительно более существенная.

Якось не так воно все проходить. Підприємство подає списки, ті списки проходять всілякі міністерства (відповідні) , приходить (або не приходить ) погодження, і якась там бамажка про бронь на руки счасливчику. В ТЦК він не їде.
Відповідно на обліку ж він має бути. Щоб підприємство розуміло, куди про нього звертатись,

Ніби все-таки має мати оновлені дані. Та ж Дія-Сіті дозволяє бронювання, але обов'язково тре оновити дані в ТЦК

[2]

Якось не так воно все проходить. Підприємство подає списки, ті списки проходять всілякі міністерства (відповідні) , приходить (або не приходить ) погодження, і якась там бамажка про бронь на руки счасливчику. В ТЦК він не їде.
Відповідно на обліку ж він має бути. Щоб підприємство розуміло, куди про нього звертатись,

Ніби все-таки має мати оновлені дані. Та ж Дія-Сіті дозволяє бронювання, але обов'язково тре оновити дані в ТЦК

Скорее, не обновлённые, а актуальные данные.
Естественно, что если у человека регистрация в ТЦК в Харькове, а устаивается на работу во Львове, такое не пройдёт. Но никто не будет требовать, чтобы человек обновлял данные в день подачи предприятием документов на бронь.

[2]

slonomag уже написал, что в Испании принято, чтобы жена работала.
А как в Польше, США, Австрии, Чехии? Где ещё живут присутствующие?

slonomag уже написал, что в Испании принято, чтобы жена работала.
А как в Польше, США, Австрии, Чехии? Где ещё живут присутствующие?

Так навіть у нас прийнято, хіба ні?

[2]

Чем хамить, проще и полезнее было бы написать своё мнение.

Можна продавати європейську плитку хоч по 1000-2000 грн. / кв.м. Але коли оздоблював другий санвузол у 2021 році (з туалета з умивальником в санвузол з унітазом, душовою кабіною, умивальником, дзеркалом, світильником, бойлером та теплою підлогою) використав акційну українську плитку до 100 грн./кв.м. і був задоволений.

Ну, в принципе, можно и вообще плитку не укладывать, а покрасить стены масляной краской до человеческого роста, а выше побелить или водоэмульсионкой.

Так навіть у нас прийнято, хіба ні?

Ну як сказати, майже всі сидять хоча б рік декрету, а більшість - 3 роки.
В Чехії 6 місяців і на роботу.

[2]

slonomag уже написал, что в Испании принято, чтобы жена работала.
А как в Польше, США, Австрии, Чехии? Где ещё живут присутствующие?

Так навіть у нас прийнято, хіба ні?

По-разному. В советские времена было принято (но домохозяйки были).
В независимой Украине почему-то ожили старые понятия, что муж должен кормить, а жена сидеть дома. Знаю достаточно таких семей, причём, зачастую, небогатых. Сейчас , во время войны, в связи с ухудшением экономич. положения пошли на работу (кому удалось найти).
Помните немецкие три К для женщины? В принципе раньше так было везде. В Союзе это ломали первыми, объясняя идеологией, а фактически определялось экономической необходимостью.