Еміграція, заробітчанство

А в якости работы?
Есть вообще сумма, ради которой Болт готов добросовестно работать 40 часов в неделю?

Думаю, условной штуки баксов в месяц было бы достаточно, чтобы я более-менее добросовестно работал.

Так в чем дело?
Это более чем в 2 раза ниже минималки после вычета налогов.

rjkz
Вот не пойму, что это за компании, которые так легко увольняют людей. Может всякие монстры типа гугла где миллион сотрудников могут себе позволить закрыть отдел и разогнать сразу пару тысяч человек. Но таких единицы. А большинство компаний до 100 человек обычно стараются держать сотрудников до последнего, особенно тех кто уже 2-3 года отработал и разбирается во всем. Я например уже 3й месяц не могу уйти с одного американского проекта, уже несколько раз увольнялся типа все, я занят, не пишите мне, но все равно продолжают дергать, типа ты тут 1/3 проекта сам сделал, нам надо время найти кто сможет разобраться во всем и потянуть вместо тебя.
И я так же дергаю начальство на других проектах если уходят толковые сотрудники, типа не отпускайте их, без них мы застрянем на пару месяцев пока найдем им замену.
В общем я хз, но таких ситуаций когда можно легко поменять сотрудника на нового единицы. Очень часто это потом выливается в задержки в разработке, какие-то баги так как всегда есть нюансы о которых знал только тот уволеный человек и тд. Замена сотрудника очень болезненный процесс, и вот так на лету увольнять/нанимать обычно приводит к фиговым результатам.

Шановні форумчани, запрошуємо до обговорення 👇

Скільки українців у Польщі живуть за гроші з України (інфографіка)

На вашу думку, дослідження відображає реальну ситуацію? Чи виправдані сподівання повернути в Україну 40% емігрантів?

А в якости работы?
Есть вообще сумма, ради которой Болт готов добросовестно работать 40 часов в неделю?

Думаю, условной штуки баксов в месяц было бы достаточно, чтобы я более-менее добросовестно работал.

Так в чем дело?
Это более чем в 2 раза ниже минималки после вычета налогов.

Я про ЗП в Украине говорю, за которую, я более менее работал бы(при наличии своего жилья и, пусть и не большого, пассивного дохода) .
В Штатах меньше, чем за 150 куе годовых жопу с дивана не поднял бы. 😎

rjkz
Вот не пойму, что это за компании, которые так легко увольняют людей. Может всякие монстры типа гугла где миллион сотрудников могут себе позволить закрыть отдел и разогнать сразу пару тысяч человек. Но таких единицы. А большинство компаний до 100 человек обычно стараются держать сотрудников до последнего, особенно тех кто уже 2-3 года отработал и разбирается во всем. Я например уже 3й месяц не могу уйти с одного американского проекта, уже несколько раз увольнялся типа все, я занят, не пишите мне, но все равно продолжают дергать, типа ты тут 1/3 проекта сам сделал, нам надо время найти кто сможет разобраться во всем и потянуть вместо тебя.
И я так же дергаю начальство на других проектах если уходят толковые сотрудники, типа не отпускайте их, без них мы застрянем на пару месяцев пока найдем им замену.
В общем я хз, но таких ситуаций когда можно легко поменять сотрудника на нового единицы. Очень часто это потом выливается в задержки в разработке, какие-то баги так как всегда есть нюансы о которых знал только тот уволеный человек и тд. Замена сотрудника очень болезненный процесс, и вот так на лету увольнять/нанимать обычно приводит к фиговым результатам.

Глобальные компании глобальне смотрят на вещи. Посмотрели, что какое-то направление не приносит прибыли. Всех на мороз, с выплатой компенсации.

rjkz
Вот не пойму, что это за компании, которые так легко увольняют людей. Может всякие монстры типа гугла где миллион сотрудников могут себе позволить закрыть отдел и разогнать сразу пару тысяч человек. Но таких единицы. А большинство компаний до 100 человек обычно стараются держать сотрудников до последнего, особенно тех кто уже 2-3 года отработал и разбирается во всем. Я например уже 3й месяц не могу уйти с одного американского проекта, уже несколько раз увольнялся типа все, я занят, не пишите мне, но все равно продолжают дергать, типа ты тут 1/3 проекта сам сделал, нам надо время найти кто сможет разобраться во всем и потянуть вместо тебя.
И я так же дергаю начальство на других проектах если уходят толковые сотрудники, типа не отпускайте их, без них мы застрянем на пару месяцев пока найдем им замену.
В общем я хз, но таких ситуаций когда можно легко поменять сотрудника на нового единицы. Очень часто это потом выливается в задержки в разработке, какие-то баги так как всегда есть нюансы о которых знал только тот уволеный человек и тд. Замена сотрудника очень болезненный процесс, и вот так на лету увольнять/нанимать обычно приводит к фиговым результатам.

Глобальные компании глобальне смотрят на вещи. Посмотрели, что какое-то направление не приносит прибыли. Всех на мороз, с выплатой компенсации.

Ну да, если компания большая с 10 направлениями, то да. Я в таких не работал, обычно в моих компаниях 3-4 направления и они их стараются тянуть. Вот сейчас ситуация в 1м проекте, сигнализации, софт весь написан, но чувака который работал с железом переманили. И все, смерть. 2 месяца проект уже стоит. Вроде наняли 1го чувака из этой области, но он работал с европейским железом где вся документация есть, а у нас китайский хлам. Предыдущий разраб 2 года с ним разбирался пока все заработало как надо. Вот где такого теперь взять? Только с 0 разбираться, а это месяцы простоя... И на моем опыте такое достаточно часто случается, когда 1 из ключевых сотрудников уходит и все, хана, проект на грани закрытия.

rjkz
Вот не пойму, что это за компании, которые так легко увольняют людей. Может всякие монстры типа гугла где миллион сотрудников могут себе позволить закрыть отдел и разогнать сразу пару тысяч человек. Но таких единицы. А большинство компаний до 100 человек обычно стараются держать сотрудников до последнего, особенно тех кто уже 2-3 года отработал и разбирается во всем. Я например уже 3й месяц не могу уйти с одного американского проекта, уже несколько раз увольнялся типа все, я занят, не пишите мне, но все равно продолжают дергать, типа ты тут 1/3 проекта сам сделал, нам надо время найти кто сможет разобраться во всем и потянуть вместо тебя.
И я так же дергаю начальство на других проектах если уходят толковые сотрудники, типа не отпускайте их, без них мы застрянем на пару месяцев пока найдем им замену.
В общем я хз, но таких ситуаций когда можно легко поменять сотрудника на нового единицы. Очень часто это потом выливается в задержки в разработке, какие-то баги так как всегда есть нюансы о которых знал только тот уволеный человек и тд. Замена сотрудника очень болезненный процесс, и вот так на лету увольнять/нанимать обычно приводит к фиговым результатам.

Глобальные компании глобальне смотрят на вещи. Посмотрели, что какое-то направление не приносит прибыли. Всех на мороз, с выплатой компенсации.

Ну да, если компания большая с 10 направлениями, то да. Я в таких не работал, обычно в моих компаниях 3-4 направления и они их стараются тянуть. Вот сейчас ситуация в 1м проекте, сигнализации, софт весь написан, но чувака который работал с железом переманили. И все, смерть. 2 месяца проект уже стоит. Вроде наняли 1го чувака из этой области, но он работал с европейским железом где вся документация есть, а у нас китайский хлам. Предыдущий разраб 2 года с ним разбирался пока все заработало как надо. Вот где такого теперь взять? Только с 0 разбираться, а это месяцы простоя... И на моем опыте такое достаточно часто случается, когда 1 из ключевых сотрудников уходит и все, хана, проект на грани закрытия.

Потому и старался в малых конторах не работать, в крупных балду легче ганять.

Ну да, если компания большая с 10 направлениями, то да. Я в таких не работал, обычно в моих компаниях 3-4 направления и они их стараются тянуть. Вот сейчас ситуация в 1м проекте, сигнализации, софт весь написан, но чувака который работал с железом переманили. И все, смерть. 2 месяца проект уже стоит. Вроде наняли 1го чувака из этой области, но он работал с европейским железом где вся документация есть, а у нас китайский хлам. Предыдущий разраб 2 года с ним разбирался пока все заработало как надо. Вот где такого теперь взять? Только с 0 разбираться, а это месяцы простоя... И на моем опыте такое достаточно часто случается, когда 1 из ключевых сотрудников уходит и все, хана, проект на грани закрытия.

Потому и старался в малых конторах не работать, в крупных балду легче ганять.

Думаю, условной штуки баксов в месяц было бы достаточно, чтобы я более-менее добросовестно работал.

Так в чем дело?
Это более чем в 2 раза ниже минималки после вычета налогов.

Я про ЗП в Украине говорю, за которую, я более менее работал бы(при наличии своего жилья и, пусть и не большого, пассивного дохода) .
В Штатах меньше, чем за 150 куе годовых жопу с дивана не поднял бы.

Не варто самообману.
Цілком очевидно, що ніде і ні в якій компанії ви не працювали і не працювали б. Балду ганять - це філософія по життю. І це не змінилося б навіть якби якимось дивом вам запропонували б роботу в Україні навіть на кілька куо (а з неба таке ніколи і не падає).

от сейчас ситуация в 1м проекте, сигнализации, софт весь написан, но чувака который работал с железом переманили.

Дуже дивна позиція, що всього 1 спец на залізі. Зазвичай же компанії наймають 3 осіб на одну посаду (2 старожилів, які учать 1 новачка), щоб якщо один старожил захворів/пішов у відпустку/звільнився - то проект не встав.

Вот не пойму, что это за компании, которые так легко увольняют людей. Может всякие монстры типа гугла где миллион сотрудников могут себе позволить закрыть отдел и разогнать сразу пару тысяч человек. Но таких единицы. А большинство компаний до 100 человек обычно стараются держать сотрудников до последнего, особенно тех кто уже 2-3 года отработал и разбирается во всем.

Все это не происходит внезапно. Точнее, внезапно - это только для работника. А руководство перед этим уже 10 раз все посчитало и перепроверило и решение закрыть проект/направление или скинуть позицию на аутсорс окончательно приняло. Держаться до последнего за бесперспективный проект - такой мазохизм как раз только гиганты и могут себе позволить. Средние и мелкие фирмы без многомиллиардной финансовой подушки более гибки в принятии решений.