Еміграція, заробітчанство

rjkz
Вот не пойму, что это за компании, которые так легко увольняют людей. Может всякие монстры типа гугла где миллион сотрудников могут себе позволить закрыть отдел и разогнать сразу пару тысяч человек. Но таких единицы. А большинство компаний до 100 человек обычно стараются держать сотрудников до последнего, особенно тех кто уже 2-3 года отработал и разбирается во всем. Я например уже 3й месяц не могу уйти с одного американского проекта, уже несколько раз увольнялся типа все, я занят, не пишите мне, но все равно продолжают дергать, типа ты тут 1/3 проекта сам сделал, нам надо время найти кто сможет разобраться во всем и потянуть вместо тебя.
И я так же дергаю начальство на других проектах если уходят толковые сотрудники, типа не отпускайте их, без них мы застрянем на пару месяцев пока найдем им замену.
В общем я хз, но таких ситуаций когда можно легко поменять сотрудника на нового единицы. Очень часто это потом выливается в задержки в разработке, какие-то баги так как всегда есть нюансы о которых знал только тот уволеный человек и тд. Замена сотрудника очень болезненный процесс, и вот так на лету увольнять/нанимать обычно приводит к фиговым результатам.

Везде может и есть свои нюансы.
Но часто так бывает, что есть манагеры среднего звена, которые не всегда ведут выгодную компании политику.
Например, моя знакомая, имеет мастер дигри в фармацевтике, отработала 16 лет в CVS, причем на позиции фармацевта людей с мастер дигри там единицы, а это САМАЯ большая сеть аптек в США. В результате, ее посылали во все локации по всему НЙ.
Иногда ей приходилось добираться на ОТ (не водит и не водила никогда машину) 3 часа в одну сторону, смены по 12 часов, иногда заканчивались в 10 вечера. И она все это тянула столько лет. Кстати, для тех кто не верит в цифры, зарплата несколько лет назад 145 куе в год.
И вот, меняется манагер, приходит молодой парень, кстати, чей-то родственник из большого начальства (тут кумовство тоже в ходу), который к фармацевтике не имеел до этого никакого отношения, и начинает сотрудников тасовать и сокращать.
Что-то на нее взъелся и "выписал", потом ситуацию довел до ее увольнения.
На стройках, мне рассказывали, просто к рабочим подходил бригадир и говорил "ты с завтрашнего дня не работаешь".
Как там с проектами, которые кто-то начинал и кто должен разбираться в уже сделаном и куда вести остальное - я не в курсе.
Если между бенефициаром и работником есть звено, которое может уволить и которому пох конечный результат фирмы, то все шансы есть.
Кстати, столкнулся с тем, что хотели уволить просто чтобы поставить "своего" человека. И такого тут дофига.
Как мне рассказывали, то на работе все друг другу улыбаются и "хаваю", но каждый стучит на каждого. Это от очень многих слышал.
Если подчиненный потенциально может претендовать на позицию своего непосредственного начальника, то начальник будет пытаться сделать все, чтобы уволили подчиненного, а починенный, если хочет занять должность начальника, будет все делать, чтобы подставить начальника.

Думаю, условной штуки баксов в месяц было бы достаточно, чтобы я более-менее добросовестно работал.

Так в чем дело?
Это более чем в 2 раза ниже минималки после вычета налогов.

Я про ЗП в Украине говорю, за которую, я более менее работал бы(при наличии своего жилья и, пусть и не большого, пассивного дохода) .
В Штатах меньше, чем за 150 куе годовых жопу с дивана не поднял бы. 😎

ЭЭЭ, скажем так, себестоимость жизни на одного в НЙ по минимуму, ну, пусть будет 25-30 куе в год.
Возьмем не минимальную, но и совсем небольшую зп в 30 долларов в час.
Это 60 куе в год.
после уплаты всех налогов и сборов..и с возвратом налогов ну пусть будет 55 куе.
За год остается 25 куе. 4 года - 100 отскирдованных куе.
Сколько лет в Украине можно нихрена не делать Болту при наличии какого-то пассивного дохода, чтобы проедать 100 куе?
Или по другому. Сколько лет в Украине надо РАБОТАТЬ (такое стражное слово), чтобы отскирдовать 100 куе?
"Где-то в уголке заплакал Болт" (с)

от сейчас ситуация в 1м проекте, сигнализации, софт весь написан, но чувака который работал с железом переманили.

Дуже дивна позиція, що всього 1 спец на залізі. Зазвичай же компанії наймають 3 осіб на одну посаду (2 старожилів, які учать 1 новачка), щоб якщо один старожил захворів/пішов у відпустку/звільнився - то проект не встав.

Я от этой темы жутко далек, но есть несколько знакомых хардверщиков - в США дикий голод на них.
Особенно на тех, кто имеет системные знания.

Так в чем дело?
Это более чем в 2 раза ниже минималки после вычета налогов.

Я про ЗП в Украине говорю, за которую, я более менее работал бы(при наличии своего жилья и, пусть и не большого, пассивного дохода) .
В Штатах меньше, чем за 150 куе годовых жопу с дивана не поднял бы. 😎

ЭЭЭ, скажем так, себестоимость жизни на одного в НЙ по минимуму, ну, пусть будет 25-30 куе в год.
Возьмем не минимальную, но и совсем небольшую зп в 30 долларов в час.
Это 60 куе в год.
после уплаты всех налогов и сборов..и с возвратом налогов ну пусть будет 55 куе.
За год остается 25 куе. 4 года - 100 отскирдованных куе.
Сколько лет в Украине можно нихрена не делать Болту при наличии какого-то пассивного дохода, чтобы проедать 100 куе?
Или по другому. Сколько лет в Украине надо РАБОТАТЬ (такое стражное слово), чтобы отскирдовать 100 куе?
"Где-то в уголке заплакал Болт" (с)

С 60 куе, всего 8% всех налогов?! 😏

от сейчас ситуация в 1м проекте, сигнализации, софт весь написан, но чувака который работал с железом переманили.

Дуже дивна позиція, що всього 1 спец на залізі. Зазвичай же компанії наймають 3 осіб на одну посаду (2 старожилів, які учать 1 новачка), щоб якщо один старожил захворів/пішов у відпустку/звільнився - то проект не встав.

да ладно, залізо все в Хінах, а так як там був чувак який з китайського конструктора робив конфєтку... якщо програмістів, як в Шаріка блох, то із хардварщиками набагато тяжче, а ще їм не платять так як за софт. то хто перекувався та пішов на інші хліби, а тут аж "трьох бєздєльніков" бізнес буде тримати, ага-ага, тримайте мене семеро, це ж не підрядник Боінга/Наси

rjkz
Вот не пойму, что это за компании, которые так легко увольняют людей. Может всякие монстры типа гугла где миллион сотрудников могут себе позволить закрыть отдел и разогнать сразу пару тысяч человек. Но таких единицы. А большинство компаний до 100 человек обычно стараются держать сотрудников до последнего, особенно тех кто уже 2-3 года отработал и разбирается во всем. Я например уже 3й месяц не могу уйти с одного американского проекта, уже несколько раз увольнялся типа все, я занят, не пишите мне, но все равно продолжают дергать, типа ты тут 1/3 проекта сам сделал, нам надо время найти кто сможет разобраться во всем и потянуть вместо тебя.
И я так же дергаю начальство на других проектах если уходят толковые сотрудники, типа не отпускайте их, без них мы застрянем на пару месяцев пока найдем им замену.
В общем я хз, но таких ситуаций когда можно легко поменять сотрудника на нового единицы. Очень часто это потом выливается в задержки в разработке, какие-то баги так как всегда есть нюансы о которых знал только тот уволеный человек и тд. Замена сотрудника очень болезненный процесс, и вот так на лету увольнять/нанимать обычно приводит к фиговым результатам.

Везде может и есть свои нюансы.
Но часто так бывает, что есть манагеры среднего звена, которые не всегда ведут выгодную компании политику.
Например, моя знакомая, имеет мастер дигри в фармацевтике, отработала 16 лет в CVS, причем на позиции фармацевта людей с мастер дигри там единицы, а это САМАЯ большая сеть аптек в США. В результате, ее посылали во все локации по всему НЙ.
Иногда ей приходилось добираться на ОТ (не водит и не водила никогда машину) 3 часа в одну сторону, смены по 12 часов, иногда заканчивались в 10 вечера. И она все это тянула столько лет. Кстати, для тех кто не верит в цифры, зарплата несколько лет назад 145 куе в год.
И вот, меняется манагер, приходит молодой парень, кстати, чей-то родственник из большого начальства (тут кумовство тоже в ходу), который к фармацевтике не имеел до этого никакого отношения, и начинает сотрудников тасовать и сокращать.
Что-то на нее взъелся и "выписал", потом ситуацию довел до ее увольнения.
На стройках, мне рассказывали, просто к рабочим подходил бригадир и говорил "ты с завтрашнего дня не работаешь".
Как там с проектами, которые кто-то начинал и кто должен разбираться в уже сделаном и куда вести остальное - я не в курсе.
Если между бенефициаром и работником есть звено, которое может уволить и которому пох конечный результат фирмы, то все шансы есть.
Кстати, столкнулся с тем, что хотели уволить просто чтобы поставить "своего" человека. И такого тут дофига.
Как мне рассказывали, то на работе все друг другу улыбаются и "хаваю", но каждый стучит на каждого. Это от очень многих слышал.
Если подчиненный потенциально может претендовать на позицию своего непосредственного начальника, то начальник будет пытаться сделать все, чтобы уволили подчиненного, а починенный, если хочет занять должность начальника, будет все делать, чтобы подставить начальника.

якийсь у вас СРСР вийшов, тільки ще з бородатими дядьками що цілуються і ходять в обнімку

от сейчас ситуация в 1м проекте, сигнализации, софт весь написан, но чувака который работал с железом переманили.

Дуже дивна позиція, що всього 1 спец на залізі. Зазвичай же компанії наймають 3 осіб на одну посаду (2 старожилів, які учать 1 новачка), щоб якщо один старожил захворів/пішов у відпустку/звільнився - то проект не встав.

Я от этой темы жутко далек, но есть несколько знакомых хардверщиков - в США дикий голод на них.
Особенно на тех, кто имеет системные знания.

спрос єсть, а дєнєг нєт, хіхі (с)

Я про ЗП в Украине говорю, за которую, я более менее работал бы(при наличии своего жилья и, пусть и не большого, пассивного дохода) .
В Штатах меньше, чем за 150 куе годовых жопу с дивана не поднял бы. 😎

ЭЭЭ, скажем так, себестоимость жизни на одного в НЙ по минимуму, ну, пусть будет 25-30 куе в год.
Возьмем не минимальную, но и совсем небольшую зп в 30 долларов в час.
Это 60 куе в год.
после уплаты всех налогов и сборов..и с возвратом налогов ну пусть будет 55 куе.
За год остается 25 куе. 4 года - 100 отскирдованных куе.
Сколько лет в Украине можно нихрена не делать Болту при наличии какого-то пассивного дохода, чтобы проедать 100 куе?
Или по другому. Сколько лет в Украине надо РАБОТАТЬ (такое стражное слово), чтобы отскирдовать 100 куе?
"Где-то в уголке заплакал Болт" (с)

С 60 куе, всего 8% всех налогов?! 😏

Зависит от многих факторов, но фактически может с учетом возврата быть еще меньше.

rjkz
Вот не пойму, что это за компании, которые так легко увольняют людей. Может всякие монстры типа гугла где миллион сотрудников могут себе позволить закрыть отдел и разогнать сразу пару тысяч человек. Но таких единицы. А большинство компаний до 100 человек обычно стараются держать сотрудников до последнего, особенно тех кто уже 2-3 года отработал и разбирается во всем. Я например уже 3й месяц не могу уйти с одного американского проекта, уже несколько раз увольнялся типа все, я занят, не пишите мне, но все равно продолжают дергать, типа ты тут 1/3 проекта сам сделал, нам надо время найти кто сможет разобраться во всем и потянуть вместо тебя.
И я так же дергаю начальство на других проектах если уходят толковые сотрудники, типа не отпускайте их, без них мы застрянем на пару месяцев пока найдем им замену.
В общем я хз, но таких ситуаций когда можно легко поменять сотрудника на нового единицы. Очень часто это потом выливается в задержки в разработке, какие-то баги так как всегда есть нюансы о которых знал только тот уволеный человек и тд. Замена сотрудника очень болезненный процесс, и вот так на лету увольнять/нанимать обычно приводит к фиговым результатам.

Везде может и есть свои нюансы.
Но часто так бывает, что есть манагеры среднего звена, которые не всегда ведут выгодную компании политику.
Например, моя знакомая, имеет мастер дигри в фармацевтике, отработала 16 лет в CVS, причем на позиции фармацевта людей с мастер дигри там единицы, а это САМАЯ большая сеть аптек в США. В результате, ее посылали во все локации по всему НЙ.
Иногда ей приходилось добираться на ОТ (не водит и не водила никогда машину) 3 часа в одну сторону, смены по 12 часов, иногда заканчивались в 10 вечера. И она все это тянула столько лет. Кстати, для тех кто не верит в цифры, зарплата несколько лет назад 145 куе в год.
И вот, меняется манагер, приходит молодой парень, кстати, чей-то родственник из большого начальства (тут кумовство тоже в ходу), который к фармацевтике не имеел до этого никакого отношения, и начинает сотрудников тасовать и сокращать.
Что-то на нее взъелся и "выписал", потом ситуацию довел до ее увольнения.
На стройках, мне рассказывали, просто к рабочим подходил бригадир и говорил "ты с завтрашнего дня не работаешь".
Как там с проектами, которые кто-то начинал и кто должен разбираться в уже сделаном и куда вести остальное - я не в курсе.
Если между бенефициаром и работником есть звено, которое может уволить и которому пох конечный результат фирмы, то все шансы есть.
Кстати, столкнулся с тем, что хотели уволить просто чтобы поставить "своего" человека. И такого тут дофига.
Как мне рассказывали, то на работе все друг другу улыбаются и "хаваю", но каждый стучит на каждого. Это от очень многих слышал.
Если подчиненный потенциально может претендовать на позицию своего непосредственного начальника, то начальник будет пытаться сделать все, чтобы уволили подчиненного, а починенный, если хочет занять должность начальника, будет все делать, чтобы подставить начальника.

якийсь у вас СРСР вийшов, тільки ще з бородатими дядьками що цілуються і ходять в обнімку

Вообще, когда я писал этот пост, то так его и закончил.
Потом стер.

Или по другому. Сколько лет в Украине надо РАБОТАТЬ (такое стражное слово), чтобы отскирдовать 100 куе?

странный вопрос
кому год а кому вечность...