HR-менеджери завищують вимоги до досвіду - дослідження

Все абсолютно правильно. Поставте себя на место HR или директора. Вы хотите чтоб к вам в очередь стояли 1000 бездарей, или 5 самых лучших из которых вы выберете? Если HR вываливают такие требования значит спрос есть, значит находятся такие люди готовые делать все и за предлагаемую ЗП. Кроме того HRа могут уволить если он будет отбирать плохих кандидатов, или кандидатов хуже чем у конкурентов.

неправильно, лучше себя поставить на место соискателя, который хочет работать в отличной компании, но у него нет всех необходимых знаний, но есть желание научиться и применить на практике
нельзя все знать.... даже тенора говорят, когда долго не поют в зале, то они тренируются дома или до концерта... по вашему суждению - тенор должен петь с утра до вечера????

или судья должен целыми днями читать кодексы?

Как говорится незаменимых нет.., и в наше время это звучит особеннно актуально.

AlifeSoft

Интересно, вы гнилую картошку на базаре купите?
Я бы не стал западного заказчика считать за идиота.
На студ программу в Люксофт конкурс от 5 до 10 чел на место.
Если геолог переквалифицировался в программеры, и показал скилы выше профильного специалиста, его возьмут, это правда.
А то что берут кого попало - это домыслы.