HR-менеджери завищують вимоги до досвіду - дослідження

stewardtz забыли указать возраст от 25- до 45
стаж работы не менее 15-20 лет вождения
без вредных привычек, одежда только от известных брендов - желательно костюм и галстук, можно и бабочка

stewardtz шахтерам подняли зарплату на 26% и сегодня средняя зарплата шахтера составляет 5,5 тыс. гривен,

kievlyanka я их с этим категорически поздравляю, но любить от этого больше не стану. По мои личным ощущениям на самой опасной работе работают, как это не парадоксально, самые большые нытики!!!

Все абсолютно правильно. Поставте себя на место HR или директора. Вы хотите чтоб к вам в очередь стояли 1000 бездарей, или 5 самых лучших из которых вы выберете? Если HR вываливают такие требования значит спрос есть, значит находятся такие люди готовые делать все и за предлагаемую ЗП. Кроме того HRа могут уволить если он будет отбирать плохих кандидатов, или кандидатов хуже чем у конкурентов.

Все абсолютно правильно. Поставте себя на место HR или директора. Вы хотите чтоб к вам в очередь стояли 1000 бездарей, или 5 самых лучших из которых вы выберете? Если HR вываливают такие требования значит спрос есть, значит находятся такие люди готовые делать все и за предлагаемую ЗП. Кроме того HRа могут уволить если он будет отбирать плохих кандидатов, или кандидатов хуже чем у конкурентов.

неправильно, лучше себя поставить на место соискателя, который хочет работать в отличной компании, но у него нет всех необходимых знаний, но есть желание научиться и применить на практике
нельзя все знать.... даже тенора говорят, когда долго не поют в зале, то они тренируются дома или до концерта... по вашему суждению - тенор должен петь с утра до вечера????

или судья должен целыми днями читать кодексы?

Поставте себя на место HR или директора

они ничего не делают, черную работу делают менеджеры по персоналу
вы были в крупной солидной компании??? так есть кабинеты Директора по персоналу и менеджеры по персоналу.... так зачастую вы не будете с ними общаться вообще, а на прямую с директором или начальником отдела по вашему профилю, а оформят вас в отделе кадров

Если HR вываливают такие требования значит спрос есть

они просто копируют из разных вакансий требования даже не всегда понимая, что фирма желает.... часто слышу от соискателей, что я типа представитель компании, на собеседовании с вами будет говорить специалист, я просто спрашиваю, интересна вам наша вакансия или нет....

alaberdi А мне 99,9% вакансий напоминают вот это:

”Если бы водителей нанимали как программистов, то описание вакансии было бы примерно такое:

Вакансия: водитель.
Требования:
- профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.
- Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны.
- Опыт управления болидами “Формулы 1″ – приветствуется.
- Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей.
- Опыт проведения кузовных и окрасочных работ – приветствуется.
- Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных соревнованиях не более, чем двухлетней давности.

Зарплата: определяется по результатам собеседования.”

спасибо, поднял настроение!!!!

Должность HeR менеджеров создана специально для директорв неудачников. Настоящие директора всегда сами проводят собесседование с кандидатами. Не хватало еще, чтобы мой бизнес убила какая-то хер-менеджер... Доверить выбор хер-менеджеру - похоронить свой бизнес! Бесполезная проФФессия!

bogdanov
Согласен, у нас когда-то взяли манагера, две недели пыхтел, после работы оставался, потом свалил к конкурентам, клиентскую базу посливал еще нескольким конкурирующим фирмам, еще и за телефон пришли счета с разговорами с забугорьем в нерабочее время.