Напад росії і білорусі на Україну

В бизнесе люди идут по лестнице вверх а в армии умным человеком может командовать майор который 2+2 прибавить не может потому что он пропил мозки.

вы меня опередили. В бизнесе если ты из себя что то представляешь, с гавном тебя смешивать не будут. В бюджетных структурах строгая иерархия "я начальник - ты дурак" и всё что происходит в коллективе - прямое отражение IQ начальника. При этом он может быть даже олигофреном. Бюджету всё равно кому платить зарплату олигофрену или гению. А частнику не всё равно. Ему нужен результат - прибыль и довольные клиенты.

Ситуацию могли бы исправить ЧВК. Ставят задачу, называют сумму средств за её выполнение. И всё. Ни один генерал сверху в выполнение не лезет со своими ценными советами. Если задача нереалистична или требует больших жертв ни одно ЧВК такую к исполнению не возьмёт. Частник понимает бабы не нарожают мотивированных, физически и морально крепких, хорошо обученных.

ко всем, считайте что это моё видение как поднять эффективность без мясных штурмов и бусификации. Тут задавали вопрос что делать. Если лыжи не едут не надо их толкать. Надо чтобы ехали.

Успіх

Нам щось двічі пропонували підписати контракт - всі відмовились!

Про всяк випадок нагадаю: е-оселя під солодкі 3% лише для контрактьорів. Мобіку - зась.

Та хто ми такі???

Раби мають ходити з похиленими головами і дивитись тільки вниз


п.с.
Треба буде ще раз переглянути серіал "Втеча з в'язниці"

В бюджетных структурах строгая иерархия "я начальник - ты дурак" и всё что происходит в коллективе - прямое отражение IQ начальника.

Саме так і є!
А судячи з усього бардаку в Марсіанській армії - то IQ більшість начальників не айс...

[2]

Успіх

Успіх , вже надоїло .
Поїхав копати - трагедія , миєш снаряди- трагедія , сів за кермо -трагедія .

Ти -воїн .

В бюджетных структурах строгая иерархия "я начальник - ты дурак" и всё что происходит в коллективе - прямое отражение IQ начальника.

Саме так і є!
А судячи з усього бардаку в Марсіанській армії - то IQ більшість начальників не айс...

я там дополнил.

vitaliiangel

При этом он может быть даже олигофреном. Бюджету всё равно кому платить зарплату олигофрену или гению

Это не так. Ты не принимаешь, что не только в бизнесе есть показатели эффективности.
Берем летную часть.
Одни ремонтируют технику, другие летают.
Если на всех (или отчасти) звеньях будут стоять олигофрены, техника будет сыпаться, пилоты будут биться и от техники, и от собственного непрофессионализма. У начальника любого уровня есть тоже начальник. Вплоть до НГШ и министра. И с них тоже спрашивают за результат (в нашем случае за аварии и катастрофы).
Понял? То есть да, может быть негодяй по жизни начальник. Несправедлив. Создать неприятную атмосферу. Но профи однозначно.
И требовать от остальных быть профи тоже будет.

Понял? То есть да, может быть негодяй по жизни начальник. Несправедлив. Создать неприятную атмосферу. Но профи однозначно.
И требовать от остальных быть профи тоже будет.

да ты прав. В бизнесе еще ценится неконфликтность. Пусть даже супер профи начальник если начнёт обкладывать матом персонал, люди уволятся и будет этот профи работу работать сам. Из силовиков не хотят увольняться ради пенсии. Мой приятель тыловая крыса бредит своим бизнесом, говорит давно бы уволился, но надо доработать до пенсии. Работу и сослуживцев ненавидит

Конфликтные в бизнесе тоже есть но на узких участках и с урезанными полномочиями. Типа все знают что какой то инженер конфликтный, но полномочий гноить людей ему не дадут. Поорёт потом успокоится. Всем насрать что он там орёт. Нет полномочий его и не боятся.

Я встречал гл. технолога и гл. инженера вообще без полномочий. Как раз из-за конфликтности.

vitaliiangel

Из силовиков не хотят увольняться ради пенсии

Это правда.
И потому, к тому нашему разговору о ранних пенсиях. Да, можно ее сделать и с 50, и с 55 лет (опять же для каких специальностей? Детройт может лекции и читал бы до 60, а истребителю в 60 уже нереально пройти ВЛК в Виннице… да и пилот военного вертолета в 50-60 лет не очень полетает с его подуставшим зрением на 3 метрах… )
Но надо сохранить хоть минимальную привлекательность профессии. То есть чтобы воин не хотел скорее убежать за КПП домой, а в 25 лет выслуги - убежать уже навсегда, сделайте приличную зарплату, нормальные условия (а не со своей зарплаты лейтенант покупает резинки и свечи в КАМАЗ , а летчик оружейку и летный класс ремонтирует своими руками и за свои деньги) . А иначе , чем завлечь в харьковское танковое 17-летнего юношу? Он сейчас идет с одной мыслью : «зато не в 60 лет как у папы на заводе пенсия 100 дол. А 400 дол и в 45»

vitaliiangel

«Система (или порядок) бьет класс» — известная фраза, означающая, что система оказывается сильнее отдельных, даже самых высококлассных специалистов, а создание организационного порядка, или, другими словами, «четкой системы работы», позволяет компаниям побеждать в конкурентной рыночной борьбе.* (С)

На цьому побудована армія.
Що система, порядок зведені у вищу степень.
І виходячи з того, що задачі армії спеціфічні, бажання учасників на останньому місці.
На відміну від АТБ.

«Система (или порядок) бьет класс» — известная фраза, означающая, что система оказывается сильнее отдельных, даже самых высококлассных специалистов, а создание организационного порядка, или, другими словами, «четкой системы работы», позволяет компаниям побеждать в конкурентной рыночной борьбе.* (С)

На цьому побудована армія.
Що система, порядок зведені у вищу степень.

нет. иначе бы каждая армия мира приезжала у нас учиться управлению и эффективности. Эффективную организацию видно за тысячи километров. Представляете чтобы на заводы БМВ бусифицировали немотивированных работников? их система бы рухнула. Кроме управляемости нужно обучать/мотивировать персонал, отсеивать профнепригодных. Бабы не нарожают. Проблемы персоналом есть во всех организациях. Эффективность когда в отдел кадров стоит очередь и престиж быть бойцом ЗСУ - армии победителей выше денег.

Представляете чтобы долярчик жаловался что не может уволиться с завода БМВ и зарплаты в несколько куе? Да на его место сразу 300 кандидатов попросятся.